退休后无法领取养老金 那笔缺失谁来负责？

退休后无法领取养老金 那笔缺失谁来负责？

近日，西安市莲湖区人民法院审结一路劳动争议纠纷，用人单元未给劳动者缴纳养老保险，招致劳动者退休后无法领取养老金。法院依法判决用人单元补偿劳动者缺失，有力保障了劳动者的合法权益。

2011年10月，47周岁的王玲(化名)进职某食物公司处置保洁工做。2014年5月，王玲年满50周岁，到达法定退休年龄后，未享受城镇职工养老保险待遇，陆续在食物公司工做。2022年1月，食物公司以王玲无法称心岗位要求与王玲去除了劳动关系，王玲去职。

王玲在职期间，没有与单元签定劳动合同，食物公司也未给王玲缴纳社会保险。2022年2月，王玲向仲裁委员会申请仲裁，恳求食物公司向其补偿社会保险待遇缺失8万余元。仲裁委员会以王玲超越法定退休年龄为由不予受理，王玲不平诉至法院。

莲湖区人民法院雷丹法官审理认为，关于原告王玲要求被告某食物公司补偿无法享受养老保险待遇缺失的诉求，因王玲在职期间食物公司未向王玲缴纳养老保险，现王玲已超越法定退休年龄，客看上无法补办养老保险手续，招致王玲不克不及一般退休并享受养老保险待遇，故某食物公司应补偿因未缴纳养老保险给王玲形成的缺失。以2020年西安市在岗职工社会年均匀工资的60%为根据，参考王玲工做年限，法官认定其主张的养老保险待遇缺失6万余元较为合理，依法撑持了王玲的恳求。该案件上诉后，西安市中级人民法院二审庇护原判。

据办案法官介绍，《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定“参与根本养老保险的小我，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取根本养老金”，如劳动者退休时在用人单元工做满15年，且用人单元未向劳动者缴纳养老保险，则用人单元应根据法令规定按月付出劳动者养老金。

但在司法理论中，存在多起劳动者在用人单元工做不敷15年，但用人单元未为劳动者打点缴纳养老保险手续，且劳动者已经超越法定退休年龄无法补办养老保险，此时劳动者主张养老保险待遇缺失若何处置呢？因劳动者享受养老保险待遇受其工做年限、缴费金额、政策改变，两边均未缴纳各自承担部门等因素影响，故应在计算劳动者养老保险待遇缺失时综合考虑劳动者的月均匀工资金额、去除劳动关系上一年度本市在岗职工工资程度、劳动者的工做年限等因素，合理确实定缺失金额。（西安报业全媒体记者 刘晓云）

来源：西安新闻网