经常有客户问我：你们公司为什么喊四喜，有什么含义吗？
对多年的老客户，我会间接把我的初心讲出来：当初办公司，起首是期看我本身高兴，然后同事高兴，甲方高兴，甲方的客户高兴。
对新客户，我老是敷衍说，就是个记号，好记好注册，没有此外特殊的设法。四喜的筹谋语是“包拆找四喜，卖货更随便”，四喜倡导“先找亮点再设想包拆”，四喜那个名字和筹谋语，四喜倡导的工作没有什么明白的联络，所以一般不讲为什么喊四喜。
四喜亮点包拆设想公司2017年成立至今，发现一个法例：但凡本身高兴，同事高兴，甲方高兴，甲方的客户高兴的项目都做的很好，也印证了“包拆找四喜，卖货更随便”那个筹谋语。外表无联系关系，实则是公司运行的基石。
“四个高兴”，是公司良性开展的标记，其内在素质是生长
高兴源于工做中获得的成就，源于我们每小我继续不竭收获的生长。所以，“四个高兴”，是公司良性开展的标记，其内在素质是生长：
1.本身生长
2.同事生长
3.甲方生长
4.甲方的客户生长
为什么重视高兴呢？
在前公司，前期客户对接和后期项目交付各行其是，招致客户接过来之后项目交付达不到预期，我不高兴，客户不高兴，反过来，其他同事也不高兴，最初市场反应不怎么样。所以我心里暗下决心，本身创业开公司，但凡向客户许诺的，就必然说到做到。假设做不到，必然不会高兴。
往年我们办事大志爸爸的猕猴桃，在包拆上做了斗胆立异，成果漠视了企业的体量和市场影响力，无法成为行业引领，形成渠道不承认，客户不高兴，同事不高兴，我也十分不高兴。
既然市场承受不高，那就阐明必定存在问题。市场一线有神灵，发现问题就处理问题。如今我们正在给客户从头筹谋和设想包拆。
可能你会疑问，你给那个客户重做，此外客户、此外项目还接不接？
是的，战略型设想公司，一年办事客户的数量有限，但比拟于挣钱，我更垂青客户的承认，客户本身收获的生长。因为只要客户生长了，四喜才气实正生长。人的生长，才是公司最核心的合作力。
做战略，做设想，被客户承认，被市场承认，被身边人承认，不竭被必定，就会越来越爱那个工作，那个事就会酿成越来越擅长的工作。
做本身擅长的工作，而且继续做好，怎能不高兴，怎会没有生长呢？
各人都高兴，各人都生长，才是四喜逃求的成果。假设损人利己，只顾本身高兴，本身生长，那同事们不高兴，还在原地踏步，工作也不克不及长久，到头来仍是本身不高兴；假设只顾同事高兴，甲方客户不高兴，甲方不付款最末仍是不会高兴；假设不考虑消费者能否高兴，最末货卖不出往，各人都不高兴。
展开全文
因而，我经常给同事们讲：我们不但要存眷物量利益，还应该存眷精神利益。做项目，各人要问本身高兴吗？本身都不高兴，换个工做吧！哪儿不克不及赚钱呢？人的生长，才是末极目标。
所以我在公司放了良多笑脸靠枕，笑脸是事成后各人高兴的形态，其实素质上是“人的生长”，通过互助、利他，实现自我生长。
怎么搀扶帮助同事们生长？
第一，生长需要楷模。那些年，我不断不断地进修，进修营销、品牌、清点、治理等各类课程和册本。有一次公司移家，伴侣和友邻公司骇怪地说，看着你们人不多，怎么那么多书。因为书多的其实放不下，把公司各个办公室的书架都占满了，还有一些只能摞在桌子上。
一个课程好几万，我也往进修，良多伴侣不睬解，你那么小个公司，有需要进修那么贵的课程吗，我一般默默不答复。我晓得情愿和我一路生长的客户，他们为什么会情愿和我们协做。
第二，生长需要动力。妻子在家十分辛勤赐顾帮衬两个女儿；父母年迈；我本身右腿股骨头有问题，不克不及走太远；公司同事们都有家有口，要保存，要开展，那些是我进修的动力。过往总想着我来承担，招致有些同事生长迟缓，本年我锐意将一些项目安放给同事们负责，发现做的比我做的还好，在恰当的压力下，生长更快。
第三，生长需要进修。看到好的课程，好的册本，我就给他们分享，不只分享进修自己，还分享我本身的感触感染。每周固定进修时间，各人一路交换，无形中各人都生长了，给客户供给的办事也越来越好了，那客户也生长了，各人都高兴了！
第四：生长需要鼓舞。要搀扶帮助同事实现自我实现，那么我们就要存眷人的生长和改动，看到每小我工做的亮点，及时赐与鼓舞、必定和承认。让亮点越亮，让长处越长。
全国皆知取之为取,而莫知与之为取。想要本身高兴，就得让身边人高兴，让客户高兴，消费者高兴。四喜亮点包拆设想公司，将会秉承创业初心，一如既往地对峙客户至上，彼此生长，相互成就。期看将来，更多的客户和同事，因有四喜的陪同，收获无限，生长无界。
