2023年大学生找工做难吗？1158万高校结业生，公司却招不到人？
2023，全我们将一共有1158万人从高校结业进进社会。但你晓得吗？就算有那么多的应届生，那么多人结业，但是有良多的岗位，良多的公司也一样招不到人。找工做那么难吗？
不信，我给你看个数据，一家行业领先的综合雇用平台智联雇用前不久发过一项查询拜访，在本年的三季度，雇用需求最丰富，最缺人的别离次要散布于销售以及办事岗位，很不巧，找工做求职人数最多的却是在那些范畴，偏好与抉择大不不异。大数据比照很明显就能看得出来，如今找工做最费事的问题就是年轻人的抉择与岗位缺口之间严峻错配，说白了就是缺人的工做都不情愿做，而各人想做都想处置的行业又很随便开展为内卷。所以，那也是为什么如今企业抱怨招不到人啊。而求职者又抱怨找不到工做，那种矛盾的现象竟然不断存在。
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2023年，什么样的行业更随便找到工做呢？假设是应届生，那我的简历又该往哪儿往投呢？很简单，我说了不算，数据说了算。仍是智联雇用，他们比来发布了一份陈述，数据展现，在过往的那个2023年零工经济还有线上娱乐那两个范畴全都呈现了活儿找人，爱才如命。比拟于其他行业，那两个赛道职位在增长，需求在扩展，新兴时机十分之多。然而愈加罕见的是，那两个范畴关于学历并没有过分于苛刻的前提要求，大专及以上学历的占比以至还没有超越20%。
其实，从经济学的角度来说，那个再一般不外了。一个行业的开展永久都是从野蛮生长逐步过渡到精巧化开展，在行业的早期，才能的重要性远远大过于学历。咱们有句老话说得好，形形色色才气将人才，可能有人一听，立即就要嫌弃了，说那些工做不可，不不变，你再怎么着，最少得有个办公室吧，最少得有个工位吧，日常平凡上班得有个处所沏茶食饭睡午觉吧。
恰好相反，从智联雇用发布的那项查询拜访来看，如今越是年轻人，越是零零后，就越等待长途办公，没有固定的办公场合，那底子就不喊事儿，以至有大量的零零后关于成为数字游民都是抱有完全时髦的心态。数字游民就是你的收进，你的工做体例完全依靠于互联网，一点儿线下的接触都不消发作。前段时间为什么丰年轻人抉择移到鹤岗定居，而且数次闹上了热搜，因为他们是能够通过互联网往赚取北上广一座城市品级的薪资，而生活，栖身的成本又只需要付出鹤岗的程度，那里里外外一算，钱就攒下来了。
无论若何，咱们都得承受一个现实，那就是如今找工做实的不再有原则谜底可言了。由智联雇用倡议了2023年我们更佳雇主的评选也刚刚落下了帷幕。在那场活动傍边，腾讯、招商银行、宝马、京东一多量耳熟的名字全都拿到了奖，还有一些新进的企业也展露了头角。因为那些企业已经从传统的雇主联络傍边开垦出了一。用新构想、新理论，他们赐与员工生长愈加丰裕的空间，撑持他们往做热爱的工作，他们的文化愈加宽大多元，组织协同体例愈加数字。高校只要多元的个别构建、多元的组织撑持、多样的营业，将来才有无限的可能。
