所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有巨匠之谓梅贻琦1931年12月2日出任清华校长的就职演讲上说：
“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有巨匠之谓。”
在西方，大学最早是教师和学生构成的团体，
连固定的校园都没有，
更别说大楼和各类尖端设备了。
清华大学
国内的大学有大楼了，也不乏各类巨匠，
然而钱学森之问却让各类巨匠脸面全失：
“那么多年培育提拔的学生，还没有哪一个的学术成就，可以跟民国期间培育提拔的巨匠比拟。”
“为什么我们的学校老是培育提拔不出出色的人才？”
钱学森之问
为什么战乱中存续不到十年的西南联大，
却是中国近代高档教导上不成超越的丰碑？
代表中国更高科学程度、宁可空缺数年也不发的国度天然科学一等奖，
仍然有很多争论：
2013年铁基高温超导体的发现就被人量疑是跟风日本人原创的成果，
2015年的通明计算被人量疑课题差劲和素材造假。
与之相对的是：
国内申请专利数量已经超越了美国、欧盟、日本、韩国那四大经济体的总和，
中国SCI论文数量全球第二，仅次于美国。
中国的陆大道院士指出：
``中国科研资金、标的目的正被西方国度的SCI所收配，我们的科研人员贫于立异、贫于思惟。''
陆大道：中国科学院院士，经济天文学家
重科研，轻教学在大学职称评审和查核的批示棒下，
大学教师将大部门精神花在了申请项目和颁发论文上，
在教学方面所用精神有限。
虽然科技部连同教导出台了清理大学评判的``四唯''（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）文件，
但是因为没有更为合理的评判原则，
如今大学仍然是那四唯，
其实应该再加上一个唯帽子。
泰山学者
有人统计，在目前中国大学有人才帽子近百项，
比力出名的有长江学者、杰青、千人、青年千人、优青、青年长江等等，
帽子成为了人才在大学间行走的硬通货，
而没有帽子的教师在大学就属于基数。
不要小看了各类帽子，
如今教师的工资待遇就跟各类帽子待遇挂钩，
院士、长江、杰青那些帽子在任何一所大学都能够食得开，
每个帽子值几钱学校的眼里都是有价的，
感兴致的能够往找各个大学的雇用文件，确实是明码标价。
可是即使中国大学有如斯多的巨匠和人才，
此中也不乏在国外闻名大学做到传授职位的人，
可是为什么仍然不克不及答复钱学森之问呢？
山头林立，近亲繁育严峻目前国内各大学内部山头林立，近亲繁育严峻，
年轻教师为了可以占有更多的资本，纷繁投靠各路大佬，
国内大学教师假设没有团队，
很有可能最初落得来连尝试室都保不住的下场。
相反，那些开展好的团队大多都有一位有帽子的带头人在前面，
那位带头人在国表里具有必然的出名度，
能够往各个处所侵占资本和申请项目，
而团队中其他成员就围绕着那个带头人停止建立，
团队越开展越大，侵占的资本将会越来越多，
曲到后来就会呈现因为利益分配不均或者领头人不在了招致团队四分五裂。
杨振宁和李政道
那似乎是国人的通病，
就像杨政宁和李政道那两小我的团队最初也弄得老死不相往来。
文人相轻在科研团队中同样也存在，
出格是存在利益分配纠葛的时候，
斯文扫地都算是轻的了。
南京大学的闻海虎和王牧在院士投票前夜闹出的那一出，
也是让人大白了即便科研做到了如斯高度的人，
最末也难逃脱名利二字。
大学校园教师收进悬殊目前中国社会存在贫富差距大的问题，
大学校园教师收进同样也存在差距大的问题。
那里的差距达并非差别职称带来的，
而是因为帽子差别、项目标多寡带来的，
大学教师中不乏年薪上百万的人，
与之相对的是良多处于科研黄金期间的年轻报酬了可以有一份不变的收进，
每年都奔着那些查核目标斗争，
完全漠视了为了本身的兴致而科研。
钱
学校的各类政策没有延续性学校的各类政策没有延续性，
本年是如许的政策，
明年很有可能就是完全差别的一个政策。
武汉大学实行``3+3''聘用造，
许诺三年后通过查核便进进武汉大学的教师体例，
成果第一个三年之后教师裁减率97%，
119名教师只要4人通过评审。
贵州某大学为了通过教导部评估，
大量引进博士，比及评估事后，
招来的博士``走的走，死的死，残的残，没剩下几了''。
临沂大学为了进步教师步队中博士学位占比，
对300多名只要硕士学位的教职工要去除用工关系，改为劳务差遣。
所有的那些政策都是想一出是一出，
使得年轻人没有一个不变的预期，
于是更多的博士结业后更多的设法是尽快找一个不变的职位，
而不是往差别的学校陆续进修，
因为同样的职位，本年能进其实不意味着明年也能进。
数学天才陶哲轩
国外大学因为体系体例比力不变，
再优良的人都需要颠末响应的步调才气进进大学当传授，
好比数学神童陶哲轩博士结业以后，
也履历了助理传授、副传授、传授等阶段，
虽然所用时间比力短（1996博士结业，2000 年UCLA 的Full professor），
那也是他证明了他独立工做才能之后才进进大学当传授的。
而目前中国大学的雇用轨制良多人博士刚结业就间接聘为传授，
还有一些颠末几年博士后之后聘为传授，
完全没有证明本身的独立工做才能，
目前中国大学招了一多量如许的传授，
当然此中不乏优良的人才，
但是同样也有没有证明本身独立工做才能的人间接聘为传授，
那与之前中国大学教学评估挠紧提了一多量传授一样，
所有的那些不按流程来停止的行为，
最末城市由学校来买单。
北京大学年轻数学家徐晨阳
北京大学一位有名的年轻数学家徐晨阳，
分开北大前去美国麻省理工任教，
在分开前指出国内科技界有三个问题比力值得存眷：
第一个问题是学风比力急躁；
第二个问题是学术造假得不到惩处；
第三个问题是对年轻人的撑持不敷。
像他那么优良的人都觉得到对年轻人的撑持不敷的话，
能够想象高校通俗年轻教师又面对的是什么样的情况。
韩春雨
至于学术造假得不到惩处那个问题在中国确实比力凸起，
好比被常识分子公家号称为做出过``诺奖级''程度工做的韩春雨，
在文章被撤稿之后仍然没有收到任何赏罚，
仍然在河北省给他投进上亿成立的尝试室里面饮功夫茶，
关于科研能否造假那种如斯好评判的工作，
最末仍然不了了之，
那又不是韩X文章能否代笔阿谁只要当事人不松口就很难搞清晰的工作，
科研能否造假竟然最初也是一部糊涂账。
与之构成明显比照的是日本国立理化学研究所闻名传授笹井芳树，
因卷进小保方晴子干细胞研究丑闻而上吊他杀，
小保方晴子也身败名裂，
不成能还像韩春雨一样陆续在大学里处置科研工做。
小保方晴子
实正的科研靠的是兴致和猎奇心，
兴致的根底是根本的物量生活得到足够的保障，
而中国大部门年轻教师成天都是为了生活而奔波，
研究的落脚点不是兴致，
而是能否颁发高影响因子的论文或者SCI论文，
那些是职称评审和年度查核所必需的，
别的还有写不完的簿本以及各类日常杂务，
更别说本身也有生活以及家人需要赐顾帮衬了，
所有的那一切都忙完之后，
根本上就没有闲暇时间来研究本身感兴致的工具了。
2019诺贝尔化学奖得主吉野彰
而猎奇心是需要不断连结的，
每小我从小都有猎奇心，
但是国内从小到大的教导轨制却是扼杀猎奇心，
可以有些许猎奇心剩余到博士结业也长短常罕见的了。
即使是如许，中国的大学里也不乏为科研斗争末身的抱负主义者，
也不乏面临不公仗义执言之人，
只是那些抱负主义者要么在大学里末老清苦一生，
要么因言论不妥被逐出校园。
偌大的一个校园，已容不下一张平静的书桌了，
学校里的教师要么跟着批示棒一路疯狂，
要么就被时代所放弃，就是那么简单。
你又能期看如许的教师培育提拔出什么样的学生呢？
钱老的诘问可能仍然得不到谜底。
举两个例子来阐明差别驱动的教师做科研的区别举两个例子来阐明差别驱动的教师做科研的区别。
此中一个是美国乔治亚理工机械工程与生物学系的副传授——胡立德，
从小就爱提各类希罕的问题，
长大后进进MIT数学系师从因研究弄皱床单而获得搞笑诺贝尔奖的数学家马哈德万，
胡立德的研究课题就是生活中碰着的各类有意思问题，
如虫豸若何在水面行走、下雨的时候蚊子为什么不被雨滴砸死、动物睫毛长度的奥秘等等，
后来因为研究哺乳动物尿尿时间长度也获得了搞笑诺贝尔物理学奖，
于是他戴着马桶圈上场领奖。
胡立德
另一个是中国南京大学社会学院传授梁莹，
她的另一个称号是``404传授''，
因为将本身之前颁发的120 余篇中文文献撤稿，
成果因为动做太大引起了媒体的重视，
媒体深挖之后发现她多篇文章存在剽窃的问题，
而她却拿到了包罗优青、青年长江学者所有她阿谁年龄段可以拿到的帽子，
而且因为上课敷衍、迟到早退被学生集体举报对她没有丝毫影响，
假设不是最初新闻媒体的报导引起了普遍的存眷，
拥有如斯多帽子的教师在中国高校里永久不会出问题，
而且她的研究也毫掉臂忌伦理，履历造假等等，
所有的那一切，包罗之前撤稿的120余篇论文，
让她拥有了如斯多的帽子以及帽子可以带来的名利即是她科研的动力。
梁莹
上面两个例子明显的阐了然教师固然都是做科研发论文，
但是差别的驱动会带来差别的成果，
因为兴致和猎奇心会让研究变得有意思，
而为了论文背后的名利而做研究就会逼上梁山，
``非主看造假''的韩春雨也是属于后者。
当然，举那两个例子并非说国外的月亮就是比中国的圆，
国外也有为了名利做研究发论文以至造假的学者，
好比贝尔尝试室的德国科学家舍恩，
用所谓的分子晶体管那个概念与多人协做，
在国际闻名的期刊《Nature》和《Science》上颁发了多篇论文；
哈佛大学末身传授Piero Anversa 引领了十几年研究的心肌干细胞修复心脏其实是造假，
让该范畴倒退十年。
引用那些例子的目标是说为了论文而研究颁发论文了事，
而为了兴致而研究同样也会发论文，
而且有可能会得到一些有意思的原始立异，
因为兴致会让人研究一个课题数十年，
而论文的热点几乎过几年就变了。