今天是三八妇女节，好多论坛都说行里女同事没放假，似乎没有那回事一样，出于猎奇，我也通过伴侣调研了几家单元节日福利情状，详细如下：
某城商行：上午举办三八节沙龙活动，单元女员工也有参与，但次要负责庇护客户和笔录新客联络体例以及物料发放等事宜，下战书各就列位，指导完全没提放假那回事，福利只要上午做活动剩下的花束。
某股份造：单元一大早就由办公室后勤人员为每一位女职工预备了花朵和小蛋糕放在工位上，并送上一朵花和一张节日祝愿贺卡，曾经有一年每人一张500元购物卡因为效益下降取缔了，但指导仍是在群内祝愿所有女职工节日快乐，只是照旧没有提放假那回事，事实银行确实很忙，即使指导说了放假估量也很少有女职工敢走。
某编内单元：今天下战书便开展了妇女节团建活动并预备了礼物，今全国午全员放假，福利由公会预备，话说一进单元就发现泊车场空了一半，都开高兴心回家过节了。
某下层编内单元：上午开展妇女节团建活动，公会预备了三百元购物卡和一些洗护用品做为福利，下战书除了女中层以上指导外全员放假。
某奇葩银行：不只没有福利，更没有指导的祝愿，不只如斯，还有社牛同事带头寡筹给女指导买节日礼物，下战书通知晚上召开功绩调度会与全体员工大会，要求员工发言，发言内容主题为“以工做，生活，家庭，教导为话题，畅谈若何平衡家庭与工做，若何助力银行开展”。
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讲实，以前我从不认为妇女节是能放假的，以至就没有那个概念，但如今看来只是有些单元放假了，而有些银行可能不属于有些单元之中罢了。
从银行和编内单元都待过的角度来看，其实也没什么三六九等可言，银行事实属于企业，有本身的一件工具，固然良多银行都有一些憨憨指导和造定的憨批轨制，但是总体而言福利待遇仍是比力好的，当然也有差的，一半一半吧，只是照那个趋向开展，估量将来还得履历一些磨练才气彻底转型，等待经济苏醒让银行回回早年间的灿烂吧；
而编内单元是没有银行工做那么具有挑战性的，很平平，下层也经常周六加班，但是通俗工做日很少会加班，根本到点就下班了，也不会有银行那种指导成天强迫员工干什么工作，再往上一级就更温馨一些了，双休根本都没问题，极个别情状下可能会加点班，日子过的淡如水，工资也不会有什么变更，没什么所谓的绩效压力，让人明显觉得就是通俗人过的通俗生活。
因而，合适哪种工做仍是得详细问题详细阐发的，假设你喜好挑战性的工做，喜好挑战高薪的可能（固然如今极难），那么银行比力合适你；而假设你喜好平平，没压力的工做，仍是努勤奋考编吧，哪怕往那些编内单元上班而没编，其实除了差点工资外也没什么节拍上的区别。
好吧，不管若何，祝所有粉丝读者伴侣女神节快乐。
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