「问题的提出」
固然新冠疫情已恢复「乙类乙管」，但很多用人单元的运营遭受了很大的影响，加上外部经济情况不睬想，运营变得愈发困难。
那么受疫情影响，企业能够自行决定停工停产吗？
「法令解答」
有争议。
第一种概念认为，企业停工、停产必需具备客不雅原因，好比企业因遭到国度政策、新冠疫情或不成抗力等客不雅原因影响招致停产停工。企业不得以内部原因为由停工停产。
第二种概念认为，停工、停产属于企业的内部办理权，企业能够按照本身的消费运营情况决定能否需要停工、停产。企业停工、停产必需具备合理性、合理性，不克不及具有针对性，不克不及仅针对部门劳动者停止停产停工，变相调低降低部门劳动者的薪资。
笔者倾向于第二种，企业停工停产应当契合法定法式。
我国现有劳动法令律例以及政策性文件均没有规定用人单元多么情形能够停工停产，究其原因在于考虑到用人单元可能滥用该等权力而损害劳动者的合法权益。
但理论中不乏有企业系因为行业周期性、季节性等特征停止停工、停产的原因，因而停止一刀切则有失偏颇，并且法令并没有制止用人单元停工、停产。
再者，用人单元自行决定停工、停产根据《工资付出暂行规定》第十二条规定赐与劳动者发下班资报答以及生活费契合法令规定。
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《工资付出暂行规定》第十二条 非因劳动者原因形成单元停工、停产在一个工资付出周期内的，用人单元应按劳动合同规定的尺度付出劳动者工资。超越一个工资付出周期的，若劳动者供给了一般劳动，则付出给劳动者的劳动报答不得低于本地的更低工资尺度；若劳动者没有供给一般劳动，应按国度有关规定打点。别的，企业假使契合歇业前提，能够停止歇业申请，契合法令规定。
《市场主体注销办理条例》第三十条 因天然灾祸、变乱灾难、公共卫惹事件、社会平安事务等原因形成运营困难的，市场主体能够自主决定在必然期间内歇业。法令、行政律例另有规定的除外。
市场主体应当在歇业前与职工依法协商劳动关系处置等有关事项。
市场主体应当在歇业前向注销机关打点存案。注销机关通过国度企业信誉信息公示系统向社会公示歇业期限、法令文书送达地址等信息。
市场主体歇业的期限最长不得超越3年。市场主体在歇业期间开展运营活动的，视为恢复营业，市场主体应当通过国度企业信誉信息公示系统向社会公示。
市场主体歇业期间，能够以法令文书送达地址取代住所或者次要运营场合。由此可见，假使用人单元在停工停产前依法与劳动者协商处置劳动关系，契合歇业前提的情况下，完全能够停止停工停产，也能够部门停止停工停产。
但是用人单元在停工停产前没有颠末法定法式，民主协商，自行决定停工、停产，没有与劳动者协商处置停工停产时的工资报答，或以歇业为名另起炉灶，或以歇业为名仍在运营等情形，或契合法定清理、法定破产情形而不向劳动者付出经济抵偿金，那么仍将可能面对付出经济金、拖欠工资报答等的法令风险。