约定竞业制止，也称约定竞业限造，凡是是指雇主为了庇护其贸易奥秘或者连结其合作优势，通过合同要求特定的员工与其约定在去职后的必然时间或者必然地区内不得处置与原雇主有合作性的职业活动，包罗不得本身开业、不得受雇于其他雇主的条目。竞业制止合同和保密合同固然同为庇护贸易奥秘的一种手段，但是又有许多差别于保密合同的特殊性。
竞业制止合同是庇护详细的手艺范畴、运营范畴，而保密合同是庇护笼统的贸易奥秘。竞业制止合同制止的是竞业行为，而不管能否泄露、利用了贸易奥秘，也即只要员工处置了与原企业处置不异或者近似的营业，就违背了合同的规定，而无需证明能否泄露、利用了贸易奥秘。
而保密合同制止的是泄露、利用贸易奥秘的行为。对违背保密合同的证明显然要比违背竞业制止合同的证明要困难的多。竞业制止合同彻底制止有关贸易奥秘的合作行为，而保密合同仅一般地庇护贸易奥秘信息。可见竞业制止合同比保密合同对贸易奥秘的庇护更为严厉、更为周全。
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