看到其他答复都涉及较多的薪酬福利问题，我来答复一下吧~~
薪资：零售门店间接对外雇用的职位3k-10k的薪资都是有的，看你的潜力、承担的责任以及工做表示，北京上海广州深圳等部门（留意是部门）的职位会有一线城市补助。每个月奖金比例是0-20%，0-35%不等；
节假日加班，根据法令规定付出三倍工资，没有付出的话，能够反应至HR部分；因为是外企，像中国的传统节日礼品不会像国内公司那么丰硕~~但妇女节等节日一般情况下仍是会有的；
年末利润分享：每年三月份丰年末利润分享，那是跟迪卡侬中国整体效益挂钩，过去两年，各人仍是有的拿的（能够理解为13薪）~
标准的根据法定尺度缴纳五险一金，额外弥补贸易医疗保险（涵盖了配头和子女），年度体检；
运动津贴，供各人报销日常运动破费，而且会有大大小小的运动组织、运动俱乐部等；
能够参加迪卡侬DISP项目，成为迪卡侬股东，购置公司股份，过去几年的收益仍是高于市场一般理财富品的，且风险较小；
年假：入职第一年即可间接享有12天算假，同时按照你在公司的办事年限享有高至20天的带薪年假：在集团各分公司持续工做不满3年，12天；3-5年，15天；每增加1年增加1天算假，满9年及以上可享受20天算假。
病假：6天带薪病假能够让不适的身体稍做休整。7-10天，付出95%工资；11-30天，付出85%的工资；超越30天，待遇付出参照国度规定。婚假、产假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假等，按照各地政策施行。
其他：节日礼物、生日会、成婚及宝宝津贴等。以上福利都是清清晰楚写在各人的员工手册上的，若是有任何问题，能够间接反应给负责各地的HR。
迪卡侬自己就是零售行业，那个行业决定了工做强度是较大的，那绝对不是一件轻松的工做，它需要你兢兢业业，认实详尽，迪卡侬有良多的年轻人，那里倡导企业家精神，良多小伙伴在那里生长敏捷，当然，迪卡侬也有良多工做十几年，二十年的前辈，他们也勤奋为缔造更好的企业文化而奉献和勤奋。
那就是迪卡侬，有他的长处，也有他的不敷。他是年轻的，朝气蓬勃但也经常有些小错误的；他是自在的，8万小伙伴自主做决定的同时也在承担本身的责任；他来自法国，骨子里仍是低调，务实的；他身处零售行业，也在勇于测验考试，快速变革，寻找属于本身的道路；他呈现出来的每一面都是由那里的每一位员工所构成的……那就是我的公司，欢送你带着赏识的目光来认识一下他。