不是所有人都需要再一次进入学校进修才气成才，因为有的人悟性高、自律性强、自学才能凸起，如许自学成才的案例我们似乎发现一抓一大把？
但其实我们常常传闻那些自学成才的案例而很少听见他人去宣传某人因为遭到高档教育而成才，恰是因为前者才是小概率事务值得拿出来吸惹人们的眼球，然后者才是大要率事务。
就比如美国加州发作的枪击案我发现时机每个来找我的学生都晓得，当他们量疑美国治安差的时候，我都以一组数据来答复他们：美国3多亿的老苍生拥有2.5亿多收枪，但恶性凶杀率以及各类立功率其实不高，在亚洲几乎只要日本的数据能比美国低，而恰是因为鲜有耳闻才被媒体大加报导。
选择不走寻常路走小概率仍是选择踏实一些向大要率挨近，每小我都有本身的设法，若是你还愿意挨近后者，那么请往下读。
以下是引用自我出书册本的《标的目的的力量：商科职业规划》-上海大学出书社，此中第四章“进阶高档教育——职业开展的必经之路？”中的一部门。
上期回忆：考研or留学，商科学生本科结业后若何进修？（上）
到底能否要留学？
大部门学生选择出国留学都是为了提拔本身，为的其实就是结业后能有更多的时机找到更好的工做，因而关于那些现有布景或资本已经比力足够且可以使得本身本科结业后或通过既有工做得到晋升的人来说，出国读书或许并非绝对需要的选择；
反之，若是本身的布景较弱、与其它合作者比拟没有优势、且最末由本身三不雅为导向的职业抱负与现实有较大差距的学生则合适考虑通过留学或进阶的进修来提拔本身。
1、留学与国内进修比拟的优势1、从各类世界大学权势巨子排名中我们能够看出，欧美兴旺地域的教育量量要高于国内，从就业合作力上来看，学生从国外也有时机选择远多于国内数量的名校，好比与国内TOP2齐名的海外名校可能有近十所，与国内TOP5齐名的海外名校可能有近50所，若是本身本科布景较弱，必然意义上能够通过留学名校来提拔本身的就业合作力。从列国教育量量上或者说回国后的文凭含金量上来看，目前国内关于美国大学的学历承认度更高，英国其次，澳洲与新西兰等国度较低。
良多大型企业或高端范畴的机构在挑选海量申请者收集申请时会有一个默认的目的院校清单，关于一些求过于供的岗位，目的之外的学校应届生会被间接无视，每个公司HR利用的清单会有差别，但若是例如世界大学排名前100或前50、美国大学排名前100、英国大学前10会是许多机构参照的大致尺度，别的诸如特殊伦敦商学院和雷鸟商学院如许的出名商学院固然没有很高的综合排名，也会被列进目的院校之中。
2、从上文刚提到的中美教育系统与学位轨制的比照能够看出，目前国内的研究生测验系统仍旧以一考定末身为主，学生自主的选择权比力有限，而国外的轨制下，根本不限造研究生入学测验的参与次数（固然如GMAT如许的测验限造每365天每人可考5次），也不限造大学的申请数量，一些临场阐扬不不变的学生能够通过屡次测验考试表现实在的程度，而一些应试才能稍弱但其它特色凸起的学生也有很多时机获得一些名校的破格登科，因而关于学生来说是个更公允的选择。
3、许多商科范畴中的高端子范畴关于硕士学历是有硬性要求的，好比金融行业中贸易银行的总行、证券公司总部的大部门部分；也有许多范畴赐与研究生的待遇要比本科生高很多；别的，许多行业内晋升中高级办理层关于硕士学历也是有明文要求的，读一下在职研究生关于职业生活生计开展中前期且想不断留在统一系统中曲线开展的人来说或许是一个不错的选择，但拥有全日造硕士学历（而非只要学位），能让我们在面临将来的不确定性时，給本身的职业开展在遭遇增加保障。
4、所谓的国际视野，下文我还会提到那个话题，概要就是国内大部门公司关于所谓的海龟的国际视野和思维才能其实不伤风，但海外的留学能够带给我们更好的沟通才能，好比多了一门外语、更领会国外的文化和人与人之间的沟通体例会使得海归具备更好的国际沟通技能，在求职过程中多了外资和合资企业如许的选择之外，以至关于一些需要开发国外市场营业的公司来说，如许的技能也足以使得有海外布景的你击败你的合作者获得难能宝贵的升迁或外派时机；
再者有过充分海外留学履历的学生相对更务实，晓得或许在大部门没有出过国的人嘴里口口相传海外怎么怎么好，国内怎么怎么差并没有那么的绝对，他们更懂得爱护保重面前，更大白在哪里、如何的生活和职业开展更合适本身，也更有才能取海外之精华，出社会大染缸而不染。
5、固然国内研究生的膏火及生活费要比留学低很多，但海外留学的很多学生可以在结业后的将来几年中不单敏捷地将留学所付出的财政成本收回，还能使得将来的职业开展地更快更顺畅，具有战略意义。
国外的商学院所设定的膏火往往等于他们的学生结业后第一年在本地工做的起薪，而若是结业后选择回国或许收回财政投入的速度会变慢。我们也或有耳闻很多学生留学回国后工资不单没有比之前高，还呈现了下滑，究其原因，社会经济形势、特定行业的开展变革、特定企业的效益颠簸，以及留学时选择的学校的好坏都可能招致那类情况的发作。
2、可能存在的优势关于以后想要在非外企工做且没有其它社会资本的学生来说，海外商科硕士在结业后求职方面有可能不如国内的硕士研究生抢手，因为海外积累的工做经历和人脉要带回国内会有必然的难度，与更“接地气”、研究生阶段便在老板赐顾帮衬下在国内练习积累人脉的国内硕士生比拟，（下文第五章中我会再深切提到关于国外积累的工做经历和人脉的问题）有着必然的优势。
好比许多大型银行、证券公司总部的笔试中就涉及到许多国内学生很熟悉的公事员行测与申论类型的测试题，许多海归在磨炼了一口好外语的情况下，汉语程度几都遭到了影响，想象一下，当他们在毫无筹办的情况下碰到一篇需要在短时间内长篇大论地连系抒情体例称道党和祖国的案例阐发题时，是不是很可能间接缴械投降呢？
不外也存在一些目的明白，明晰地坚决地晓得本身结业后要回国工做的学生，在海外留学期间时刻连结对国内形势的领会和存眷，与国内硕士生几乎同步筹办面试与雇用、摆设好国外进修，在需要时刻飞回国内拜见几次重要面试，如许就能把一些求职的倒霉因素降到更低。
关于若是在国内已获名校保送时机的在校生、关于已在非外资企业获得较好职业开展的人士来说，因为时机成本太大，也不太合适选择出国留学（公派留学除外）建议选择修读国内的在职研究生项目，或像中欧长江那类体系体例外商科办理类项目。
留学后就业率若何？
在上文中，涉及到回国工做的方面比留在国外工做的要多，第五章中我还会有进一步的讨论，那里我先来答复一个十分多学生及家长关心的问题，“出国留学结业后的就业率到底怎么样？”，在他们问到我那个问题是，他们几乎都主不雅地认为谜底必然是“不高”，更多地是想听一下关于他们认为的那个谜底的解释。
而我给出的谜底是，“国外留学的中国粹生就业率其实其实不低。”可是实打实的数据显示，除了英国那类的因为十分不鼓舞外来移民的国度之外，像美国如许的国度的中国留学生最末结业后留在美国工做的比例不敷10％，如许的数据岂不是给我本身当头一棒？
对不起，请容许我給我的答复加一个限造前提来从头论述一下我的概念，关于排名较为靠前，好比美国大学综合排名前50、前100、以至没有综合排名只要地域排名的学校结业生来说，在美国如许的国度的“现实”就业率其实不低。
1、起首，在美国，遭到美国教育部认证以及中国教育部官方认证的正规大学有三四千所之多，排名较低学校的结业生的就业率相对也较低，因而他们几都为整体留学生的低就业率做出了负面的“奉献”。
而向我发问的家长们和学生们大多都是领会我们团队历年来都可以帮忙绝大大都学生申请到了美国前50的大学，因而关于那些很可能也能进入高排名院校留学的群体来说，如许的所有美国大学中国留学生的均匀就业率没有太大的意义和参考价值。
2、其次，固然大大都排名靠前学校的中国粹生结业后在美国的就业率同样不敷15％，所以我那边利用到了“现实就业率”那个词。
我国在统计国内应届生就业率时有一个默认的前提假设，那就是国内的应届生根本不存在去其它国度工做的选择，而海外留学生除了能够选择留在国外也同样能够选择回到祖国的怀抱，因而许许多多的留学生会因为一些主不雅上的原因放弃留在国外工做，
好比，
当你突然意识到，做为独生子女可以在家乡工做可以赐顾帮衬到日渐年迈的父母与各人庭有更多的相处时间其实十分重要时，你会若何选择？
假设在选择留在海外仍是回国时职业开展是我们较为垂青的因素，当你发现你巴望处置的行业和事业在天时人地相宜、正处于高速开展的祖国更有机遇时，你会怎么选择？
当你发现受造于多方面因素的限造，本身在异国异乡能找到的工做和祖国赐与的时机有天地之别时，你会若何选择？
当许多学生在领会或略有体验到在国外找到好工做的艰苦后会自我表示本身其实还有退路，“其实不可”能够回国的时候，是不是有一多量学生便失去了拼尽最初一颗枪弹勤奋勤奋留美找工做的毅力和勇气。
关于留美和回国后找工做反差的例子：
我的身边现成的例子中有在美国只能找到中小银行销售类工做却最末拿到中国国内券商中TOP1固定收益部登科的同窗；
有在中国内地找到TOP3券商总部研究生行业研究员工做但在美国连相关面试都没时机拿到的同窗；
有在美国只能去中斗室产公司做下层销售代表却被大陆正敏捷扩张的世界办理征询界老迈麦肯锡登科的同窗；
有在美国获得有限的投行销售部分面试最末被拒但在中国国内被中金公司本钱市场部登科的同窗；
也有在美国没有拿到任何一家五百强市场营销工做面试的却最末通过国内某五百强快销企业的海外专场通道拿到登科的。
而上述那些活生生的例子背后都没有家族资本协助的影子，反过来看，拥有相关资本的学生中大大都其实也更合适回到国内，因为那些资本在特定的处所才更有价值。3、其三，去了美国后商科留学生能够操纵结业后的OPT身份（能够被看做是美国劳工部为留学生供给的学业完毕后的短期工做签证）工做一年，许多雇主会愿意給留学生供给如许的工做时机，要耽误如许的合法工做身份需要进一步申请H1B工做签证，而良多雇主其实不愿意或没有天分供给如许的帮助（sponsor），于是乎一些留学生考虑到如许的情况，索性放弃留美工做，与上一点原因类似，也属于主不雅上放弃工做时机。
4、其四，许多获得雇主帮助H1B工做签证的学生会因为一些客不雅的不确定性被迫回国。原因是美国如今的H1B申请法式中的最初一步通过摇号系统（Lottery System）抽取必然比例的申请者并发放签证（被抽中的大致概率在65％摆布），使得良多人遗憾的只能打道回府。那很大水平上仍是由不竭增长的美国工做签证需求与经济危机后经济恢复速度迟缓招致的就业岗位供应之间的矛盾招致的。
因而，我们能够看到，以美国为例，出格是关于排名较靠前学校的中国结业生来说“现实就业率”其实其实不低，若是留学生们只能选择留在国外工做那一条路，最末就业率的纸面数据就会变得很高。
（部门图片来自收集）
以上是引用自出书册本《标的目的的力量：商科职业规划》-上海大学出书社，建议商科职业规划感兴趣的伴侣、或者身边有需求的伴侣能系统性读一下此书。读完后如有问题，欢送添加我的小我微信chsw37与我交换！
如有小我问题希望提早与我沟通，也欢送私信，或添加我的小我微信chsw37。
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Siwei Chen（陈思炜）
世为教育开创人、董事长兼首席施行官中国民主促进会会员、民进上海高教结合委员会会员美国约翰•霍普金斯大学商学院出色校友，经济学学士、金融学硕士复旦大学经济学院特聘学生生活生计规划教育校外导师，上海财经大学、上海大学、上海大学悉 尼工商学院客座传授畅销书《标的目的的力量：商科职业规划》做者前国内高端留学机构华东区&华南区总监曾全职供职于迪拜主权财产基金－迪拜世界本钱（PE-私募股权投资）曾全职供职于欧洲更大投行－瑞士银行（UBS）若有小我问题，欢送私信与做者交换。或者添加做者小我微信chsw37交换。
