残保金，全称为残疾人就业保障金，从字面上就看得出来残保金就是为了保障残疾人就业的，一般来说需要缴纳残保金的主体就是没有遵照规定安放残疾人就业的团体、企业、单元等等，所以很多企业也因为不睬解残保金的相关事项，
企业需要对残保金做一个领会，起首是关于缴纳残保金的前提，只要企业没有根据相关规定雇用残疾人的话，就需要根据必然的计算公式缴纳残保金，缴纳残保金的费用关于企业来说并非一笔小数目。
关于雇用残疾人的官方规定如下：用人单元安放残疾人就业达不到规定比例的，应当依法缴纳残疾人保障金。计算公式就是以用人单元上一年度均匀在职职工总数为计算基数的，比例为1.5%。
举个例子，假设公司上一年度的在职职工总数为100人，年均匀工资为12万，根据1.5%的比例计算，公司至少需要雇用1.5个残疾人，也就是至少要雇用2个残疾人到本身公司，公司才不消缴纳残保金。
还有良多公司老板不睬解残保金到底要缴纳几，觉得缴纳一些残保金也无所谓，但其实公司要缴纳的残保金其实不少，关于公司来说绝对不是一个小数字。
残保金的缴纳公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单元在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单元现实安放的残疾人就业人数）×上年用人单元在职职工年均匀工资。
假设公司没有雇用残疾人的话，代进上面的例子计算：残保金缴纳金额=(100*1.5%-0)*12=18万，也就是说因为公司没有雇用那1.5%比例的残疾人，公司需要缴纳18万的残保金，那并非一个小收入。
那么关于雇用残疾人是所有的企业都需要雇用吗？那倒不是，法令规定了假设公司的在人员工没有超越30小我，那么公司是没有必然要雇用残疾人要求的，也就是说没有雇用残疾人也纷歧定就要缴纳残保金。
所以公司面临残保金，有两种处置办法，一种是根据要求雇用契合公司要求的残疾人，还有一种就是对峙不雇用残疾人，那种也是能够的，不外残保金是一年一角，公司本年不雇用残疾人需要缴纳残保金，明年还不雇用的话也一样需要缴纳残保金。
雇用残疾人不只能够为公司节约缴纳残保金的费用，还能够彰显出公司的人道光辉，像出名泡面品牌白象，该企业三分之一的员工都是残疾人，假设企业情愿伸出手往援助那些弱势群体，对公司和社会都是一件功德。