按劳动合同法的规定劳动者告退有两种形式：1、根据劳动合同法第三十八条、劳动合同法施行条例第十八条规定的规定来提出，不消提早30天，也不消单元批准，能够立马走人。用人单元不单要定时付出工资还要根据劳动合同法第四十六条的规定付出每工做一年一个月工资的经济抵偿金。
告退书（更好写成《告退通知》）能够如许写：兹有XX部分XXX，与用人单元签定的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单元违背了劳动合同法的有关规定，（好比：不签劳动合同、不按国度规定安放劳动时间、不定时足额付出劳动酬劳、加班不给加班工资、收取押金、不定时为劳动者成立国度法定的社会保险等都是合法的告退理由。
列举肆意一条或两条都行。）根据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提进来除劳动关系，请用人单元根据劳动部发布的《工资付出暂行规定》第九条的规定，劳动关系两边依法去除或末行劳动合同时，一次付清劳动者工资；并根据劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，付出每工做一年一个月工资的经济抵偿金；根据劳动合同法第五十条的规定及时打点去职手续，出具去除劳动合同证明。
假设单元不予付出，本人将保留申请劳动争议仲裁的权力。特此通知2、根据劳动合同法第三十七条的规定，提早30天（试用期3天）通知用人单元，不需要任何理由，也不消单元批准，到时即可要求单元打点去职手续走人。只不外得不到经济抵偿金。基于上述规定，告退通知能够如许写：兹有XX部分XXX，与用人单元签定的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因为本人的原因，现根据劳动合同法第三十七条的规定提出告退，将于30天后分开单元，请单元做好接替工做，我会在规按时间内做好工做移交，请单元按劳动合同法第五十条的规定及时打点去职手续。
特此通知。
0