疫情时代的打工人们，有的轻症状的被迫工做，重症的在家养病，那么卧床在家的时候公司怎么发工资，算不算旷工呢？
为了那个我特意查了查，关于打工族来说，失实扣不起工钱，那一查，心里登时不变了下来。
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按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只要在工做时间和工做场合内，因工做原因遭到变乱损害、不测损害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。
北京市京都律师事务所合伙人常莎表达，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明白提出不克不及要求劳动者休病假，因为那是根据国度的有关政策开展的居家隔离。
目前国度联防联控机造对新冠肺炎的定义仍是乙类流行症，根据甲类治理，那个定性没有改动。因而，员工“阳了”，企业必需根据一般劳动付出其在此期间的工做酬劳，而且不克不及够在此期间去除那些传染者的劳动关系。
《人力资本社会保障部办公厅关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明白规定，对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学看察期间以及因政府施行隔离办法或摘取其他告急办法招致不克不及供给一般劳动的企业职工，企业应当付出职工在此期间的工做酬劳。
也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单元也应当一般付出其工资待遇，与缺勤相关的餐补、车补等可不付出。
关于突然的疫情铺开，国度仍是人道化的为打工族供给了很好的办事，即便“阳”在家，也制止了一系列的缺失，所以当下仍是尽快养好身体，早日恢复一般的工做节拍。
事实，在那个大情况下，不管是小我和企业，都面对着很大的挑战。
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