之二：用人单元发了录用通知书后又回绝录用劳动者，能否构成缔约过失？

缔约过失责任，也称为先契约责任或者缔约过失中的损害补偿责任，是指在合同订立过程中，一方违犯其根据诚恳信誉原则和法令规定所承担的义务致另一方的相信利益遭受缺失时，应承担损害补偿责任。

【根本案情】

2020年11月18日，公司向吴某发送电子邮件，内容为“您好，恭喜您通过我司面试，附件是《录用通知书》及《进职信息注销表》，请您认真阅读相关信息并做好预备。诚挚欢送加进×各人庭，在接下来到进职的时间里请按邮件要求预备好相关进职材料，并以负责任的立场完成前公司相关交接工做，……您需要在2020年11月20日前回复邮件确认《录用通知书》并通过邮件提交如下材料：《进职信息注销表》（红色字体部门）。进职时需自带条记本办公（公司发放计算机补助）。最初再次欢送您加进×，……”邮件附件《录用通知书》载明内容为“颠末面试和甄选等环节，我公司拟与您成立劳动合同关系，现发送劳动合同次要条目内容，请认真阅读，如您情愿承受并遵守相关条目内容并同公司成立劳动合同关系，请接到通知后在规按时间内停止邮件回复，并根据通知打点后续签定劳动合同事项。一、根本情状。1.合同期限。公司将与您签定劳动合同，劳动合同期限为36个月，此中试用期6个月，……2.工做内容。（1）您即将处置工做的部分（Bu）是保险BU，所处置的职位是中间件运维工程师，……二、薪酬福利情状。1.薪酬构造。您的固定工资为税前12150元/月。固定工资此中试用期（第1-3个月）固定工资按税前9720元/月发放。绩效工资基数：税前1350元/月（详细发放金额及时间将根据公司跟您签定的绩效使命书及查核成果来确定）。电脑补贴：200元/月。……三、报到须知。1.报到日期：2020年11月23日上午9:00。报到地点：……四、其他阐明。1.本通知生效的前提前提包罗：（1）公司将对您停止布景查询拜访，经查询拜访被证明您存在与所供给素材不契合的严重问题的，您自愿承受公司的处置曲至去除劳动合同；（2）您提交给公司的小我信息及相关材料是实在有效的；（3）您已末行或去除与其他任何雇主的劳动关系。2.……”落款处展现公司人力资本部，2020年11月18日。2020年11月18日吴某回复电子邮件称“确认进职”。

吴某与公司人事俞某之间的微信聊天笔录如下：“2020年11月18日：吴：进职是会对我之前的公司做布景查询拜访？俞：那个布景查询拜访不是我来做的，我不是很清晰。吴：是进职完以后做？那对我查询拜访完了吗？2020年11月19日：吴：你给我个微信号吧。俞：那个就是我的微信号啊。吴：腾讯的主管。俞：海淀区海淀南路……雷某。吴：好的。2020年11月20日12:37：俞：公司那边需要做布景查询拜访，辛勤您供给原公司的人力负责人及部分负责人的名字与联络德律风。吴：本身想办法。本身花钱找第三方机构吗？你那边给不给补偿，不给补偿下战书我就申请仲裁了。俞：（发送图片）offer的根底在于布景查询拜访实在有效。……假设您拒不供给，那那offer也就失效了。吴：行，我下战书仲裁。跟你好好说不可。我没有德律风。俞：您曲属指导的德律风也没有吗？吴：没有。是不是不补偿，不补偿我告状了。……”

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2020年11月20日16:50公司人事俞某向吴某发送电子邮件，载明“现我公司预备开展对您的布景查询拜访，请您于2020年11月22日下战书17点前邮件回复。邮件中请您供给上家公司人力资本负责人及曲属指导的姓名及联络体例，并签定附件中《声明》。截行至2020年11月22日下战书17点，如您未回复此邮件，则被视为舍弃进职。”

2020年11月20日17:14吴某回复该邮件称“我那边没有上家公司HR，跟指导的联络体例。附和容许第三方查询拜访。颠末沟通HR未能让我定时进职，是公司违约，我有权向法院提告状讼要求补偿”，并发送附件《声明》称“本人包管在应聘中所有陈说及供给的素材均为完全和准确的事实。我清晰若有任何遗漏或不确实信息，根据公司的聘用息争聘规则，可能招致违约惩罚。包罗回绝聘用或去除劳动关系。我确认，应聘本公司。我可能需要承受本公司或其指定的代办署理机构的布景查询拜访，本人赐与查询拜访受权。吴某。2020年11月20日”。

2020年11月20日17:19俞某回复吴某称“请您于2020年11月22日下战书17点前，供给上家公司人力资本部负责人及曲属指导的姓名及沟通体例，以供我司做布景查询拜访。”

2020年11月22日17:10、18:09俞某两次发送电子邮件称“截行至2020年11月22日下战书17点，未收到您关于‘上家公司人力资本负责人、曲属指导姓名及沟通体例’的有效回复邮件。现根据公司相关规定及《录用通知书》相关条目，公司决定对您不予录用。”

吴某向法院诉讼恳求：公司向吴某补偿因缔约过失形成的缺失共计22000元；2.公司向吴某补偿因缔约过失招致的精神缺失费5000元。

吴某主张公司回绝录用其的原因与布景查询拜访无关，现实系公司项目司理雷某阻遏其进职，而且其已经回复邮件受权对方停止布景查询拜访。吴某就其主张提举了灌音。（1）吴某主张为2020年11月20日其与公司项目司理雷某之间的灌音。载明对方陈说“我中午的时候也跟你说过，就是我那边必定是不成以了”、“发offer不发offer的事啊，我表达歉意”、“站在立场、角度上考虑，我觉得你确实不合适我那，我已经跟你表白立场了，你的心绪我也能理解”。吴某表达人事不接其德律风，对方表达已给人事留言。（2）吴某主张为2020年11月20日其与公司人事俞某之间的灌音。载明吴某屡次询问对方“周一能不克不及进职”，对方表达“今天是礼拜五”、“我待会给你发布景查询拜访的通知书，你把联络体例那些都给我”、“周一能不克不及进职，咱们就要看后面布景查询拜访能不克不及顺利地做下来，并且是没有问题的”、“我不晓得，我是接到通知，如今干布景查询拜访，然后我会给您发通知”，吴某表达“你能够查询拜访，你能够找第三方查询拜访，没有不让你们查询拜访”。公司承认灌音中是其公司项目司理雷某及人事俞某的声音，表达其公司雇用的岗位是驻场运维，必需在现场工做，需要和项目司理一路工做，假设吴某进职，其间接指导就是雷某，并表达人事只是期看吴某共同做布景查询拜访，但其在没有进职的阶段就不共同，言语上已经起头辱骂，其公司取缔录用的独一原因就是吴某没有供给布景查询拜访的相关信息。

两边均确认吴某已向公司提交简历。吴某表达其简历中已明白展现其上家单元名称，不存在不准确的内容，公司完满是诬蔑，没有对其停止布景查询拜访。公司则表达吴某的上家公司是大型企业，其公司曾试图联络过，但没有间接联络人的姓名，总机不给转接德律风，假设吴某不供给信息，其公司底子无法做布景查询拜访。

针对布景查询拜访的内容，公司表达包罗工做年限、工做表示、有无在运维过程中发作严重过错、上家指导对吴某工做表示的评判。吴某则表达根据录用通知书载明内容，布景查询拜访只能查询拜访其所供给的素材能否失实，即使其上家公司的指导对其不满，也不克不及取缔录用，且公司没有对其开展布景查询拜访，现实原因为项目司理阻遏其进职。

针对吴某主张缺失的构成，吴某表达为：1.公司发送的录用通知书中载明固定工资12150元、绩效工资1350元，合计13500元，因公司存在缔约过失，应当补偿其一个月的工资。2.公司耽搁其进职其他公司形成其收进上的缺失，其又要从头找工做，应当补偿其缺失8500元，数额是其预算的。吴某表达其在上家公司的收进程度为每月1万元，另表达其2020年11月15日之前（详细时间记不清了）其自上家公司去职，去职后找工做期间收到了公司的录用通知书，2020年12月8日其才进职新的单元。

【按例说法】

一审法院：应聘者不克不及进职的过错在于公司，公司应当就此承担缔约过失责任

法院认为，关于本案的法令适用。本案属于因缔约过失责任纠纷提起的诉讼。《更高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效劳的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法令事实引起的民事纠纷案件，适用其时的法令、司法阐明的规定，但是法令、司法阐明另有规定的除外。”据此，本案争议属于2021年1月1日民法典施行前的法令事实引起的民事纠纷案件，在法令、司法阐明无除外规定的情形下，应当适用其时的法令、司法阐明的规定。

进而，关于公司向吴某发送录用通知书后未与吴某成立劳动关系，能否构成缔约过失责任。就此，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方形成缺失的，应当承担损害补偿责任：（一）假借订立合同，歹意停止商量；（二）有意隐瞒与订立合同有关的重要事实或供给虚构情状；（三）有其他违犯诚恳信誉原则的行为。”在商量订立劳动合同过程中，用人单元应当承袭诚恳信誉原则，尊重劳动者的相信利益，自觉制止进犯劳动者就业权的行为。本案中，其一，公司已向吴某发送《录用通知书》，对劳动合同期限、工资原则、报到时间等停止明白，吴某收到该通知后表达确认进职，可见两边已就进职事宜达成一致。其二，现有证据展现，公司项目司理雷某已告知吴某不附和其进职，就发送录用通知书事宜向其致歉并表达其不合适该工做。以上情形能够印证吴某所持公司回绝录用其的实在原因为项目司理不附和其进职的主张。其三，在项目司理表达不附和吴某进职之后，公司才向吴某发送了布景查询拜访相关的电子邮件，吴某已回复邮件附和受权公司对其开展布景查询拜访，且公司要求吴某供给相关信息，在《录用通知书》中并未记载为吴某应当履行的义务。故法院认为公司存在过错，招致吴某不克不及进职，还需另谋职业，客看上给吴某形成了缺失，公司应当就此承担缔约过失责任。

综上，连系吴某主张的耽搁就业情形，根据本案详细情状，法院酌情判令公司向吴某补偿缺失5000元，超额部门法院不予撑持。吴某主张精神缺失费的恳求欠缺根据，法院不予撑持。

公司上诉：公司背调没有错，应聘者应该共同背调

1.原判对证据的阐发认定是错误的。根据微信沟通笔录，自吴某收到《录用通知书》当晚，已与公司雇用专员在录用通知书上表白的布景查询拜访事宜停止沟通，并不是因为项目司理不附和其进职，才起头沟通布景查询拜访事宜。因为雇用专员反应吴某回绝供给布景查询拜访的有效信息，并在德律风中辱骂雇用专员，也在随后的邮件中对雇用专员和公司停止了言语进攻，基于那点公司也无法对其停止陆续录用。根据公司的要求，为庇护公司的合法利益，公司有权并规定在发放录用通知书后进职之前会对候选人过往履历（需候选人知情并附和）停止布景查询拜访，假设不共同供给布景查询拜访相关信息则视为舍弃录用通知。

2.公司认为吴某锐意阻遏公司完成对吴某的布景查询拜访工做，故其之前的工做履历可能存在实在性的问题或者严峻违背公司规定的行为。吴某在承认录用通知书之时对此条也是承认的，故其有义务供给布景查询拜访联络人以证明所供给素材和履历均与事实相符，但鉴于他本人未能供给相关证明，所以该录用通知书无法陆续履行。

二审法院：用人单元仅以应聘者未提交原用人单元的相联系关系系体例为由取缔录用，有违诚信原则

本案争议焦点为公司向吴某发送《录用通知书》后未与吴某成立劳动关系，能否构成缔约过失责任。

《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方形成缺失的，应当承担损害补偿责任：（一）假借订立合同，歹意停止商量；（二）有意隐瞒与订立合同有关的重要事实或供给虚构情状；（三）有其他违犯诚恳信誉原则的行为。”据此，合同两边就签定合同事宜停止协商的过程中，应当遵守诚恳信誉原则，因一方过错招致另一方没有实现订立合同目标的，过错方应当向对方承担缔约过失责任。

本案中，根据法院查明的事实，公司已向吴某发送《录用通知书》，明白了劳动合同期限、工做内容、薪酬原则、报到时间等内容，吴某收到该通知后亦回复邮件表达确认进职，此时吴某已产生相信利益。公司主张该通知明白了生效的前提前提包罗对录用者停止布景查询拜访，但二审中其明白布景查询拜访并不是针对所有员工，且该条目未约定录用者在布景查询拜访中应当履行何种义务以及若何履行。根据两边微信及邮件往来笔录，吴某亦附和公司对其停止布景查询拜访，且吴某提交的简历中已有上家公司名称。公司未提交足够证据证明其已主动开展布景查询拜访，仅以吴某未提交上家公司的相联系关系系体例为由取缔录用，有违诚信原则。一审法院根据本案现实情状，裁夺公司补偿数额并没有不妥，法院予以庇护。

综上所述，公司的上诉理由无法令及事实根据，上诉恳求不克不及成立，应予驳回。

【小编有话】

缔约过失责任，也称为先契约责任或者缔约过失中的损害补偿责任，是指在合同订立过程中，一方违犯其根据诚恳信誉原则和法令规定所承担的义务致另一方的相信利益遭受缺失时，应承担损害补偿责任。

在缔约阶段，当事人因接触而进进能够相互影响的范畴，依诚恳信誉原则，当事人应尽交易上的需要重视，以庇护别人的财富和人身利益，因而，缔约阶段也应遭到法令的调整。当事人应当遵照诚恳信誉原则，认实履行其所负有的义务，不得因无合同约束而滥用订约自在或施行其他致人损害的不合理行为，不然，不只将严峻障碍合同的依法成立和生效，影响交易平安，也影响人与人之间一般关系的成立。

此中，《中华人民共和国民法典》第五百条规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，形成对方缺失的，应当承担补偿责任：（一）假借订立合同，歹意停止商量；（二）有意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者供给虚假情状；（三）有其他违犯诚信原则的行为。”

本文转自“成都律师刘艳”公家号，更多问题存眷公家号分享。