9个月11位核心高管出走，ChatGPT海潮中缄默，苹果怎么了？

每经记者：文巧 每经编纂：高喊

近几个月，几乎所有的科技巨头都参与到了ChatGPT带来的AI海潮之中，谷歌、微软等公司纷繁亮出本身的“刺刀”，科技合作的猛烈水平到达近几年来的新高度。然而，在最新一轮的AI合作中，我们却鲜少见到苹果的身影。

曾经做为立异领头羊的苹果公司，为安在此次ChatGPT海潮中连结缄默？

《每日经济新闻》重视到，一贯以“不变的指导层”著称的苹果正在面对其史上史无前例的人事大地震，仅比来半年多的时间，该公司已有11位高管出走。从iPhone到iOS再到iCloud，以至是苹果的赐与链治理，均遭到了高管变更的影响。

除了高管出走，核心高层退休、下层人才流失的乌云也不断覆盖在苹果之上。而在那波AI海潮中，人才合作不断是一个加粗的关键词。

人才流失的背后其实也是该公司功绩增长碰着瓶颈的问题。现在，该公司的赐与链正在履历深入的转型，因而，也有阐发认为，如今也并非苹果加进AI战局的更佳时机。

不外，据Wedbush阐发师Dan Ives估量，苹果已投进近100亿欧元用于AI的研发，将来还会投进超越1万亿欧元。出于那个原因，业界也都在等待，本年夏日发布会上，苹果能否会“亮剑”。

治理层巨震：9个月11位高管出走

据彭博社报导，从2022年下半年起头至今，苹果已经失往了至少11位高级治理人员。那些人中的大大都都拥有副总裁的头衔，仅略低于向首席施行官蒂姆·库克陈述的高级副总裁级别。

出走的人员均是苹果最重要的指导人，负责许多核心本能机能的日常运营，包罗工业设想、在线零售、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私平安、新兴市场销售、订阅办事以及摘购等。

在过往的几年里，苹果凡是可能会在12个月的时间窗口内失往一到两名副总裁，好比，2021年该公司主动驾驶汽车项目负责人跳槽到福特汽车公司。现在，在仅仅半年多的时间内却有如斯多的高管分开。

根据彭博社的信息，我们梳理了苹果往年年中至今去职的高管：

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图片来源：每经造图

在上述去职的那些高管中，苹果确实能为部门职位找到下一个继任者。然而，关于苹果前工业设想主管Evans Hankey而言，苹果至今未能找到替代者，仅让设想团队的个别成员向首席运营官Jeff Williams陈述。要晓得，Evans Hankey一度被誉为苹果传奇设想师Jony Ive的继任者。同样，前隐私信息官Jane Horvath的席位也不断空缺着。

值得重视的是，在那些去职的高管中，大大都都是苹果的资深人士，已经在该公司工做了15年以上。不外，工业设想副总裁和办事副总裁仍处于他们各自职业生活生计的黄金期间，有将来成为苹果高级副总裁的潜力。

那一系列高管的去职可能只是一个起头。彭博社援引苹果内部人士称，在不久的未来，一些总监级和高级总监级（仅低于副总裁层级）的高管也在考虑去职。

苹果的难题远不如斯，除了高管扎堆出走，治理层退休的乌云也覆盖着那个科技巨头。如今，苹果有很多副总裁已经工做了几十年，在将来几年内，苹果可能会面对更多高管退休的场面。能否为那些高管找到继任者，还需要打上一个大大的问号。

在苹果更高层的12位治理者中，有10位年龄相仿，那12人中有一半是在2000年之前就加进苹果公司的。库克与其最有可能的继任者、苹果运营主管Williams只要2岁的年龄差。

此外，搀扶帮助重塑苹果的持久国家栋梁们也即将完毕他们的职业生活生计。苹果前营销主管Phil Schiller现在正在担任一个较小的职位，只负责一些App Store和媒体活动，而Dan Riccio也将卸下硬件工程职责，仅负责混合现实耳机团队。

有苹果内部老员工称，从此外公司引进人才是“团队的灭亡”，苹果如今需要在内部找人，但苹果又欠缺一个明白的“接班人培育提拔方案”，那是一个很要命的问题。

人才流失的四大因素

高管扎堆去职的背后，到底是什么因素在驱动呢？

起首，那些年来，苹果公司变得愈加权要化，出格是在产物开发方面。苹果是一家全球性公司，那可能意味着个别很难产生影响，而公司的内部斗争又让工作变得愈加难以把握。据彭博社，离任的工业设想主管Hankey就是因为欠缺受权，例如无权推翻其他部分做出的工程决策，因而抉择出走。

第二，苹果的资本被转移到一些持久项目上，可能需要数年时间才气看到功效。然而，公司的持久项目例如混合现实头显和主动驾驶汽车，又面对频繁的人员流失，很多治理人员对此感应不安。

第三，治理人员的责任承担越来越重，苹果公司构造自己就是压力的来源。苹果是根据本能机能来停止组织的，那意味着一个团队要为所有的重要产物做出奉献。例如，硬件工程副总裁需要搀扶帮助监视 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部件；软件工程指导人需要治理iOS、macOS、watchOS 和 tvOS操做系统。

虽然那种构造在早期长短常有意义的，可以将一小我的特长发扬到极致，但它同时会招致产物开发延迟、资本分配过于分离，而且增加工程的复杂性。

那一个问题（苹果公司构造）不只招致了高管的出走，更是招致了苹果的下层人才流失。例如，苹果的工业设想团队自从Apple Watch发布之后，已经有至少15名成员分开，良多曾在Jony Ive手下工做的资深设想师都往了他的新公司LoveFrom。

库克 图片来源：视觉中国

最初，也是高管出走的更大原因之一——薪资降低。2022年，苹果股价累计下跌近30%，市值蒸发1万亿美圆，那一定对员工薪酬构成了压力。以副总裁为例，薪酬中超越一半未来自股票收进。

图片来源：谷歌财经

本地时间3月10日，苹果股东批准了一项新的薪酬计划，此中包罗超越40%的减薪。2022年，库克的薪酬总额约为9940万美圆。而本年薪酬约为4900万美圆，此中根本工资300万美圆、现金奖金600万美圆、股票奖励价值约4000万美圆。也就是说，库克2023年收进的80%以上未来自股票，而那大部门与公司功绩挂钩。

然而，苹果近期的功绩却其实不抱负。上个月，苹果公布了截至2022年12月31日的2023财年第一季度财政功绩。公司公布本季度营收为1172亿美圆，同比下降5%。那也是苹果近四年来初次的季度收进下降。

AI海潮中落后的苹果，何时“亮剑”？

ChatGPT带来了AI的黄金时刻，科技巨头们争相进局，避免被合作者甩在死后，就连苹果的合作者亚马逊也推出了新产物，但令人骇怪的是，苹果在那海浪潮中却连结了缄默。

需要重视的是，苹果并不是不断将AI拒之门外。在此之前，苹果已经与差别的AI办事协做，例如，在iPhone 相机上、在虚拟助手Siri中或在iWatch的SOS功用中都有AI的身影。

那么，面临现在的AI海潮，苹果为何连结了缄默？

一方面，业内人士阐发认为，在那海浪潮中，人才争夺是一个加粗的关键词。大模子比武背后，谷歌和OpenAI的人才战争也打得正酣。据The Information报导，往年9月至今，OpenAI已经雇用了超越12名谷歌的员工。

然而，现在的苹果却面对着人才缺失的棘手问题。苹果陆续离场的高管、元老级人物，无处觅觅的继任者，下层人才的流失或许都让苹果在面临那波AI海潮时感应力有未逮。

另一方面，也有阐发认为，苹果历来都不是AI的前驱，而是基于消费者需求的停止手艺嵌进。DA Davidson阐发师Tom Forte就表达，推出大型AI产物并非苹果的风气，它可能更倾向于将那项手艺融进到其他产物中。

除此之外，苹果人才流失的背后其实也是该公司功绩增长碰着瓶颈的问题。在那个时候，苹果内部的变化迫在眉睫。因而，Business Insider阐发认为，如今也不是苹果加进AI战局的更佳时机。

不外，苹果做为曾经的立异引领者，群众对它在AI上的潜力仍然有着等待。

“苹果别无抉择，只能向前迈进，估量将来十年（对AI的）投资将超越1万亿欧元”，Wedbush阐发师Dan Ives说道。他估量，苹果已经投进近100亿欧元用于AI的研发。出于那个原因，业界也都在等待，本年夏日发布会上，苹果能否会“亮剑”。

封面图片来源：每经记者 张建 摄（材料图）

每日经济新闻