“在职业开展
中，我们也能够存眷益处而不是特点，尤其是在对雇主面对的问题提出处理计划时。”
——【新加坡】沈文才/ 【新西兰】西蒙·莫特洛克《讲好你的故事： 66个小动作改动人生剧本》
那句话里的“益处”，其实也就是你能供给的额外价值。也就是说，应聘的过程中，你能为你的老板，或者那个公司带来几额外的价值，才是你能否胜任的底子。
好比公司要雇用一个职位，来应聘的必定都是契合根本要求那个特征的，所以其实不稀奇。那相对来说，谁能给那个公司带来更多的益处，才有胜出的本钱。
比来单元在公司内部停止下层岗位选聘工做，来应聘营销中心主任那一职务的，都是具备销售经历的公司翘楚，对公司的销售现状和运营形式很是熟悉。
然而，最末竞聘胜利的竟然是名不见经传的小李。
本来，小李在竞聘的时候，根本没说本身有几销售经历，公司运营形式若何若何。他只是陈说了本身的优势，那就是通过考察，周边对公司产物的潜在需求量很大，而本身有足够的人脉，能够包管拿下周边市场。
而公司目前现状，正处在高速开展阶段，拿下周边市场，将对公司开展，起到决定性感化。
像小李如许，能额外给公司供给价值，让公司受益，那就是益处。而他的销售运营，销售业绩等只能是他的特征，而那些特征他人也会具备，但是能让公司得到实其实在的益处，才是公司决定聘用他的底子。
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