2021最新通知！节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中发作传染算不算工伤？

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节后返岗因疫情原因滞留

不克不及算旷工

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域根本不让活动，低风险区域内公众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封锁；今天仍是低风险区域的，明天有可能酿成中高风险区域。有出行方案的人员，必需提早预估春节出行的不成未知性。

春节假期后，若是因疫情原因不克不及定时返回工做岗位，算不算旷工？

那种情况不克不及认定为旷工。按照人力资本社会保障部《关于妥帖处置新型冠状病毒传染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒传染的肺炎疑似病人、亲近接触者在其隔离察看治疗期间或医学察看期间，以及因 *** 施行隔离办法或采纳其他告急办法招致不克不及供给一般劳动的企业职工，企业应当付出职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑摆设职工带薪休年假。关于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，摆设待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。

法定/福利年休假/倒休：优先摆设员工休法定年休假、单元的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单元应一般付出员工休假期间的工资，福利年休假期间工资根据单元规章轨制停止工资付出。

关于员工不平从假期摆设的，单元可通过德律风、微信、短信、电子邮件、快递等体例明白通知员工单元的假期摆设，出格提醒要留存好相关灌音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。

病假：人社部办公厅近日印发《关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明白对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、亲近接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间以及因 *** 施行隔离办法或采纳其他告急办法招致不克不及供给一般劳动的企业职工，企业应当付出职工在此期间的工做报答。但关于员工因其他原因产生身体不适的，建议单元引导员工休病假，提交病假条，并根据各地的规定对员工付出病假工资。

待岗：若是企业并未到达停工停产的严峻水平，双方通知待岗操做存在严重法令风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单元未按约定供给劳动前提、未按约定足额付出劳动报答为由提出被迫告退，从而要求单元付出解除劳动合同N的抵偿金，故建议企业与员工采纳协商一致体例摆设员工待岗，企业与员工签订待岗协议，并约定待岗期间的工资尺度。

优先休假、过后补班：能够与员工协商一致，摆设员工先休假，待复工后再要求员工停止补班。

在家办公：企业能够与员工协商一致要求员工在家办公，关于员工在家办公期间的工资，若是单元与员工没有出格约定，原则上单元应该根据员工一般缺勤付出工资。

上述假期中仅年休假及倒休部门系单元能够双方摆设的假期，关于事假、病假、待岗、补班等办法，单元适用的前提系需要与员工协商一致，不然员工有权回绝单元的要求，且单元可能面对员工根据“未根据劳动合同约定供给劳动前提”提出被迫解除。

同时，关于协商一致的员工，单元需留意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、德律风、邮件沟通记录原件，制止因证据留存不敷产生纠纷时，单元陷入被动。

因而，员工是因防控办法等客不雅原因无法定时返岗复工的，不该当视为旷工。值得留意的是，员工有需要留好本地 *** 发布的防疫通知布告、火车等交通东西停开等证明，需要时提交给单元。

02

往返途中不幸发作传染

不属于工伤

春节返乡，大大都人的选择都是火车、飞机、汽船或长途公交，都属于密闭空间。固然相关部分会做好消杀办法，但也不排除人员聚集传染病毒的可能性。

若是实的在往返途中不幸传染新冠肺炎疫情，可以算工伤吗？

那种情形不属于工伤。《关于因履行工做职责传染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工做人员有关保障问题的通知》中明白，在新冠肺炎预防和救治工做中，医护及相关工做人员因履行工做职责，传染新冠肺炎或因新冠肺炎灭亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

由此看来，若是不是处置新冠肺炎预防和相关工做的人员，传染新冠肺炎是不克不及认定为工伤的。但若是是驰援疫情重灾区的医护人员和其它援助人员，发作表露传染后，可认定为工伤。

03

过年留守岗位，

能不克不及算加班费？

当场过年，很多人会选择在岗位上留守。那种情况下员工能不克不及向单元主张节日加班费呢？

自愿上班纷歧定能被单元认定为加班。原则上，企业能够造定响应的加班轨制，只要不违背国度法令相关规定，轨制颠末民主法式和公示法式，是合法有效的，企业能够在轨制里明白约定加班的情形，关于契合加班规定的应当付出响应的加班工资。

若是企业没有摆设加班且加班轨制里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不克不及认定为加班。若是是企业要求员工上班，那就能够认定为加班。

此外，过年期间留守，劳动者还应弄清晰加班和值班两种工做体例——加班系劳动者对本职工做的延续，其工做强度与一般工做期间相当。

而值班往往是基于平安、消防、节假日值守等特殊和临时性摆设，一般还可视情况停止歇息，故对劳动者工做强度要求不高。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明白规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单元内部规章轨制予以标准。

留意：若是留守岗位加班，单元不克不及采纳“以值班取代加班”、以红包取代加班费等做法，劳动者也有需要保留加班通知、排班表、考勤记录等，搜集有效证据，需要时根据那些证据停止 *** 。

04

疫情期间，单元摆设职工在家工做，

能够适度降薪吗？

答：起首要明白一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也供给了劳动。原则上来讲，企业摆设员工在家办公，应该一般付出员工工资，假设员工是固定工资，好比月薪10000元，在家办公不得降薪。

但是，有些单元薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工做等等无法完成，单元按照绩效查核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面对一些窘境，向员工申明情况，员工自愿协商一致降薪，法令层面是允许的。但那种协商需员工签字确认，强迫通知决定员工集体降薪，不合法。

人社部办公厅印发《关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明白企业因受疫情影响招致消费运营困难的，能够通过与职工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等体例不变工做岗位，尽量不裁人或者少裁人。

同时，契合前提的企业，可按规定享受稳岗补助。企业停工停产在一个工资付出周期内的，企业应按劳动合同规定的尺度付出职工工资。超越一个工资付出周期的，若职工供给了一般劳动，企业付出给职工的工资不得低于本地更低工资尺度。

职工没有供给一般劳动的，企业应当发放生活费，生活费尺度按各地规定的法子施行。

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疫情期间，单元摆设职工在家工做，能够适度降薪吗？