晓得福耀玻璃的人可能不多，但是说到曹德旺晓得的人就良多了。他的良多看点仍是十分接地气的，也有必然的现实意义。特殊是在大学生培育提拔那块，提出要培育提拔更多的工程师、技师等手艺人才，看点深得人心。本身还捐赠100亿元，筹建“福耀科技大学”，博得了无数赞誉。
2023年福耀玻璃雇用的待遇，一时间成为了热议的焦点。次要是开出的工资也太低了，本科生只要6-10万元。根据国内企业的习惯，6-10万现实就是6万多一点，10万的可能性十分小，我们折算一下8万，现实都很难拿到，每月到手只要4000-5000元摆布。
曹老在坊间的口碑长短常不错的，企业家，慈悲家，如今能够加上捐帮助学热心人士。然而名下的福耀玻璃给本科生开出待遇只要6万多，良多人说那与印象中的曹老形象不符，那待遇能找到理工科本科生吗？
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福耀玻璃此次雇用的根本都是理工科结业生，那与福耀玻璃的企业性量契合。为什么只开到6万+的待遇呢？一个大慈悲家为什么不舍得给工人开工资呢？那是良多人想问的曹老的处所；那里只能说工资确实低了一点，曹老能否能够将一点呢？
低工资与福耀玻璃企业属性有必然的关系，它不是什么高科技企业，对工人的要求只要有必然的根底技能即可，整体上属于劳动密集型企业。它们只需要一线车间的手艺娴熟工，把消费线上的工做做好就能够，待遇天然就低了。
本科生在就业市场上行情原来就低，上十万的岗位也很少，那是根本行情；只不外6万太低了一点，上到8万就会都雅良多了；但是企业家干事都是要考虑企业效益的。福耀玻璃是消费加工类型的企业，利润也不是很高的，人力成本也长短常重要的一部门，都有本身的难处。
笔者看点
有一说一，福耀玻璃雇用的本科生待遇确实低了一点，貌似与曹老一贯倡导的慈悲，有点不契合。良多人拿企业家王健林比力，说王健林就比力喜好给员工开高工资，还有同是造造业的万华光学集团，待遇是福耀的2-3倍；良多人就此看轻了曹老。企业纷歧样，待遇就纷歧样，不克不及放在一路比力。万华6万可能找不到人的，但是福耀能够招到人。
企业雇用是一种市场行为，好比说福耀6万招不到人，天然而然的就要加工资，它勇于提出6万元的待遇，阐明实的雇用到人，不然不敢开出如许低的待遇。各人不克不及认为本科生就必然要起薪几，那不是体系体例内岗位，一切都是由市场决定就业的，
那里要说的是，办企业开公司第一要务都是盈利，企业家只要遵纪守法，都无可厚非。盈利后怎么样回馈社会，每个企业家理解的纷歧样。结业生觉得低能够不往，在那是不要说良心，只要适宜。曹老的福耀雇用如斯，你当企业家也是一样的，更有可能还不如曹老！
