谢邀！孔子做为超等导师，他一生收了72名高徒，那他的学生都走上了人生的巅峰了吗？你能喊上来名字的有几个？除了子路、子贡、颜回、曾子怕是没几个吧！但是不管你晓得不晓得，那些其余的门徒确其实中国汗青上占有一席之地。他们的起点就比他人高，哪怕他们有些人一辈子没有出生避世，当了个地地道道的“下层人士”。
可谁又敢说他们就没有到达人生的“巅峰”呢？ 在中国讲究一个“师承”，也讲究“名师出高徒”。 那里的名师有的是在学术上很凶猛，有本身的科研功效，但是不善寒暄；也有的仅仅是程度有限，人脉无限，具有超强的伴侣圈。但是不论是那种，能当上博导，证明在某一方面确实有过人处。
中国人讲究“传承”，又特殊护犊子，若是本身的学生混的很惨，想必他们也脸上无光。不管何种原因，本身的学生结业了，动动听脉圈，帮一把也是一定。但是那其实不能阐明你就必然会走上人生的巅峰，只能说你的起点比他人高，走的路比他人宽。导师把你推进了门里，能走多远仍是要看你的小我造化。
所谓“师傅领进门，修行在小我”，那可不单单仅限于进修常识，为人处世、待人接物都需要好勤学习。还有就是，何为“人生的巅峰”，还实是仁者见仁智者见智了。金钱？地位？家庭仍是恋爱？全在你怎么看了。
导师是大牛，他能为你的工做做选举吗？大牛很忙，能考虑你吗？假设能当然好。假设不克不及呢，你本身有办法吗？大牛假设推你了，你就必然受重视吗？纷歧定吧，有些情状下可能拔苗助长，好比用人单元和那个大牛有仇。就算用人单元信那个大牛的，用你了，你就必然能胜利吗？我只能说，那也是个小概率事务。胜利的历来是大都仍是少数，当然是少数。你本身勤奋干的不错，也可能因为他人的什么事务受连累而不利。就算所有人都对你好，你别忘了，那世界除了人还有不是人的其他事物。当然，本身勤奋是第一位的。那就是时机偏心有预备的思维 ，假设时机来了你不提早预备好，他人有预备，那时机凭什么找你。
那是必定的。那就相当于“站在巨人的肩上生长”，你的大牛导师可以教授给你的不只是他鹤立鸡群的学术常识，更能以他在行业圈子里的威信搀扶帮助你积存丰富优良的人脉资本，在你将来职业开展意义上讲，那种价值以至比学术成就更重要。反之，假设你的导师在学术圈内默默无闻，学术上没什么影响力，人脉上资本欠缺。他给学生的选举信都没多大用。如许你的起点就比大牛导师的门生们差良多，虽然你的学术才能其实不比他们差。您觉得是那么回事儿不？
谢谢邀请。用人单元先看简历上的科研才能，好比代表做程度，再面试现实察看。录用后，导师大牛，你既学了实工具又有学术人脉，能够通过本身的勤奋，在单元获得好的功绩，可能比一般人上升快。你没有扎实的功底，只要学术人脉，可能颠末勤奋获得一些功绩，比一般人上升稍快。你没有好的学术功底，既使一时得到导师及熟人的撑持，学术上没有建树，也罕见到他人的承认。