无论在什么情状下，我都不会为了工做而饮酒。
工做就是工做，为工做而饮酒是一件希罕的工作。
再加上我身体欠好，日常平凡也不饮酒。假设你为了工做而饮酒，把你的身体烧坏了，那么得失相当。
我进公司的时候签的合同里没有说上班必需饮酒，也就是说那不是我的工做。更何况那里没有落脚点，还有落脚点。假设那家公司的风气是必需饮酒才气保存，那我可能不太认同那种公司的企业文化，仍是赶早走吧。
那个员工刚进公司，靠本身的勤奋进了银行。也是一个很好的单元，想想都不随便。下班后，他被要求应酬和饮酒。他曾向指导反映，因小我原因不克不及饮酒。指导既没有给必定的回答，也没有承认。
可饮了三巡，一桌指导明显有些醒了，便要求他的果汁必需换成酒。他阐明说不克不及饮酒，可是指导把他喊过来，爸爸打了他一巴掌，说他不会捧臭脚，指导敬的酒他也没饮，那让他更体面不如他。
他还举了个例子，他的身体欠好，但为了工做必需对峙饮酒。员工立即表达了歉意，不外那些指导也不是那么好糊弄的，他们仍是硬要他。该员工看到其时的场景并评估了本身的人身平安后，抉择先行分开现场。
但那件事显然在他心里留下了暗影。他刚刚进进职场，对那些都觉得目生。莫非他不饮酒就不克不及工做吗？显然不是，指导的那种行为已经是职场暴力了。并且，那种酒桌文化原来就不是注释化，早就被裁减了。
0