23年中秋能够与家人更好团聚，和国庆共8天假，全年3倍工资11天！

前一段时间的时候，我们国度发布了2023年部门节假日的安放通知，详细的规定次要如下：

元旦：元旦是离我们如今比来的一个假期，将于2022年12月31日至2023年1月2日停止放假调休，总共有3天的假期。

春节：将于2023年1月21日到27日放假调休，总共有7天假期。28号和29号固然是周末，但是调休的原因需要上班。

清明节：2023年4月5日放假，共1天假。

劳动节：2023年4月29日到5月3日放假调休，共有5天假期。4月23日（周日）和5月6日（周六）需要上班。

端午节：2023年6月22日至24日停止放假调休，总共有3天假期，6月25日（周日）上班。

中秋节、国庆节：2023年9月29日到10月6日停止放假调休，总共有8天假期，10月7日（周六）和10月8日（周日）上班。

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是不是看了上面的放假安放以后，各人都起头等待23年的假期了呢，之前因为疫情的原因，憋了几年的旅游方案在明年末于能够安放一下了。但是有的上班族，因为工做性量的关系，可能还得坚守在工做岗位，所以那也就会涉及到加班费的问题。

NO.1 2023年加班工资日历

做为上班族，我们应该都晓得，在法定节假日期间还在上班的劳动者，公司必需付出其不低于工资的300%做为酬劳，并且不克不及够用补休来代替加班时的工资。还有一点就是通俗的歇息日能够在之后安放补休，但是假设没有安放补休的话，公司需要付出员工不克不及低于工资的200%的薪资待遇。

那么2023年，到底哪些时间加班，能够获得300%的工资酬劳呢？接下来那份加班日历快收躲起来！

一月：1月1日（元旦）、1月22日、23日、24日（春节）能够获得三倍的工资；12月31日、1月21日和1月25日、26日、27日那几天加班的话，能够摘取补休或者2倍的工资。

四月：4月5日（清明节）能够获得3倍的薪资；4月29日、30日能够摘取补休或者2倍的工资。

蒲月：5月1日（劳动节）能够获得三倍的工资；5月2日、3日能够摘取补休或者2倍的工资。

六月：6月22日（端午节）能够获得3倍的工资；6月23日、24日能够摘取补休或者2倍的工资。

九月：9月29日（中秋节）能够获得3倍的工资；9月30日能够摘取补休或者2倍的工资。

十月：10月1日、2日、3日（国庆节）能够获得倍的工资；10月4日、5日、6日能够摘取补休或者2倍的工资。

那里我们需要重视到的是：只要节假日当天，才是通俗更低工资的300%，其他的时候，能够优先摘取补休的体例。

NO.2 员工有调休或者付出加班工资的抉择权吗

谜底是没有！员工没有抉择调休或公司赐与加班工资的权力。

有许多公司会在员工加班之后，开给员工一个“调休单”，付与员工歇息权，但是会呈现一部门员工在本月的歇息单没用上，那么能够累计到下个月用吗？还有一部门员工倡议，本月没有休完的假期，公司能够摘取以加班工资的形式付出给员工。

其实企业以调休单来付与员工歇息权，也就意味着企业对安放调休时间“决定权”的舍弃，所以员工就能够自行决定什么时候歇息。

同样，员工也没有调休仍是付出加班工资的抉择权，当公司以调休单的形式付与员工歇息权时，那么员工只能抉择何时调休不克不及抉择能否调休。所以，员工与企业假设没有特殊约定的话，调休能够累计到下个月，但是不克不及要求企业付出加班工资。