灰太狼へへも 2008-05-31 12:37 第一，签协议前，结业生必然要全方位地领会用人单元的相关情况。例如企业的开展趋向、企业雇用的岗位性量、企业的员工培育轨制、待遇情况、福利项目等系列内容，不单要掌握材料，更要实地考察。而且还需要重点领会单元的人事情况，领会企业能否具有应届结业生的领受权。
第二，结业生在签约时要根据一般法式停止。结业生持用人单元的领受函到院系领取就业协议书，先由结业生、院系在协议书上签订定见后交用人单元，由用人单元签订定见后再交给学校，学校签字后纳入就业方案，协议墨客效。有的结业生为省事，要肄业校先签订定见，但如许做使学校无法起到监视、公平的感化，最可能受害的将是结业生本人。
第三，签订协议书时，必然要认实、实在地填写协议书内容。若是报考了研究生或筹办出国，应事先向用人单元申明，并在协议书中说明。以往有结业生向用人单元隐瞒那些情况，然后遭到违约处置。
第四，结业生在签约时也要考虑对本身权益的庇护。
协议具有双向约定的感化，若是有两边需要彼此许诺的部门，必然要在协议书或弥补协议上加以申明。就业协议中能够规定违约金的数额，按照现行劳动律例中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，结业生在签约中，必然要留意条目的合理性。
我国劳动法明白规定，用人单元不得以任何理由，向结业生收取报名费、培训费、押金、包管金等，并以此做为能否录用的决定前提。
第六，结业生、用人单元两边都不得片面迟延签约周期。结业生碰到问题而游移未定时，更好可以及时征询高校就业部分负责教师，收罗相关的定见和指点。
第七，签定就业协议书后，必然要签订劳动合同。正式的劳动合同可能是学生结业前签定、结业后生效的，也可能是结业后签定、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而末行其效力。
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