在分享求职面试经历时，我不断说，应届生或者职场新人，若是有时机可以进入到比力正规的大中型企业，尽量先去如许的处所历练。
原因有良多，单从小我开展来说，有比力明晰的职业晋升道路图，内部有空缺岗位时经常会停止公开内部竞聘，那城市让一小我的晋升或转行多了许多时机。
那么，落实到更细节和实操，若是有内部竞聘的岗位，一般城市要求填写竞聘材料，此中，竞聘理由一般就是一个必填项，要若何填写，才气让本身在一起头就可以被竞聘岗位的指导发现呢？
连系我小我在做HR期间所组织的竞聘经历，来详细说一说。
不管你是内部员工竞聘一个岗位，仍是外部求职者来应聘一个岗位，公司在挑选适宜人选时，一个稳定的尺度就是：
必然会优先选择具备那个岗位所要求的工做才能和相关工做经历的人，因为那不只意味着可以快速上手工做，还意味着可以给部分带来一些新的经历，而那往往恰是用人部分所愿意见到的。
若是你确实有相关经历，好比所竞聘的刚好就是从属其它分公司或部分的跟本身现有岗位差不多或者是高一个职级的岗位，那么你丰硕的现岗位的经历就是一个十分大的优势。
好比，我做为一个事业部的雇用主管，若是去竞聘集团的雇用司理，那么那个雇用、办理的相关工做经历，必定会比一名做薪酬的HR来竞聘那个岗位更有优势。
而若是你的过往工做履历中，没有出格明显的相关工做经历，也能够进一步发掘。
好比，你日常平凡对文字相关工做感兴趣，本身在各内容平台上经常写写文章，刚好去应聘公司运营部分的岗位。
固然本职工做跟那个岗位无关，但完全也能够把业余喜好的那段履历，当成本身具备所竞聘岗位要求的相关工做经历的证明。
一个岗位既然可以在全公司范畴内公开竞聘，那其实也申明那个岗位对竞聘者相关工做经历的要求，是有更好，没有也能够承受。
但竞聘者更好是可以对那个岗位有比力浓郁的兴趣。
若是你本职工做或者业余所做的工作里面，确实找不到相关的经历，那么竞聘理由是对那份工做有比力强烈的兴趣，也会是一个出格能引升引人部分好感和存眷的点。
当然，你若是仅仅说本身对一个岗位很感兴趣，还不敷够有说服力，更好可以有一个强有力的证明。
好比，跟那个岗位相关的册本或者纪录片等你看过几；
又或者，那个岗位有响应的证书测验，你很早就获得了证；
以及其它能够证明你确实为此花了很多时间和精神在上面的事实。要根据胜任本质模子的相关理论，一小我是不是合适某一个岗位，有没有相关工做经历，其实只是冰山之上很显性的要素，并没有那么重要。
实正重要的是一小我隐藏在冰山之下的小我特量、价值不雅等各方面是不是跟岗位的要求足够一致和婚配。
另一方面，也有十分多的职业性格测试，诸如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、大五人格等等，会有对应参考，什么样性格类型的人更合适哪些类型的工做。
若是做过类似的测试，成果显示本身刚好是比力合适所竞聘的岗位和职业，那么你的那个特量和性格，也是竞聘很重要的优势之一，能够间接做为竞聘理由。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业开展方面适用干货，喜好请存眷 @游刃职场有余姐 ，如有求职面试、职业开展相关问题，也欢送征询。
快乐小天使长