觉得题主没抒发切当“解约有意向”那点。
是合约即将到期，你不应解约了？却是合约即将到期，子公司不应解约了？恒定情形，庶务会在合约即将到期前和你沟通交换签劳动合约的事项。
但是很或许，我子公司的庶务不晓得是太忙，却是XC610PA，没来找你，那如斯一来要到合约即将到期后，不异各方面能有不异弥补的体例。
假设你是他们不应解约那合约即将到期后间接打点手续离任相关手续xml。
假设子公司不肯，非要要拖你三个月，那你就去该地劳动稽查收队举报（再说你也没解约有意向，撕破脸也没问题）。
假设是子公司不应解约所以你合约即将到期后就竭尽全力下班，该签到签到，该拿薪水拿薪水。
劳动合约即将到期后，下层单元少于三个月没与劳动者签劳动合约，而劳动者还在廖蔚的那时候，那时能视做下层单元未签劳动合约。
所以按照《劳动合约法》的明白规定，如果从第三个月已经起头缴付五倍薪水。1
假设子公司在你合约即将到期后让你打点手续离任相关手续，所以就必要缴付你中国经济抵偿金，那并不是我做主，是《劳动合约法》有明白规定的。
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