富士康是台湾企业，进修日本人的贸易规则。究竟结果工场内部的生活是公司办理主导的，与外界的观点是割裂的。员工之间的冷漠当然是公司文化形成的。那种消费形式，人只是流水线，从属于机器消费，底子不需要阐扬，做为人。在尼采时代，西方人文主义思惟是“as 大工业化消费体例的批判”。富士康是如许的工场。他们不需要员工阐扬本身的想象力，以至不需要任何人应该有的主不雅性。听话照做！时间生长后，工人的思维会钝化，性格会被奴役，人格也会被矮化。魂不守舍跳楼而死，似乎其实不奇异。
拼多多员工突发死事务，天然与加班 关系有间接关系。那么多年来，因为加班 burst 死不是独一的情况。但是加班的现象不但是在互联网公司里，其他公司也有。有良多人说不怕加班怕不给加班费。那些互联网公司其实还好，加班费用全额付出。有的公司更狠，不只要加班，还要不要加班费。劳动者认为是在为钱冒生命危险，其实是放弃了生命。钱我没有。
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