若何约定试用期呢？

  详细体例：

1、约定的试用期超越法令规定的更高时限。

劳动合同法第十九条对差别期限、差别品种的劳动合同，规定了长短差别的试用期，假设用人单元与劳动者约定的试用期超越了法令规定的最长时限就是违法的。那里要指出的是，法令只对试用期的最长时限有要求，用人单元与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法令规定的更高时限，都是合法有效的。

2、统一用人单元与统一劳动者约定了超越一次的试用期

劳动合同法第十九条第二款明白规定：“统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单元已经约定过了一次试用期，假设该劳动者在统一用人单元内互换了新的工做岗位，在此情状下，假设用人单元因而而又与他约定了一次试用期，则那一次的约定就是违法的，因为违背了统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期的法令规定。

3、以完成必然工做使命为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。

劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成必然工做使命为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”根据那一规定，假设某一企业只与劳动者签定了二个月的劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则那一试用期的约定就违背了法令的强逼性规定，是违法的。

4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期不异的。

劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期不异的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假设某一用人单元与劳动者签定了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则那一试用期的约定就是违法的。

  法令此时认定用人单元与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;假设用人单元与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则那一试用期的约定也是无效的。