现在公司在雇用时没有重视雇用人员的年龄，跟着年轻人的早熟和化装手艺的开展，从应聘人员外形上底子看不出现实年龄，那么公司在招用了不满18周岁的未成年员工之后，会不会存在违背法令规定的情状，又会面对什么样的惩罚？
一、公司雇用16-18周岁的未成年员工不违法。我国规定的成年时间是18周岁，不满18周岁的人称为未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第15条的规定，“制止用人单元招用未满16周岁的未成年人”也就是说，我国的法令规定，公司雇用和利用16周岁以上的未成年员工是合法的，换句话说公司在招用16-18周岁的未成年时不违法。
二、公司招用16岁以下的未成年的法令后果。公司在招用不满16周岁的员工时，根据劳动法第94条的规定，公司不法招用未满十六周岁的未成年人，会被处以罚款，情节严峻还将撤消营业执照。详细惩罚金额根据《制止利用童工规定》第6条的规定，根据公司每利用一名童工每月处5000元罚款的原则赐与惩罚。
三、招用不满14周岁的未成年员工，可能立功。根据《制止利用童工规定》第11条，“拐骗童工，强迫童工劳动，利用童工处置高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国度规定的第四级体力劳动强度的劳动，利用不满14周岁的童工，或者形成童工灭亡或者严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童功、强迫劳动功或者其他功的规定，依法追查刑事责任。”刑事立功责任人可能将会遭到有期徒刑，罚金等刑事惩罚。
总结，公司招用16周岁以上的未成年人是合法的，一旦招用16周岁以下的员工将会遭到法令的惩罚或者撤消营业执照，招用不满14周岁的童工有可能涉嫌刑事立功，将面对有期徒刑或者罚金的刑事惩罚。
0