药明康德（股票代码：603259.SH/2359.HK）成立于2000年12月，为全球生物医药行业供给一体化、端到端的新药研发和消费办事，在亚洲、欧洲、北美等地均设有运营基地。药明康德通过特殊的“CRDMO”和“CTDMO”营业形式，不竭降低研发门槛，助力客户提拔研发效率，为患者带来更多打破性的治疗计划，办事范畴涵盖化学药研发和消费、生物学研究、临床前测试和临床试验研发、细胞及基因疗法研发、测试和消费等范畴。
公司属于人才密集型行业，人才是公司供给运营办事的关键消费要素。跟着公司本身营业规模的不竭扩展，公司的人员规模、人员薪酬和福利成本也将继续进步，面对人力成本不竭上涨与核心人才的保留问题，公司较早就引进股权鼓励，积极鞭策公司长效鼓励机造，足够调动公司治理层和核心员工积极性，实现股东利益、公司利益和核心员工利益的一致性。
在2007-2018、2018-2020年三次A股股权鼓励、2020-2021年施行H股奖励信任方案的根底上，公司拟在2022年陆续施行奖励信任方案，拟对包罗李革、胡正国、杨青、陈民章等在内的合资格员工授予不超越20亿元的H股的奖励（即不超越21年H股奖励信任的110%），常态化股权鼓励方案有利于提拔治理层及核心员工的不变性和积极性。
| 公司上市后A股与H股二级市场股价表示
回看公司过往施行股权鼓励后在二级市场表示情状，在施行股权鼓励计划的过程中，公司二级市场表示从持久来看是不断连结较不变的生长性。而2022年上半年公司也面对人才流失率由5%上升至8%的窘境，迟迟未推出新一年度的股权鼓励计划有必然影响。
图片来源：《2022年股权鼓励研究陈述》
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| 公司开展汗青沿革与上市前股权构造
公司历经从美股退市私有化，在新三板挂牌到摘牌，A股及H股再上市，员工股权鼓励在过程中发扬着重要的感化。
公司汗青沿革：
图片来源：《2022年股权鼓励研究陈述》
公司股权构造较为分离，无控股股东。Ge Li（李革）及Ning Zhao（赵宁）、刘晓钟、张朝晖四报酬公司的开创人，通过签订有关一致动作的协议，约定其做为发行人股东和董事将在发行人股东大会和董事会上就所有决策事宜连结一致动作，为公司的现实掌握人。4位开创人合计掌握公司34.4812%的股东大会表决权，为公司的现实配合掌握人。
从上市前股权构造较分离，亦可看到在公司上市前与上市后的股权鼓励方案中，鼓励对象屡次包罗了开创团队，而且针对核心高管设置了零丁与公司市值/二级市场股价挂钩的鼓励形式，鼓励核心运营团队存眷公司持久开展。
公司上市前股权鼓励理论与特殊情形处置
| WuXi Cayman 2007年股份奖励方案 —— 纽交所上市及退市期间鼓励方案与处置
1、鼓励东西
该鼓励方案为公司纽交所上市前沿用至上市后的计划，针对境表里差别国籍的鼓励对象，基于鼓励对象所在地监管政策与鼓励性考虑，摘纳了期权与限造性股份单元两种鼓励东西。
2、鼓励来源与持有体例
鼓励池来源次要分为上市前增发预留以及上市后的增发新股。授予员工后，员工在达成回属前提或称心行权前提时，可间接注销并持有公司对应的股票。
3、鼓励回属与退出处置
鼓励回属安放根据鼓励人员差别以及鼓励场景差别，回属期为3-5年。在2007-2015年期间，通过纽交所出卖已行权的股票期权和已回属的限造性股份单元。
在2015年公司决定从纽交所退市时，且境内子公司估量于统一时间在新三板挂牌。关于员工持有的未行权的期权和已回属的股票，公司供给了两种处置计划：
1）参与境内子公司的替代方案，1:1平移至境内子公司；
2）按挂牌日对应的境外市价4.85美圆/股结算。
公司2015年12月于纽交所退市时，未到期的未行权的股票：
1）参与替代方案，前提稳定；
2）以处置日收盘价5.75美圆/股结算。
| 2015-2017年合全药业员工股权鼓励方案 —— 针对境内员工与境外员工别离设想差别的鼓励方案
1、鼓励东西
针对境内籍员工摘用的是股票期权，此鼓励东西的抉择亦考虑员工的出资压力，而对境外籍员工摘用的是限造性股票。
为进步公司在本钱市场的市值表示，公司零丁对核心的运营治理团队，摘用了股票增值权的鼓励形式。
2、鼓励范畴
别离于2015年、2016年、2017年鼓励了165名、78名、150名境内籍员工，合计7名境外籍员工。
关于股票增值权鼓励方案下，2016年合计鼓励了13名核心高管；2017年分两批授予，第一批授予6名；第二批授予5名。
3、鼓励来源、鼓励总量以及鼓励持有体例
公司向资管机构定向发行了合计占公司总股本的1.3%做为该鼓励方案下的股权鼓励总量。公司抉择资管机构做为持有体例次要是因为境外员工鼓励出资以及收益分配操做的可实现性。
公司上市后的股权鼓励理论
| 2018-2019年A股股票鼓励方案
次要的鼓励东西为期权和限造性股票。
图片来源：《2022年股权鼓励研究陈述》
| 2020-2021年H股股票鼓励方案
图片来源：《2022年股权鼓励研究陈述》
案例讨论：CRO企业的鼓励特征及税务问题切磋
| 人才密集型企业若何到达更好的施行效果？
CRO行业属于人才密集型行业，开展前景被市场合看好，公司市值增长预期较高。人均产出有必然的天花板，公司营业扩大及营收增长次要靠人员扩大，且依靠中高层人员产出，招致人才需求日益增长，同时，面对人才合作日趋猛烈的情形下对公司中高层的保留和吸引问题。药明康德2021年上半年公布的员工去职率由往年的5%提拔到了8%摆布，那也是2021年及2022年股权鼓励方案总量提拔的一个原因。
行业多米诺效应，人才对股票诉求增加；依靠现金薪酬或奖金无法到达公司开展的需求，公司需付出较高的现金，亦倒霉于连结人才的持久关系；鼓励计划笼盖人员较广，每期鼓励到达对应的功绩与小我绩效前提，才可兑现对应的鼓励，且每期鼓励的回属/解锁期均安放在4-5年方可兑现，因而，在有效鼓励员工的同时亦可到达人才保留的目标。
多本钱市场上市的场景，公司可连系差别本钱市场的优势与人才群体特征，摘取多种鼓励东西组合的体例，进步持久鼓励的适用性。
已施行多期股权鼓励方案，可均匀每个一两年推出新的一期股权鼓励方案，通过“小步快跑，滚动授予”的体例，促使鼓励对象存眷公司的持久价值。
| 股权鼓励涉税问题阐发
固然药明康德在差别期间、差别市场履历了上市/退市，但关于股权鼓励方案所触发的中国大陆小我所得税纳税义务来说，有一个同一的规则能够遵照，即：
- 获得鼓励时：根据“工资薪金所得”缴纳个税，超额累进税率3%-45%
- 卖出变现时：根据“财富让渡所得”缴纳个税，固定税率20%
① 股权鼓励收进，按“工资、薪金所得”计税规则
工资、薪金所得项目应纳税额=应纳税所得额（股权鼓励收进）*税率-速算扣除数
② 股权鼓励收进，按“财富让渡所得”、“利钱、股息、盈利所得”计税规则
应纳税额=应纳税所得额*税率（固定税率20%）
③ 汇率问题
所得为人民币以外货币的，根据打点纳税申报或者扣缴申报的上一月最初一日人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。
——《中华人民共和国小我所得税法施行条例》
④ 股息盈利区别化小我所得税政策（针对境内上市公司）
小我从公开发行和让渡市场获得的上市公司股票，持股期限超越1年的，股息盈利所得暂免征收小我所得税。小我从公开发行和让渡市场获得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息盈利所得全额计进应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计进应纳税所得额；上述所得同一适用20%的税率计征小我所得税。
—— 财税〔2015〕101号
⑤ 税务总结
股权鼓励施行过程中的实操重视事项：
1、股权鼓励方案中涉及到参谋身份的被鼓励人员，在获得鼓励时，需将股权鼓励收进与当月劳务酬劳合并，零丁根据“劳务酬劳所得”分类的计算体例算税。
2、股权鼓励方案中涉及到外籍身份的被鼓励人员，需要根据受雇单元、现实办事单元和在华天数等揣度外籍员工的中国税务居民身份。如股权鼓励的获得与境外办事期间有关，还需要根据费用承担单元等信息进一步阐发和合理划分境表里收进，从而确保中国大陆小我所得税计算的准确性。
3、根据税总征科发【2021】69号文，施行股权鼓励的企业应当在决定施行股权鼓励的次月15日内，向主管税务机关报送《股权鼓励情状陈述表》，并根据财税【2005】35号、财税【2016】101号等现行规定向主管税务机关报送相关素材。