先说个两个我认识人的事例吧。都是在foxconn十几跳之前的工作。
事例一：富士康的规则轨制历来是任何人都要从根底做起，我那伴侣也不破例，分配到车间，每天的工做使命就是测试德律风机每个按钮能否合格，也就是来一个德律风废品，就去按0~9，然后听声音。试用期三个月，然后调入办公室待定。但是他只在那边待了半年，就因为某疾病招致住院，招致某段时间的工作失忆。据心理医生和他沟通，描述的是说他觉得很压制，觉得本身是名牌大学出来的都看不到什么希望，然而四周的同窗和伴侣都混的很好。那里我觉得吧，部门大学生结业刚就业，觉得本身很强大，不该该做公司那些很底层或初级的工作，用我一个伴侣说的一句话：“各个都觉得本身是比尔·盖茨，公司开不起工资我就去创业。”，恰是因为良多人是那种心理，招致他们进入一个企业之后会屡屡受挫。事例二：一个读技校的女孩，被学校分配到了富士康车间，但是做了二个月就去职了。她说，每天都要加班，固然加班了一个月能到一千多，但是太辛苦了，都没时间玩。我很高兴他们都赶早分开了富士康。 上面两个事例，是我认识那么多伴侣中独一在富士康待过的。不管出于什么原因，他们都分开了。从他们的配合说法申明：他们公司确实很压制、看不到将来。所以一些心理接受才能的人就选择了厌世。但是厌世其实不代表会他杀，那个后面讨论。 而且富士康里面更底层的人，能够广义的归纳成低学历的人（或是才能不高）、不敷认识社会的人（根本上间接就从学校进去）那两类。再加上工做忙碌，因而他们对社会承受面会愈加狭隘。 其实说到他杀体例那个问题，我以前看过日本人写的《完全他杀手册》，以及漫画《小白兔完全他杀手册》，里面有良多中体例。但是因为上面所说的，他们因为工做忙碌，不成能去领会那么多的他杀体例。楼主也说了，从电视上看到了那些：1.喝农药（毒酒)——都没时间下班呢，哪里有时间去弄？2.自缢——上面”汉森“说的很对，寄宿式，在每个时间点宿舍城市有人，容易会被救活。3.割腕——那个怕疼，还纷歧定死的成。4.溺亡——恐怕前提不满足，当然那也是可行计划之一。其它的他杀体例他们恐怕实不晓得了，氰化物貌似只在重金属提炼厂有吧。
此段纯属小我定见，我觉得次要的原因如下面所说： 一个有抑郁症或是厌世的人，纷歧定会选择那么极端的体例，但是就怕中间出第一小我，只要那小我呈现，他就做了那些厌世人的”楷模"，他的行为和他的动机都做了“楷模”，各人都大白：“楷模”的力量是无限的。原来某人就很郁闷了，觉得同事都针对他，本身会累死又无法晋升，还不克不及加薪，觉得社会完全不是他的象牙塔，他完全在社会中呆不下去了。他每天带着那种情感生活，突然有一天传闻有一个跳了，他愈加绝望了，但是阿谁人带给了他勇气，因为他末于找到领会脱的体例，他也就一跃而下，效仿了阿谁人。于是很快就有了第二小我、第三小我。
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