据亚马逊官网，亚马逊CEO安迪·贾西今日发布全员信，称公司方案裁人超越1.8万人，比力早时媒体报导的1.7万人更多。
贾西表达，公司诡计从1月18日起头与受影响的员工停止沟通。他说，几个团队遭到了影响，但是，大大都被淘汰的职位是在我们的亚马逊商铺和PXT（人员体验和手艺处理计划）组织中。
那将是美国科技公司在当前经济放缓期间停止的规模更大的才人，但亚马逊的员工人数也远远超越硅谷同业。截至往年9月底，该公司拥有超越150万名员工，那意味着最新的裁人将占其员工总数的略高于1％。
以下为公开信全文译文：
我在往年11月跟各人分享过，在为2023年造定年度方案时，公司的指导者与各自的团队配合研究了员工数量和将来的投资标的目的，并重点考虑对客户最重要且有利于公司持久安康开展的工作。因为经济前景难料，加之我们比来几年大举雇用，招致本年的评估愈加困难。我们在11月就传达了在末端设备和图书营业停止裁人的困难决定，并对人员、体验和手艺（PXT）部分的部门员工施行自愿去职方案。我其时还表达，年度规划尚未完毕，估量2023岁首年月还会进一步裁人。
今天，我决定在此分享进一步评估的成果——我们做出了陆续裁人的困难决定。往年11月的裁人加上今天公布的裁人，我们方案的裁人规模超越1.8万人。会有多个团队遭到影响，但绝大大都裁人城市发作在亚马逊商铺（Amazon Stores）和PXT部分。
我和高管团队深知裁人给各人形成的困扰。我们不会随便做出决定，也不会低估被裁人工在生活方面遭受的影响。我们正在勤奋为遭到裁人影响的员工供给撑持，并供给包罗去职金、过渡性医疗保险福利和外部就业撑持在内的一揽子方案。
凡是而言，我们城市比及能与遭到间接影响的员工扳谈时才会沟通那些成果。然而，因为我们的一位同事对外泄露了那项方案，我们决定提早公布动静，以便间接向各人传达细节。我们期看从1月18日起头，与受影响的员工展开沟通（在欧洲部门地域，则会根据规定与员工代表机构停止沟通）。
亚马逊之前曾经安然渡过了前景难料的困难经济形势，此后仍将如斯。那些改变将搀扶帮助我们以更优良的成本构造逃求持久时机。然而，我们也乐看地认为，在那段时间里，当我们不再大规模雇用以至被迫裁人时，我们会变得富有创造力、灵敏性和拼搏精神。基业长青的企业城市履历差别的阶段，并不是每年城市大举扩大。在开发新产物和新功用的布景下，我们凡是会强调“创造和简化”的指导原则。我们将会在所有营业中逃求那种原则，但有时也会漠视关键创造、处理问题和简化的重要性。那些都是为了找出对客户（和企业）最重要的工具，调整公司的资本和时间分配标的目的，并找到一个办法，以更低的成本为客户供给更多的办事（让客户享遭到由此节约的成本）。那两品种型的“创造和简化”都很重要。
我期看遭到裁人影响的员工大白，我们十分感激你们对亚马逊的奉献，感激你们代表客户所做的工做。你们对许多客户的生活产生了有意义的影响。关于陆续与我们结随同行的员工，我等待着与你们协做，天天都能陆续为客户供给更美妙、更便当的生活，并为此不懈地创造创造。
安迪
来源：金融界