下岗工人能否享受提早退休呢？可以领取养老金吗？下岗工人假设说只是一个单一的如许的前提，是不具备享受提早退休的可能性。因为我们目前国度法定例定的那个提早退休有两种可能，一种是做为特殊工种能够享受提早退休，别的一种是因病完全丧失劳动才能，也能够享受提早退休。你只要契合此中之一的前提，那么就能够往申请提早退休，享受按月领取养老金的待遇。
但是你仅仅只是做为下岗工人，既不契合特殊工龄，也就是说你的工种不属于特殊工种，也没有在特殊工种的岗位上工做过。而且你也不是所谓的，因病完全丧失劳动才能的人群。那么那种前提前提下，就不克不及够享受法定的提早退休待遇。做为香港工人来讲，已经跟原单元去除劳动合同关系，也就是说单元里面的内退，那种可能性也几乎是不存在的。
良多大型国有企业单元，或者说一些好一点的国有企业单元，城市有内退的规定。但因为你已经属于下岗工人，也就意味着你和原单元去除了劳动合同关系，所以素质上来讲，你必定不克不及够在享受所谓内退的规定了。那么原则上，你只可以根据一般的法定退休年龄，往打点退休享受养老金的待遇。你只要不赶上延迟退休，那么现行的法定退休年龄男性是60周岁，女性则是55周岁，女性工人50周岁就可以往打点退休，所以到达如许的年龄才气过往申请退休。
而我们有些下岗工人鄙人岗以后，还有一个问题，就是没有一般的往缴纳乖巧就业的社保。假设说你下岗之前就在原单元交足了15年以上的社保，那个是没有问题的，因为未来你抵达法定退休年龄是契合退休的根本前提，但假设说你鄙人岗以前，不到15年的社保缴费。那么，就算你到了法定退休年龄，也不克不及过往一般打点退休，所以说15年的更低缴费年限我们是要包管和具备的，不然的话未来是无法往打点退休的。
至于说想要提早退休，其实做为绝大部门的下岗人员是无法往享受的。但假设说你做为乖巧就业者往缴纳社保，其其实间隔法定退休年龄不敷5年的那段时间内，是能够享遭到社保的补助，一般情状下能够持续享受5年的社保补助，就能够极大水平的降低我们社保的缴费压力和成本。所以，那也是关于下岗赋闲人员的一种补助办法，但是最长的补助期限只要5年时间，所以一般是间隔法定，退休年龄不敷5年的时间，才气过往申请。
关于我们固然不克不及够享受提早退休，那一点，现实上所有的下岗赋闲人员，都是公允合理一视同仁的。但是我们能够往享受社保的补助待遇，享受社保补助待遇的同时就能够有效的缓解本身的压力和承担，并且养老保险和医疗保险，都是同步能够往申请的。
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