从2017年起头，我国研究生报考人数打破200万，截行到2022年的报考人数，则已经到达了474万。
从逐年增加的报考人数，不难看出考研的合作压力越来越大。而为什么各人明知压力渐增的情状下，却仍是想要挤进那个赛道呢？
（▲图源中国教导在线，数据源于教导部）
起首，就业形势严格是促成各人抉择考研的间接原因。近几年受疫情影响，我国经济增速放缓，企业开展面对较大的下行压力，为了压缩用人成本预算，不成制止呈现了雇用需求削弱，以至岗位优化等情状。
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（▲图源易看阐发）
加上每年的高校结业生人数继续增长，岗位合作猛烈，就业压力不降反增。大情况欠好的情状下，为了更好地择业，增加本身学历优势，考研上岸则成了首选。
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别的，本科生与研究生结业薪资差别也是各人抉择考研的动机之一。更高学历往往代表着更高的门槛，是求职者的自证。为了获得更好的薪资前提，越来越多的人想要进步本身的学历。
（▲图源易看阐发）
以上原因，间接或间接促成越来越多的人加进考研大军，可是本年474万报考人数，必定了能上岸的人不占大大都。若考研失利，各人能顺利走进职场吗？考研胜利必然能为本身求职带来优势吗？
说到底，学历只是企业挑选求职者的原则之一。以前是各处本科生，如今是各处研究生，研究生的平辈合作压力不会因为胜利上岸就消逝或者削弱，以至会更“内卷”，曲到卷出“金字塔尖”的人。
企业与求职者历来都是双向抉择的过程，从用人单元的角度来考量，能够大致将企业看中的才能特征总结为三点：专业常识扎实，理论才能强；进修才能和开展潜力强；团队沟通和协做才能好。
专业常识扎实，理论才能强是企业最垂青的才能，因而也有“工做三年的体味比读研三年的体味更食香”的说法。由此，我们也不难看出，专业常识、实操才能与岗位的婚配，才是企业对人才需求的更优先级。往往企业高薪礼聘人才，鲜有人问，稍低门槛的岗位老是随便见到候选人们争夺的轰轰烈烈。
供需之间不服衡，招致企业老是招不到想要的人才，小我老是找不到称心的工做。此时职业教导充任中间的桥梁，通过职业培训，搀扶帮助小我转换求职赛道，磨练理论才能，加强与岗位的婚配度，填补企业对人才需求的空缺。
我们不否认考研存在的求职优势，当岗位合作猛烈的时候，企业若何从海量的简历中挑选出更优良、更契合要求、更勤奋的人才呢？找不到能更切确反映人力本钱程度的替代原则时，一定推高学历等硬性要求。学历确实是一块敲门砖，但如今形势改变，各人需要理性对待。
将来几十年我国本科生人群占比仍然会不竭增大，考研人数也会不竭增加，固然高学历人才就业合作加剧，学历会越来越不值钱，但没有学历、又没有手艺的人群就业会更严格。找到合适本身的开展途径，进修一门其实的专业常识、理论手艺，或许应当成为各人只逃肄业历提拔构想上的改变。