校招和社招均拿过阿里巴巴的 Offer，目前在阿里云搬砖的同窗来答复下那个问题。
间接分享阿里巴巴的面试攻略吧。
全文很硬核，别只保藏，请来个赞，谢谢！
声明一下：本文内容仅代表石头哥小我概念，仅供参考。
关于想参加阿里的同窗，或者想领会阿里面试流程（其实，良多公司，出格是 BAT 等大厂，有良多问题是相通的），必然不要错过本文。
那里也保举一份Google供给的面试指南，那是我之前面试Google时，HR给供给的筹办质料，（详细可参考那篇 —— 面试 Google, 我失败了 | Google 面经分享，它记录了笔者比来一次面试 Google 中国的履历，固然失败了，但是仍是有很多的收成。）
法式猿石头：面了 6 轮Google，最末仍是挂了。383 附和 · 53 评论文章 Google 工程师面试指南-免费下载mp.weixin.电话.com/s?__biz=MzI3OTUzMzcwNw==&mid=2247496856&idx=1&sn=7d152b1cca3cb27277913550b7622fad&chksm=eb44f57cdc337c6a0a74e1bcb586afee74c4fb917642b2b114051de60093cc176fe41977a9af&token=1027503920&lang=zh_CN#rd做为候选人，从结业到如今，参与的面试没有上百场也有大几十场了，也算是个面霸，不管失败和胜利，积累的经历也都还不小。
做为面试官，不论是社招仍是校招，也都面试过良多人，也算久经疆场。在我参与的所有面试中，我都尽量期望能让候选人有所收成。（当然也期望本身在面试中也有所收成）
本文次要分为以下几个部门：
布景面试流程简历送达及留意事项送达渠道留意事项没有主动送达简历，也会接到面试邀请？在线笔试面试过程留意事项手艺面会涉及哪些方面？碰到不会的标题问题怎么办？某些问题能回绝答复吗？HR 面要留意什么？一个部分面挂了还能继续面其他部分吗？背调留意事项跋文 面试流程阿里巴巴的面试流程，一般而言，会遵照如下如下图所示的流程停止：
详细而言，差别营业线、差别部分、差别人可能有或多或少的差别（差别不大）。
但关于整个阿里集团来讲，图中红色部门是必选的，在面试官查核流程里面有讲到。
即面试官的构成必需遵照 1 OVER 1 + HR 原则：
1：用人方间接主管OVER 1：二级主管（主管的主管）HR：一般是部分的 HRG；且末面的面试官的层级需要高于雇用岗位层级至少2级。举个例子雇用P7，末面面试官职级必需>=P9，可能 P10 也会面。
好比我当初参加阿里时候的面试流程中，最初末面就是P10+HRG一路停止的面试。
一般而言，P7及以上的岗位城市要求停止穿插面（固然公司雇用手册中并未强迫要求）。穿插面一般是其他跨二级主管营业线的面试官。
别的，手艺同窗面试过程中，必需要有至少一轮的代码测评（笔试），详细测评东西和流程见后文详述。
下面我将别离根据上文流程别离论述此中的留意事项。
简历送达及留意事项 送达渠道送达简历无外乎就以下几个渠道：内推，猎头，官网送达，雇用平台（某聘、某 Boss 之类）。
若是能找到内推渠道，当然内推更好，且尽量找本身目的岗位对应部分的人内推，同部分的人必定比其别人领会得更全。没有的话，就能够找我哈。
为什么内推更好以及其他内推留意事项，建议你应该看看我之前写的那篇文章 —— 互联网大厂内推寻职的准确姿势？
留意事项说说简历送达的留意事项。
请确保简历中有如下根本信息：姓名、出生年月、邮箱、手机号、学校。
送达相关岗位前，请必然确保本身领会目的岗位职级和要求。各个公司的岗位职级能够间接在网上搜刮清晰，市场的职级和薪资程度大致上是对齐的。
上图能够简单参考，确保本身打有筹办之仗，不要再闹如许的笑话：好比曾经就有刚结业 2 年的 Java 开发送达简历应聘“资深手艺专家”（P9）。
其实阿里的职级从岗位名称上一般都能看出来，详见那里。其实不可，对照那个薪资程度也能看嘛，好比如今我年薪 20W，确试图找 P7，根据上图 P7 更低不得60W+呀，跳 2 职级，薪资翻 3 倍？一般来说不太可能吧？
别的，简历信息，请对本身负责一点，好比曾经收到如许一份简历：
一个工做4年经历的同窗，写着 “社会理论经历”？
当然，连系学校信息能推测出：那位同窗17年结业，前两份经历，应该算练习，后面才是正式工做。
但为何我们本身不在简历中写明呢，否则还认为有两分正式工做经历不敷2个月？
说到那，若是你换工做太频繁，那绝对是大大地减分项（不管你是主动仍是被动）。友情提醒一下，年轻人不要略微有点不顺心，就想着换个情况，没有哪家公司、哪个工做情况是完美，事事如意的。
上图流程中有写“5年3跳”（5年内换了3分工做），公司可能会考虑到你的不变性。此时，若是你简历很一般，加上频繁地换工做，大要率简历挑选那一关就过不了。（若是熟悉的人内推，有人帮手“背书”，可能会略微好一丢丢）。
若是简历一般，学校一般，工做经历也一般，可能简历被拒的可能性比力大。因为大厂能收到的简历其实是太多了，若是没有本身的特色，很普通化的一份简历，确实不太容易通过。
“简历造假”（学历，工做经历等） 必定是不克不及容忍的，哪怕你面试通过，后面背调也会揪出来的。
别的，不管做啥，期望我们可以站在对方的角度思虑和干事。正所谓 与人便利，与己便利。
好比曾经收到一份邮件，希望我帮手内推：邮件题目 “内推”，注释无内容，附件“简历.pdf”。
此时，我又只能如下脸色了：
那种情况下，我一般简历都懒得翻开看。有时候我还会收到微信，询问，“我给你发了邮件，怎么没反响啊？” 。关键微信他也没改名，也没说ta是谁。我咋晓得你是谁发了啥邮件？
那也难怪，良多时候，候选人发了求职简历后，石沉大海。如许的体例，不石沉大海才怪！
我们发送邮件最最少的“礼貌”仍是要有的吧？简历定名格局建议“姓名-学校-岗位.pdf” 或 ”姓名-目前公司-岗位.pdf”，实的没需要太花哨，请用尺度的PDF格局（或者Word），确保导入系统能准确被识别（一般花哨的pdf系统都不认识）。
在陈说本身的技能栈、工做经历时要做到逻辑明晰，描述工做功效的时候，更好是要有数据支持，好比，颠末系统优化，性能进步了20%等等。
别的，我们仍是要留意一些“陈词滥调”的细节，好比更好简历没错别字呀。也有碰到，一小我发个简历就发了两三通的，要么忘了附件，要么简历发错了，岗位发错了等等。不是常说“细节决定成败”么？
我如今帮人内推，会间接给你一个尺度（详细尺度，公家号后台回复“阿里内推”），原来也是无偿帮手供给一个内推渠道，但即使如许，也仍是有良多人都不根据要求，不尊重他人的劳动功效。若是没根据要求的，一律回绝。
没有主动送达简历，也会接到面试邀请？不晓得你有没有履历过那种场景，明明我没有送达简历，可为啥仍是会经常收到德律风说能否看时机。
我经常收到如许的德律风，最多的必定是猎头了；然后就是各大公司的 HR；在阿里的话，就是对应部分的手艺同窗（那一点可能和其他公司纷歧样）。
猎头不消说了，有本身的渠道来源，能拿到你的联络体例。
提醒各人，万万不要泄露同事信息，被揪出来，后果很严峻。
大公司 HR，可能是你之前送达过他们公司，他们可能从公司内部系统里面捞到你，于是就问问。
阿里也一样，内部有简历库，只要你的简历曾经到过阿里（不管校招、猎头、内推等），系统城市有记录，每次面试记录都有。然后各个用人部分（一般不是HR），就会按期去简历库捞捞本身感兴趣的简历，碰试试看。
因而，不要太频繁去送达简历，每次面试过程中实事求是，不要投契取巧，耍小把戏。（点到为行，不克不及再多说了）
经常收到统一个公司差别部分的德律风，必定也很烦人。那一点，公司内部也在逐步优化整个雇用系统的流程，能看到一些前进。
好比校招流程、内推流程，明显跟以前有较大的改良，对候选人更友好了，好比校招撑持多个意愿。
在线笔试下面，寥寥在线笔试流程。 其实，早在那篇文章中，我已经给各人介绍过了。
需要申明的是，差别部分，差别面试官可能用到的东西或形式纷歧样。本文提到的是公司系统保举东西。
一般笔试前，面试官会通过公司的代码评测系统中，给候选人邮箱发送一份测评邀请。
点击链接，会进入到在线编程系统，如下图所示：
该系统有内置系统题库（如下图，5000+道标题问题，不外我很少看），其实每个面试官根本都有本身的小题库的。
按照面试官的气概，可能会选择开启视频，停止视频面试。
候选人可点击左上角切换不消的编程语言，以至能够切换到 "vim" 形式停止编程。
那里弥补分享下石头利用的 vim 插件列表别的，提醒下各人，那个系统只是实时在线共享编纂，其实不像 leetcode 刷题网站那样能间接编译提交。
面试官其实也次要是考察思绪，代码编写气概等，并非说非得让候选人写出可以 AC 的代码。
面试过程留意事项面试时，在介绍本身的项目经历的时候，能够测验考试用 “STAR行为面试法” 来答复：
Situation、Task：项目其时的布景是如何的，本身的使命和目的是啥？Action：要处理上述问题和实现目的，本身详细做了什么工作，如何做的，为什么要如许做？Result：最 末胜利是如何的？在描述功效时，更好有数据可以支持。手艺面会涉及哪些方面？整体来讲，差别面试官可能问到的问题都纷歧样，标题问题难易水平，就看命运了。
在线 coding 的笔试题必不成少，在前文也赐与了申明。不外，整体来讲，我认为阿里在 coding 那块的难度（或者说在算法上的要求）仍是比好比宇宙条等难度低一些。（以上基于石头哥面试后端开发岗，针对笔试环节的感触感染）
在线笔试不消多说，刷题训练即可，社招可能没有太多时间大量刷题，但面试前刷点标题问题练练手，仍是有需要的。
算法面试是在法式猿面试时的重中之重（出格是大厂，看中编码才能和根底），在那里也送各人一本小我保藏的算法条记，关于算法单薄或者想要进步数据构造算法根本功的同窗都非常受用：
BAT大佬写的 1300 页 Leetcode刷题条记，必需保藏！
笔试过程中，多留意沟通。在 面阿里P7，竟问那么简单的标题问题？ 中，我也强调了，面试官在考察某道笔试标题问题的时候，并非仅仅考察标题问题自己。
是期望以笔试标题问题为契机，考察候选人在处理现实问题时候的沟通才能，逻辑思维体例等。当然最初也会看看实其实在的 Code，从编码过程中看候选人的编程习惯，编码气概等等。
别的，不管如何，你本身简历上的工具必定是重点考察对象。多整理，理清本身的思绪，介绍项目时强调你本身的奉献（前文提到的“STAR行为面试法”）。
面试陈腔滥调文会考吗？
可能会的，差别面试官可能气概纷歧样，有的可能不会很明显间接问你 “HashMap 是怎么实现的？”
那里也保举一个入门的典范 PDF，看完能让你对计算机有一个根底的领会和入门，内容根本上涵盖了计算机所有根底常识，从 CPU 到内存、讲解什么是二进造、磁盘、压缩算法、操做系统、汇编等常识。
操做系统总结 pdf 内容涉及 认识操做系统、历程和线程、内存办理、文件办理、I/O、死锁 以及常见的 操做系统面试题等。
码农必备 计算机根底常识总结.pdf 和 操做系统总结.pdf
在答复那类问题的时候，我建议你若是能连系本身项目标详细case 阐发，必定会有加分的。
举个栗子哈。涉及 "Java Full GC" 那个话题时，你能连系某次消费的 “变乱” 讲讲那个问题发作症状，其时若何处理的，若何定位根因等等？
碰到不会的标题问题怎么办？碰到不会的标题问题，不消严重，能够测验考试让面试官赐与提醒。多和面试官沟通，沟通才能也是在考察范畴内的。
候选人有时候其实能够掌握主动权，好比“那个标题问题我固然不太清晰，但类似的 XX，我很领会，……”。 类似的套路，其其实我之前的推文中也屡次说道，好比那篇中 —— 一个读者大佬精心总结的阿里、腾讯、宇宙条大厂 Offer 面经和硬核面试攻略
其实不可，间接答复 “那题我不会，换一道吧” 即可，也不消不懂拆懂强行答复。
做为成年人，我们晓得更好不要在面试过程中和面试官起正面抵触。
曾经，我在某家公司面试的时候，碰到过候选人怒对标题问题，以至还些许带些人身攻击，霸气离场。对标题问题也就算了，还人身攻击。那种人，怎么说呢，本质堪忧。
因为，面试原来就是一个双向选择，面试官和候选人两边平等交换、互相尊重的过程。
一个优良的面试官应该是要擅长发掘候选人的长处，而不是显示本身有多牛X，你提早筹办的标题问题，就那么几道，换候选人提早筹办还不是一样。
不外，法式员最根底的编码才能，我们仍是需要具备的，那一点我在那篇文章中也屡次强调 —— 从一道面试题谈谈一线大厂码农应该具备的根本才能
某些问题能回绝答复吗？碰到不克不及答复，或涉及贸易秘密的问题怎么办？
其实，面试官手册中都明白申明，面试官只能发问与岗位要乞降候选人任职资格相关的问题。
好比，当面试官问你 “你们用户数几？”
若是那确实是你公司相关贸易秘密数据，你能够间接回绝答复。“欠好意思，那一块数据，不太便利透露”。
手艺面试官问你 “你工资几？”
在面试流程中，其实是严禁面试官间接问你工资等小我隐私问题的。一般，谈心流程都是由 HR 停止的。当然，那个你能够本身掌握评判，好比在有的公司，那个面试官就是给你发 Offer 的人，他可能希望得到那数据停止判断。
不外，我们总不克不及啥问题都说 “那个数据涉及公司贸易秘密，不便利答复” 吧？
好比，你那个系统日常平凡负载若何，QPS 大要几？你拿那个回应，就有点牵强了。（确实是贸易秘密除外）
HR 面要留意什么？据我所知，大都情况下，一般公司的 HR 面试不会刷人。即使 HR 面试没通过，也很有可能是用人营业部分在有限 hc 的情况下，发现了更适宜的候选人。
但阿里的 HR 在招人那块，权力还蛮大的，也具有一票否决权。即使前面手艺（营业）面试都通过，但 HR 面试可能仍是会刷掉，详细原因欠好说，好比不契合公司文化？没有阿里味？
那块儿，其实没有出格好的建议，就看缘分吧。
咱们在 HR 面试过程中，表示热诚，照实的答复相关问题，只要没什么硬伤，一般来说，问题不太大。
一个部分面挂了还能继续面其他部分吗？那是一个十分常见的问题。
一般来讲，面完一个部分后，能够继续面试其他部分的。
一个部分面试没通过，在别的的部分能面试通过吗？那个是有可能的。
之前在我的文章中也说过，一般而言，公司雇用都是一个萝卜一个坑，萝卜太大或太小都纷歧定适宜。
因为每个部分/每个岗位对候选人的要求、才能、手艺栈等需求是纷歧样的，且每个面试官可能看中的点也可能纷歧样（说白了，面试确实也有必然命运成分）。
当然，那其实不能申明我们能够无限造反复下去。因为每一次面试记录，城市被面试官完好的记录下来。也许后面的面试官看到你前面的面试评价，就间接回绝了。
你多一次测验考试，且回绝后，简历通过率（或者一面通过率）就下降，到后面，很有可能按照那个通过率数字就被回绝了（以至简历都不会被看到）。
因而，仍是建议我们“打有筹办之仗”，好好筹办，爱护保重本身每一次面试时机。
背调留意事项若是前面的面试流程通过，HR 谈心等也满足预期后面就是 Offer、背调、体恤、入职了。
背调一般会让第三方背调公司停止，有的公司查询拜访得还挺详细的。我在 XX 公司的时候招人有看过候选人的背调陈述，不外整体上来，次要是核实：工做履历（包罗起行时间），能否失实；之前能否有违规（违法）记录；可能还会问你在之前公司表示若何呀、去职原因呀等等。
起头背调一般需要你供给之前公司的曲属指导和HR的联络体例，背调公司可能会说仅参考你给的信息，访谈对象可能不只限于你供给的人的联络体例。
你也没需要“造假”，说担忧前面指导说你坏话啊等等，各人都是打工人，不至于。
照实供给响应信息就好，若耍小伶俐，被发现了反而不太好。只要你别简历造假，好比学历造假，工做经历造假等等。背调，一般不会有什么幺蛾子的。
跋文从送达简历到最初 Offer，整个流程算下来，耗时不短。比力快的，可能1个月之内能搞定，慢的就说禁绝了。我想，那也是雇用流程应该改良的处所吧。
关于面试相关话题更多的内容能够点击那里拜候。
等待可以和各人积极交换讨论，一路进修、配合前进。
码字不容易，各人来个赞可好？
趁便存眷下我
@法式猿石头 ，笔心。只保藏，不点赞的都是耍地痞！
关于做者：法式猿石头(ID: tangleithu)，从十八县贫苦农村一路逆袭上清华（点击那里查看我的逆袭之路），目前在BAT某厂打工，是前大疆（无人机）手艺主管。