电子工资条其实更平安、合规
纸量工资条在平安上面的隐患
1、纸量的不容易发放，不容易保留，随便弄丢，且被彼此传阅
2、纸量的工资条不容易搜集员工的签名，不容易做为凭证存档。
填补一个法令常识
员工在领取工资时候，是需要在单元出具的工资表上面签名的。
相关文件规定，单元是被要求必需书面笔录付出劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留两年以上备查。
因而，员工在领取工资时候被单元要求签名是属于一般行为，单元有官僚求员工在领取工资以后签名存案利用。
电子工资条的平安
展开全文
1、数据加密贮存，阿里云的平安撑持，签定保密协议
2、员工加密链接查看工资条，且员工之间无法传阅。
3、撑持员工手写签名签收，并导出签收笔录存档
4、撑持撤回、重发、按时发放
除此之外，还有更全的功用
悦享工资条
1、上传薪资表，主动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多末端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收笔录。可撤回可重发，可按时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反应工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放通知布告，添加附件
4、有阿里云的平安撑持，和客户签定保密协议，薪资数据多重加密。
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