近日董明珠屡次登上热搜榜，有亲身辟谣与王自若的恋情、定见同一五险一个原则、再定见进步个税起征点、回应格力员工一人一套房的许诺稳定......
热度一波接着一波，不外小逻辑不能不说一句，董明珠那一系列行为都是良心操做。
格力员工
一人一套房许诺稳定
2月27日两会期间，董明珠再次回应「许诺格力员工一人一套房」
董明珠：“有人说董明珠说话不算话，那个员工一人一套房没看到，当然那种发声它是不会骚乱到我们一般运行，我们格力坚守的仍是已经许诺出往的一人一套房，是必然要实现的！”
董明珠不只回应了外界的量疑，还给员工下了定心丸。
早在2018年董明珠就许诺要公费投资20亿建立人才公寓给格力的员工。
2021年6月15日，董明珠在微博发布了一段本身的演讲视频，称格力第一批3700套住房即将交付利用，优先分给优良员工。
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据有关信息从格力电器品牌部确认，格力已经给内部员工下发了关于住房申请的通知邮件。
在为员工谋福利那件事上，董明珠是实的动作派。
董明珠曾说：“我鼓舞员工好好干下往，格力会给8万员工供给2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你不妨。”
那句话鼓励着格力的员工，董明珠从下层走出来，天然晓得通俗报酬了一套房子斗争大半辈子的艰苦。
当然格力的房子也不是白给，董明珠在提出分房的规划时候就说了：“假设半途分开，房子就会收回，因为它是给格力员工的。”
假设一个员工在格力工做了一辈子，到退休的时候那个房子才会完全属于格力员工。能不断工做到退休的人，出格是通俗工人能干到退休的必定是少数，大部门人只要利用权，没有所有权，那么房子就仍是属于格力公司的。
固然前提限造良多，但格力一人一套房的心愿仍是给员工种下了期看，给格力留住人才。
要给8万人分房不是一蹴而就的事，3700套房距格力8万人的目标还有很长的路要走，至于格力能不克不及完成那个鸿鹄之志，影响因素不是董明珠的决心，而是格力的功绩能否继续增长。
留住人才
靠“房子”能够吗？
企业的开展离不开人才的助力，人才是企业久远开展的驱动力。
企业的合作其实是人才的合作，实正的人才求过于供，十分夺手，企业为了挖到人才更是不吝精神和财力。
譬如董明珠早些年为了留人，曾豪言：“假设老板给你买房，你会不断干到退休吗？”
董明珠不断把给员工买房挂在嘴边，不是为了博眼球，而是因为总有人来格力门口挖人，格力人才被挖走的速度，已经超越人才培育提拔的速度。
各大厂也曾用房子留人：
例如，腾讯为初次购房的员工供给免息告贷，工做满3年、契合响应前提的腾讯通俗员工均可提出申请。
华为在东莞为员工供给了30000 套员工住房，只如果称心前提的内部员工只需要花8500元每平方米的价格即可购置一套精拆修的房子。
那么，靠“房子”留住人才可靠吗？
其实，其实在的福利在任何企业都行得通，好的员工福利不只是企业给员工的保障，也是留住人才、鼓励员工的计划之一。
但是房子分欠好，也会引起良多不良后果，给企业招黑。
前不久，知乎一则“若何对待长江存储2023年1月集中裁人？”引起了强烈热闹讨论。
裁人本就随便触发员工和企业的矛盾，长江存储被裁的员工除了要面对失往工做，还要背上员工福利房差价补偿，让被裁的员工剪不竭、理还乱，矛盾继续激化。
企业分房并非小工作，分得好，是员工福利，分不当，随便招黑。
靠房子留住人能够，但是也要存眷分房后的规划和造约。
董明珠对分房的规划就是：假设员工半途分开，房子就会收回，因为它是给格力员工的。只要员工不分开，那房子就回员工所有，工资高了之后能够本身找处所住，但房子不会被收回。”
一起头明文规划清晰，也少了后续的纠缠，企业靠房子留人，也要专心干事。
优良的企业家应该承担起责任，为员工营造一种平安感，让他们觉得有所依靠。
从薪起头，专心留人
任正非有一句话：“钱给多了，不是人才也变人才。”
那句话在大部门的企业都适用，但是留住人才除了要“用心找人”，也要“专心留人”。
格力有很好的人才培育提拔平台，手艺不竭晋级，不断是行业指导者。但是格力被“挖人”的问题也不断存在。
本身辛辛辛勤培育提拔的人才被挖走怎么办？有人给董明珠提定见：涨工资。
董明珠说：“你错了，假设那小我是为了钱，你怎么加薪，也不克不及处理问题。所以假设有人要分开格力，我会说，请走。
我认为，最重要的是倡导价值逃求。我们要让每个员工大白，他们在工做上的奉献与企业、国度是连在一路的，过火逃求名利和金钱的人分开反却是件功德。”
现实上确实如斯，假设一小我工做只是为了钱，当有更高薪资的时机，他必然会当机立断的跳槽。
但是当员工不但是因为钱，而是为了本身的逃求、抱负而斗争、相信公司的开展和理念，那他就难以被挖走。
大企业的有完美的员工福利体系体例，小公司也有乖巧玲珑的温热关心。
往年3月重庆某公司为庆祝妇女节，给女员工放6天假，男员工也能够调休陪妻子。
此动静一出，很多人都表达慕了慕了，那下她们实的能庆祝妇女节了。
说到放假，其实很多公司为了关心员工都有本身的特殊福利假期，好比半天或者一天的女生假，就获得了很好的反应，一天半天的假期固然不长，但是很热。
当然员工福利不但有假期，还有各类各样的现实福利。
往年2月，成都某公司员工晒出了公司一周的员工餐，周一到周五天天不重样的美食，让人馋涎欲滴。
那些小小的福利固然不像大企业那样显眼，但也能让员工的心留下来。
马云说过：员工去职的原因无非是两个，一个是钱没到位，其二是受委屈了。
留住员工，从薪起头，专心留人。
公司专心在做的工作，员工必然看得到，那也是董明珠晓得给8万多人分房很难，但是仍是要分的原因。
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