以美国硕士申请为导向的规划能够参考下图。
此中标注的十多个“练习”的模块，指的是能够用于练习（含理论，好比科研等）的时间段，理论对应的是“学以致用”的“用”，也不管业界，仍是学界，包罗研究生阶段美国大学（尤其是顶尖名校）查核的重中之重。所谓重中之重，就是比各人认为的其他维度要更重要，好比GPA、GRE等。
素质上练习及各类理论时机，在大学期间是不局限于寒暑假的，良多学期间也有时机参与，校内科研、校内练习、校外练习，以及特定行业和工做对应的长途练习（因为不是所有工做都合适做长途练习，偏研究、调研、数据阐发、特定项目标情况下合适长途练习）都是能够考虑的。
能抓住非寒暑假积累一些理论经历，固然比不上实地去做，但也能为接下来寒暑假的练习奠基根底（与寒暑假练习目的岗位的工做内容的相关性）。那也往往是良多学生忽略的，能抓住其别人（也是合作敌手）忽略的时机，能获得更多先发优势。
还需要留意一点，就是一些出名企业的练习，尤其是海外的金融机构的暑期练习，往往提早1年以至更久起头雇用，若是大三暑期希望做如许的练习，筹办工做大一下至大二下那个区间内就得做起来，筹办工做指的是，积累与大三暑期练习目的岗位工做内容尽可能强相关的理论履历。
关于若何找练习，那其实是令更多大学生更头疼的工作。究竟结果那方面的技能，学校几乎没有系统的培训，也和传统的应试教育（测验、分数为王）不同庞大，我鄙人文会弥补“怎么找练习”。
在此之前，我先强调一下，找练习的前提是晓得或者大要晓得要找什么练习，所谓晓得，不是说我晓得要找金融行业、互联网行业的练习如许的概念，而是在如下图的“平台、本能机能、行业、形式”中至少前三个维度有较明晰的认识。
所以我那边强调的找练习前的前提就是——职业定位和职业规划。
定位在前，规划在后，有目的才气有的放矢，再能以末为始去做规划。
关于职业规划，大学低龄低年级的学生的职业规划不是一次性找到独一合适的职业，可能得出几个标的目的，也可能得出几个潜在可能的职业目的，连系理论复盘再屡次停止职业规划，逐渐切确化目的，再找到职业目的并造定职业规划，如下图。
最初来弥补怎么找练习
【路子一】找Career Office/ Center就业办公室，或者叫职业开展中心，从名字就能看出它是干什么的，想领会就业信息、简历修改指点、模仿面试等都能够找它，记得提早几天找他们预约才行，间接跑去大要率吃闭门羹。
【路子二】找本身的辅导员/导师帮手导员/advisor的职责外表看是协助你做各类选课和学业规划，但其实往往也乐于给学生一些求职建议和资本。出格是，当大大都大学生并没有意识去找advisor乞助的情况下，资本的分配就相对充实些，懂的都懂~
【路子三】找授课professor帮手professor分两类，全职和adjunct的那种，前者次要资本可能集中在学界，但资历较深的传授也或多或少有很多往届学生资本，约office hour后找传授表感激、秀肌肉、提诉求（大要率分步走，小概率一步到位，一次性谈妥）。
【路子四】间接上各企业官网找各公司官网开放的暑期练习是最次要的时机，但难度加大，且比力难申，许多出名企业需要提早大半年停止练习送达，那方面的提早量要做好。
若是不是最头部的企业，好比处所大企业、区域性大企业或者中型企业，也能够考虑通过hr以至CEO公开留出的邮箱等停止毛遂自荐，需要筹办一份简历和自荐信，并编纂一段自我简介，邮件形式reach out。
【路子五】通过各类社交媒体找最支流的如Linkedin，在站内先成立本身的主页信息，包罗头像、教育布景、理论练习布景等，并通过检索找到校友、传授或意向求职标的目的的相关人士，通过站内私信（更好开个premium会员）reach out。美国是弱关系社会，通过有效的社交体例，间接从那些平台上约到大企业高管通话以至碰头喝咖啡都是有合理时机的。
【路子六】通过校内社区和校友收集社交有的大学在各学院或多个学院间，设有彼此独立求职资本库，通过校内找到其他学院的在读学生，登录那些内部渠道，找到送达信息停止求职，或者参与一些校内的社交活动，与校友、嘉宾、学者、目的公司雇用负责人或高管成立联络都是最常见的路子。也是美国顶尖高校学生充实操纵学校社会资本最有效形式之一。
【路子七】通过mentor获取资本mentor是海外名校学生群体中较常见，但并非每所名校的每个学院都间接供给如许的“一对一结对子”导师造资本。更多情况下，我仍是建议学生自行找如许的mentor。因为mentor如许的概念在美国较为common，找到适宜的学长学姐以至已结业的校友，同样通过必然的有效社交，逐渐提出诉求，是有较大时机的。
【路子八】通过求职机构购置办事那是那里各路子中我最不保举的途径，原因是绝大部门学生因为觉得（误认为）花钱就能处理问题，便把希望依靠在求职机构身上，而忽略了熬炼本身求职社交的才能熬炼，在购置了办事后，逐步习惯了按期承受培训和指点，一旦约定办事期完毕，一会儿好像“裸奔”一般，往往适应不了接下来实正的全职工做求职的挑战。
到那时，又怎么办？买！继续购置求职全职工做的办事！由此，很可能更大的智商税被收割进入倒计时...求职机构的贸易形式，根本是玩概率游戏+旱涝保收的。
详细来说，就是还算隆重点的机构，专挑优良布景的学生，如许的学生即使本身去送达，也有合理的时机，最末就是概率的游戏了，10个原来就有5成掌握拿offer学生，最末5个胜利拿下offer，机构收走数低则大几万高至十几万美金的昂扬费用，其余5位退70~80%的费用（20~30%被城做为人工费或培训费）。
伶俐的你可能已经间接看到了其贸易形式的第二个标签“旱涝保收”！没错，即使10个都失败了，假设每个收10万美金，10万乘以10乘以30%=30万美金！凡是职业道德低一些的机构，就可能多收很多底子没希望拿offer的学生，纯割韭菜。
那可能你要说了，有学生实的录了，莫非没有他们的功绩吗？我的谜底是：有可能有，但更有可能并没有...此话怎讲？能帮手搞定全职工做的资本稀不稀缺？留意，那可不是搞定练习名额，而是全职工做名额！如许的资本一定极度稀缺！那有没有可能有人就是有如许的资本？
有可能，任何人都只能拥有极小几个求职岗位的人脉，而大都情况下，市道上大部门机构都是规模化运营的！不然不敷以撑起他们的营业运转和盈利目的，所以到最初，大部门客户都成了韭菜——因为现实情况是，一家机构一年收300个学生，本身只能搞定30个名额，剩下270个呢？任天由命！归正，旱涝保收！
底线再低点（出格是若是雇主那边的内部人士胃口过大，招致每单的利润率下降严峻的时候），索性一点资本也不消，间接，白手套白狼！
各人若是领会国内艺考，就晓得那种形式，告诉你学校招生办招生官都是本身人，你交50万，包你录，不录不收费，全退！最末即使一点资本都没有，你只要录了，他就说，一般，因为本身打了号召，你只要没录，那就退钱，互不相欠（他们是实的好意思那么说）！但现实上，人家可能压根没任何关系，收100小我，10个录了，还能白拿500万呢！
而求职机构在玩的游戏，比他们以至更可怕，上面我已经说了，即使300小我都不录，30万乘以10万乘以30%就是90万，90万什么？90万美金，折合人民币600多万...（他们是实的懂赚钱的~）
我再申明一下，我并非说求职机构是完全没价值的，相反，我在以下2个视频里，别离提出了付费求职/练习的大坑和特殊价值（含什么情况下值得考虑）：
『付费练习』到底值不值？哪些大坑不能不防？4.5 万播放 · 39 附和视频
【求职】付费练习，到底值不值得做？3.5 万播放 · 67 附和视频
我也并非说没有任何求职机构是不忘本的，只是想提醒各人3点：
起首，不要依赖求职机构，实正的求职社交才能，那是你此后进入职场也绕不开的才能，本身脱手人给家足，大学阶段提拔如许的才能，底子不需要求职机构的那些培训和资本（更何况你很难分清现实价值和实假）。
其次，即使选付费练习，也不要听信他们给你做的职业规划来选标的目的，他们是按桌底下的资本来定产物，并按手里有什么产物来告诉你合适什么职业的，听起来都是高峻上+高薪的工做，但职业类型全社会有数以万计，为什么他桌下就区区几个工做标的目的，总有一款合适你？
其三，仍是和第二点相关，尽早做好职业定位和职业规划，即使找求职机构，你也要自有主意，至少给个2个标的目的，早点启动练习，去试错，再找到合适本身的标的目的，凭仗2段练习本身去找下一次练习。因为最末求职的时候，你无法靠练习份数和时长取胜，一段又一段弱相关以至毫不相关的练习履历，因为缺乏垂曲度和深度，成为不管你的求职合作力。
欠好意思，一不小心那第八点说了那么多，就此打住。本题答复暂告段落。
延伸参考1：关于找传授（尤其是老外）reach out概要求的办法 若何要保举信才是胜利且有效的?36 附和 · 0 评论答复 延伸参考2：关于求职社交 找工做靠“求职社交”，那2种办法鲜为人知！3.3 万播放 · 9 附和视频
找工做都得托关系？4.7 万播放 · 55 附和视频
陈思炜：【求职】从高效社交到抱负工做（一）社交的意义远不行求职190 附和 · 14 评论文章
延伸参考3：关于职业定位和职业规划
陈思炜：【精】大学生职业开展途径-四大标的目的+四大维度深度解析（共46324字，宜深度阅读，220508更新）2573 附和 · 157 评论文章
陈思炜：【合集】职业规划&练习&求职（241篇视频-221128)持续更新中...94 附和 · 8 评论文章
陈思炜：【精】职业规划x生活生计地图（人人都值得学的生活生计规划，67节936分钟纯干货。）74 附和 · 48 评论文章
本答复做者：Siwei Chen（陈思炜）
国际教育与职业生活生计教育范畴全国资深专家，14年+行业经历，10年+创业经历中国民主促进会会员（最年轻入会会员）、民进上海市教委曲属系统委员会会员美国约翰•霍普金斯大学商学院出色校友，经济学学士、金融学硕士复旦大学、上海交通大学等高校特聘职业生活生计教育导师及客座传授欧美同窗会&青年委员会会员、“留学人员进校园讲师团”特聘讲师三本畅销书做者《标的目的的力量》（2014年出书22.4万字）《标的目的的力量 修订版》（2018年出书32.8万字）《良知知彼—职业定位、规划与开展》（2021年9月出书23万字）曾全职供职于迪拜主权财产基金－迪拜世界本钱（PE-私募股权投资）、欧洲更大投行&全球九大投行－瑞士银行（UBS），曾任安然银行总行副行长助理知乎大V（出国留学范畴全国Top1 & 职业规划全国Top5定见领袖），“在行”app首批百单里手&2018年度里手 （1对1职业规划征询预约平台），现任全国4家教育机构董事及战略参谋留学规划与申请指点布景：11年来始末专注美国研究生申请，做为全国性高端留学机构组织“留学手艺人联盟”开创机构终年为兄弟机构供给专业上的手艺撑持760+胜利案例（职业生活生计无失败案例）此中全程亲身跟进负责的占240+，全程+文书的占105+。所带学生均匀每位获7所大学登科，近90%的学生被美国综排前20名校登科、近80%的学生被US NEWS美国综排前10的名校登科，此中40%以上获2所或以上Top10登科截行至2023Fall申请季，已累计助90多位本科布景或其他前提有严峻短板的学生获美国综排Top10大学登科，此中的22位同时被美国综排Top5大学/英国Top2大学登科，offer包罗MIT、耶鲁、哈佛、哥大、芝大、宾大、霍普金斯、杜克、牛津、剑桥、伦敦政经、帝国理工等（含二本进哈佛2例/耶鲁5例）