广东新修订的《广东省生齿与方案生育条例》（以下简称《计生条例》）规定了哪些假期？育儿假、护理假等相关假期若何落实落地？奖励假和陪产假期间工资待遇若何计算？
为落实《计生条例》有关假期的规定，1月17日，广东省人力资本和社会保障厅、省卫生安康委结合发布《关于进一步做好〈广东省生齿与方案生育条例〉相关假期贯彻落实工做的通知》，鞭策育儿假、护理假等相关假期落实落地，明白奖励假和陪产假工资以及福利待遇问题。
奖励假、陪产假工资照发
不影响全勤评奖
2021年12月1日，广东省人大常委会新修订的《计生条例》增设了育儿假、护理假等假期，遭到社会各界的普遍存眷。本次出台的详细施行细则，围绕新修订的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单元和劳动者关心关心的问题，提出详细贯彻落实定见。
一是强调相关假期的适用范畴。明白一切国度机关、社会团体、企业事业单元和群寡自治组织都应当按《计生条例》的规定，赐与职工安放假期。
二是明白相关假期的工资程度。《计生条例》延续规定了奖励假、陪产假，并增设了育儿假和护理假。相关假期的工资若何发放成为各人存眷的焦点。此次发布的《通知》明白了相关假期的工资程度。 强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
同时，根据省人大法工委的定见，对育儿假、护理假期间的工资待遇做了明白，即用人单元要完美用工治理规章轨制，明白育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明白育儿假、护理假期间的工资待遇，签定集体合同； 鼓舞有前提的用人单元根据奖励假、陪产假期间的工资原则付出育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于当地区更低工资原则。
育儿假、护理假
不计进年假假期
展开全文
三是明白育儿假、护理假详细若何请休。《通知》统筹考虑用人单元和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算体例和详细请休问题停止明白。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按天然年计算，育儿假、护理假均不成叠加、在统一计算年度内能够拆分请休、原则上拆分不超越2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工做的护理假请休情状做了明白。
四是明白相关假期与职工带薪年休假的关系。《通知》明白，《计生条例》规定的相关假期不计进职工带薪年休假假期。
五是明白假期的周济渠道。如呈现侵权行为、发作劳动争议时该怎么办？《通知》强调，各级人力资本社会保障行政部分应加强对用人单元贯彻落实假期轨制的批示和监视，依法处置不落实假期的违法行为。
在跟尾方面，《通知》自印发之日起施行，国度和省有新规定的，根据新规定施行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发施行后，对劳动者的补休问题予以明白。
据领会，用人单元不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资本社会保障主管部分责令纠正。
接下来，省人社厅将结合省人大立法部分、省卫生安康委进一步加大《计生条例》《通知》及女职工特殊劳动庇护等相关律例政策的鼓吹工做力度，进一步加大监视查抄力度，依法处置不落实相关假期的违法行为。同时，各有关部分将足够发扬本能机能优势，配合把《计生条例》落到实处，鞭策“三孩”生育政策那个根本国策及其配套撑持办法在广东平稳有效施行。
焦点问答
一、《计生条例》规定了哪些假期？
答：延续规定了奖励假、陪产假，增设了育儿假和护理假。
二、奖励假和陪产假期间的工资待遇若何计算？
答：八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资付出条例规定》规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、关照假、方案生育假等假期期间，用人单元应当视同其一般劳动并付出一般工做时间的工资”。
三、育儿假、护理假的工资待遇若何计算？
答：用人单元要完美用工治理规章轨制，明白育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。与职工协商一致，明白育儿假、护理假期间的工资待遇，签定集体合同；鼓舞有前提的用人单元根据奖励假、陪产假期间的工资原则付出育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于当地区更低工资原则。
四、育儿假应若何请休？
答：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁做为计算年度；育儿假不成叠加，若有两个以上子女同时在3周岁以内，父母两边每年均只能享受十日的育儿假。在统一计算年度内，育儿假能够拆分请休，原则上不超越2次。
五、育儿假、护理假能不克不及补休？
答：根据详细情状，并考虑职工本人意愿，合理安放职工休假。用人单元确因工做需要需跨1个计算年度安放职工休假的，应与职工协商一致安放；职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁，且用人单元确因工做需要原因未给职工安放休育儿假，职工提出休假申请的，应按规定安放补休。
独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单元确因工做需要原因在2021年、2022年未安放其子女休护理假，职工提出休假申请的，应安放职工补休。
六、休了育儿假、护理假还能不克不及休职工带薪年休假？
答：职工根据《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计进职工带薪年休假假期。
佛山发布编纂部
来源：广东发布、羊城晚报
责编：冯园芳
审校：陈婉萍、刘燕君