据12月25日成都日报介绍：在2022中国年度更佳雇主颁奖盛典上，成都会再度荣获“更佳引才城市”称号，那是该市持续4次荣获此荣誉。
笔者重新闻中领会到，成都之所以能成为中国更佳人才城市，次要有四条硬核办法。一是以成渝城市集群筑强人才磁场。跟着成渝地域双城经济圈在全国大局中战术地位的标定，成渝城市群财产链、资金链、立异链将深度合成，那为各类人才供给了宽广的用武之地；二是以政策立异广纳全国英才。近几年来，成都不断施行愈加积极、愈加开放、愈加乖巧、愈加实效的人才政策，构成了强劲而耐久的合作优势；三是以事业平台激发立异创造活力。聚焦电子信息、生命科学、生态情况等优势范畴的天府尝试室实体化运行，国度级立异平台增至217个，建成和在建国度严重科技根底设备4个，使一多量人才在充满期看的“伟业”中大显神通；四是以优良办事守护人才价值回属。建立十万套人才公寓，构建“租售补”并举的办事系统，让广阔英才安身立命，温热打造“蓉漂人才公园”，让广阔人才有仆人家地位和感触感染。
成都的引才行动不只值得普遍妥帖，并且是许多城市，出格是一些县级市进修的楷模。笔者想说：我们不克不及象有些处所大会讲、小会讲人才的重要性、需要性，就是不实挠实干；也不克不及象有些城市兴师动寡招惹人才后却不问不管，图的是数据都雅。
笔者认为：招惹人才最关键的是善待人才，要从治理、政策、办事上把人才诚心诚意地当“人才”，只要如许，人才才会发扬其创造性。
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