周工做时间是40小时仍是44小时，月工做时间是20.83天仍是21.75天？

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工做时间与劳动报答息息相关，用人单元考虑用工成本，劳动者考虑收入几，按什么尺度计算工做时间就尤为重要。

关于周工做时间、月工做时间良多人搞不清晰，本文为各人理理清。

一、周工做时间是40小时仍是44小时

那个问题是因为法令与行政律例规定纷歧致形成的。

《劳动法》第三十六条规定：“国度实行劳动者每日工做时间不超越八小时、均匀每周工做时间不超越四十四小时的工时轨制。”

《国务院关于职工工做时间的规定》第三条规定：“国度实行职工每日工做8小时、均匀每周工做40小时的工时轨制。”

以上规定均为现行有效法令律例，到底应该适用哪一个呢？

《劳动法》颁布于1994年7月5日，施行的时间是1995年1月1日；《国务院关于职工工做时间的规定》最初一次的修改时间是1995年3月25日，施行时间是1995年的5月1日。

从施行时间上来说，应该适用施行时间在后的规定，即40小时。

但有人认为《劳动法》是全国人大常委会造定的法令，《国务院关于职工工做时间的规定》是国务院造定的行政律例，应该适用上位法《劳动法》的44小时。

笔者认为，《劳动法》的立法目标是庇护劳动者的合法权益，在权力庇护方面应当做有利于劳动者的解释，并且《劳动法》规定的是不超越44小时，国务院进一步明白为40小时，契合《劳动法》的规定。同时，缩短工做时间更契合社会开展趋向。

所以，周工做时间是40小时。

二、月工做时间是20.83天仍是21.75天

月工做时间良多用人单元规定纷歧样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但那些时间都不准确。

法令规定从未呈现过以上天数，只要20.83天和21.75天的规定，那那两个数字哪一个才是月工做时间呢？

原劳动和社会保障部《关于职工全年月均匀工做时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定：

“一、轨制工做时间的计算

年工做日：365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工做日：250天÷4季＝62.5天/季

月工做日：250天÷12月＝20.83天/月

工做小时数的计算：以月、季、年的工做日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单元应当依法付出工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”

按理说，月工做时间与月计薪天数应该是一致，但区别在哪里呢？

因为歇息日和法定节假日都不上班，所以全数要扣除，月工做时间应该为20.83天，而歇息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除。

所以，月工做时间是20.83天。

详细在运用时，20.83天是用来计算上班时间，好比综合计算工时造中，就是以月20.83天来统筹计算工做时间的；21.75天是用来计算劳动报答，好比月工资尺度为5000元，计算出来工做时间为15天，那么15天的工资为5000÷21.75×15。

20.83用来计算上了几天班，21.75用来计算应该发几工资。

总之，周工做时间是40小时，月工做时间是20.83天。