今早，和春节放假调休安放有关的话题冲上热搜第一，引发存眷热议。
2023年春节放假安放来了：
1月21日至27日放假调休
共7天
1月28日（礼拜六）
1月29日（日曜日）上班
国务院办公厅此前发布通知：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的详细安放通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（礼拜六）、1月29日（日曜日）上班。
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三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（日曜日）、5月6日（礼拜六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（日曜日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（礼拜六）、10月8日（日曜日）上班。
节假日期间，各地域、各部分要妥帖安放好值班和平安、庇护、疫情防控等工做，遇有严重突发事务，要按规定及时陈述并妥帖处置，确保人民群寡平和安然渡过节日假期。
加班工资怎么计算？
春节为法定节假日，假设在此期间加班，工资怎么计算？能够用调休补休取代加班工资吗？
我国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单元应当根据下列原则付出高于劳动者一般工做时间工资的工资酬劳：
（一）安放劳动者耽误工做时间的，付出不低于工资的150%的工资酬劳；
（二）歇息日安放劳动者工做又不克不及安放补休的，付出不低于工资的200%的工资酬劳；
（三）法定休假日安放劳动者工做的，付出不低于工资的300%的工资酬劳。
上述三种情形中，只要在第（二）种情形下，用人单元能够在安放补休或者付出加班工资两者之间停止抉择。
而对属于“安放劳动者耽误工做时间”和“法定休假日安放劳动者工做”的情形，用人单元必需按上述规定的原则付出加班工资，而不克不及以安放调休、补休的形式予以冲抵或躲避。出格是法定节假日具有不成替代性，调休、补休等体例无法填补劳动者应该享受的法定节假日的相关权力。
来源：中国政府网、法治日报
编纂：张霞
责编：黄黎
末审：冷海涛
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