12月27日，更高人民法院发布《关于为不变就业供给司法办事和保障的定见》，就不变就业问题做出一系列规定。
居家办公或者乖巧办公工资该怎么算？发作劳动争议怎么办？若何认定外卖小哥等新就业形态劳动关系？那些你关心的问题，更高法此次都做出了如何的安放？
一路来看本期快问快答↓↓↓
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居家办公或者乖巧办公工资该怎么算？
A：定见规定，除依法按协商法式降低劳动酬劳外，用人单元安放劳动者通过居家办公或者乖巧办公等体例供给一般劳动， 劳动者恳求按一般工资原则付出其工资的，人民法院应当依法撑持。要依法妥帖审理相关案件，积极引导和撑持用人单元与劳动者依法协商，摘取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等办法不变工做岗位。
此外，定见还提出，要对峙依法庇护劳动者合法权益和促进用人单元不变有序开展相连系， 勤奋密密用人单元和劳动者之间的更佳利益平衡点和连系点，保障劳动者合法权益和就业不变，为用人单元保存开展、有序运转创造前提。
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发作劳动争议怎么办？
A：定见明白，要鞭策劳动争议纠纷多元化解，鞭策劳动争议仲裁和诉讼有序跟尾，逐渐同一裁审受理范畴和法令适用原则；加强与人社部分、工会、行业协会联动协做， 促使劳动者与企业息争协商、共克时艰，鞭策构建协调劳动关系。关于群体性、突发性、灵敏性、涉严重利益等劳动争议，应当对峙把非诉讼纠纷处理机造挺在前面，积极鞭策诉源治理，及时做好风险预警，“调、裁、审”协做发力，足够庇护劳动者与用人单元合法权益。
定见还特殊指出， 要鞭策健全新业态用工综合治理机造。依法妥帖审理涉新就业形态社会保险纠纷案件，撑持完美根本养老保险、医疗保险参保办法，鞭策企业引导和撑持不完全契合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，根据本身情状参与响应社会保险。依法妥帖审理保险合同纠纷案件，促进平台企业通过购置人身不测、雇主责任等贸易保险，提拔平台乖巧就业人员保障程度。更高法将共同有关部分鞭策行业协会、头部企业或者企业代表与工会组织、职工代表开展协商，签定行业集体合同或者协议，鞭策造定行业劳动原则；通顺裁审跟尾法式，完美多元化解机造， 撑持各类调和组织、法令援助机构等依法为新就业形态劳动者供给愈加便当、优良高效的纠纷调和、法令征询、法令援助等办事。
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若何认定新就业形态劳动关系？
A：此次更高法就若何认定新就业形态劳动关系做了以下规定： 一是明白根据用工事实认定劳动关系的考量因素。平台企业及其用工协做单元与劳动者成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工协做单元存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动治理水平，综合考虑劳动者对工做时间及工做量的自主决定水平等因素，依法审慎予以认定。
二是明白据实认定用工法令关系原则。平台企业或者用工协做单元要求劳动者注销为个别工商户后再签定承揽、协做等合同，或者以其他体例躲避与劳动者成立劳动关系，劳动者恳求根据现实履行情状认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的根底上依法做出响应认定。
三是不完全契合确立劳动关系情形的参照保障。不完全契合确立劳动关系情形但企业对劳动者停止劳动治理的，能够连系《关于庇护新就业形态劳动者劳动保障权益的批示定见》有关规定，依法庇护劳动者获得劳动酬劳、歇息保障、平安卫生保障、响应社会保障等权益。
四是对用工治理算法做出标准。就用工治理算律例则效劳、算法不合理致劳动者损害时的责任承担等做出指引规定，要求妥帖审理灵活车交通变乱责任纠纷、非灵活车交通变乱责任纠纷等案件，鞭策平台企业造定重视遵守交通规则等社会次序的算律例则和规章轨制，强化外卖快递从业人员遵守社会次序意识。
▍来源：经济日报
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