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迪斯尼的老总们薪水有五个配合构成部门。做者：小只
2020年长短统一般的两年，那两年Bob Iger离任迪斯尼CEO，担任施行董事长。接任CEO的是Bob Chapek。
因为新型流感病毒肺炎的负面影响，迪斯尼在Disney+以外的各项销售营业都受差别水平的压造，除了大幅裁人，也下定决心下调老总们的薪水来应对。
好比2020年Bob Iger的薪水，相较于前两年的4725亿美圆，下降了大约55%，还有2103亿美圆。Bob Chapek那一周薪水则约为1420亿美圆。
三文化娱乐留意到，迪斯尼八位老总2020年的薪水配合构成中，都少了非定向增发计划酬金；套期保值奖赏全体人员增加；Bob Iger优先股奖赏下降，余下三位都略有下降；（Bob Chapek除外）；Bob Iger的养老基金和延后抵偿金投资收益下降，余下三位都略有下降；Bob Iger的其它酬金下降，余下三位都略有增加（Bob Chapek没有在此之前今年度的数据）。
在致小股东的信中，迪斯尼薪水理事会提到，2020年老总薪水计划的下定决心旨在敦促老总并承认她们在整个禽流感中坚决不移的勤奋和指导，但与此同时考虑到禽流感对财政查核轨制和广阔员工步队的负面影响，理事会下定决心削减CEO和老总的薪水，透过强调多样性和开放性来凸起ESG分项，并纳入老总的薪水调整中。
在协商之后，迪斯尼 CEO Bob Chapek和其它老总，都一致同意从2020年4月5日起的薪水期起头暂时降低其根本上周薪。
Bob Iger一致同意在财务今年度完毕前舍弃其工资，Bob Chapek一致同意舍弃50％，法令总参谋Alan N. Braverman、施行官财政官Christine M. McCarthy、施行官人力官 M. Jayne Parker和施行官公共关系官Zenia B. Mucha，均一致同意舍弃本来应在2020年8月22日之前付出的根本上工资的30％。
其次，虽然老总们实现了某些规定的查核轨制分项，但办理层和薪水理事会因为迪斯尼子公司那两年面对的挑战，决议LX1CEO等人供给更多非定向增发计划的酬金。
为什么全体老总的薪水会有如斯变革？薪水又是若何给的？
迪斯尼老总薪水的五个部门
迪斯尼老总们的总薪水有六部门配合构成，别离是根本上周薪、优先股奖赏、套期保值奖赏、非定向增发计划的酬金、养老基金和延后抵偿金投资收益，和其它酬金。
与此同时，为的是鞭策创作发明持久小股东贸易价值，迪斯尼还构造设想了一个老总薪水计划。她们的做法是将薪水与业绩预期目的挂勾，以促进创作发明小股东贸易价值，并透过构造设想薪水来招揽和留住人才市场合作剧烈的老总们。
那一计划，目前包罗查核轨制薪水、有合作力的薪水水准和薪水女团三个方面。在查核轨制薪水里，迪斯尼把高层人士的酬金和她们的销售营业挂勾，而且以优先股来权衡它们的业绩预期，下定决心她们的奖赏。
为的是挽留那些高层人士，迪斯尼也提出将会以同业的薪水水准做为比照，给她们必然的抵偿金。在薪水女团上，迪斯尼也供给更多了可变和固定的薪水抵偿金女团。透过将查核轨制酬金与销售营业分项相连系的体例来敦促老总人员。
迪斯尼CEO的查核轨制
迪斯尼子公司没有正式发布Bob Chapek的上两今年度薪水，薪水理事会给他定的2020年根本上周薪为250亿美圆。那一数字远远低于前任CEO Bob Iger的薪水水准。
在2020年禽流感负面影响下，Bob Chapek率领迪斯尼完成了以下工做：
1）在DTC也就是间接面向全国顾客办事项目标销售营业上，快速对新产物停止法式构造设想，与此同时造定了计划，以负责任的体例在全球从头开放主题乐园和消费运营（点击那篇三文化娱乐在此之前正式发布过的文章回忆：迪斯尼的2020：禽流感之下，加速转型）
2020年，禽流感的侵袭使得迪斯尼的主题乐园销售营业受70亿美圆丧失的压造，不外Disney+招揽了8600万白页，在在线视频方面停顿顺利。
2）在几个次要市场，面世了迪斯尼间接面向全国顾客的办事项目，与此同时将Hotstar转换为Disney + Hotstar，并颁布发表计划在2021财年在拉丁美洲和欧洲面世Star国际通用娱乐办事项目。
3）透过一种捷伊六收柱体例，加强并集中了子公司的D＆I工做（多元化与开放性），着重于通明度、代表性、问责造、小区、开放性文本和文化。
在讲究政治准确的美国，那一点十分重要。
透过成立CEO多元化与开放性理事会，拥护Black Talent Network，投资于开放性故事讲述并要求指导者问责造来实现变化。
4）被《财产》杂志评为“全球最受尊崇的子公司”之一，在MBLM的今年度品牌亲密度研究中排名第二（该分项权衡了顾客与她们利用和喜欢的品牌构成的联络）。
那些工做和成就，使得Bob Chapek在子公司的查核轨制亮眼，获得了610亿美圆的优先股奖赏和340亿美圆的套期保值奖赏。
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