临近岁暮，浙江、江苏等部门省市的调基工做才姗姗来迟了，一个困扰良多人的难题又来了：能够根据更低工资给员工缴纳社保、公积金吗？有什么用工风险吗？
其实严厉意义上来说，不是根据更低工资给员工缴纳社保，而是根据社保更低基数缴纳。（⚠️更低工资≠社保更低基数）
那种做法凡是来说是不合规的，除非员工的现实工资实的低于更低社保基数。
扫盲常识又来啦，今天给各人好好说说企业申报社保基数一事。
什么是社保基数
我们先看一个公式：社保缴费=基数x比例。
我们经常说那个公式让HR简单到哭却复杂到爆。其实从公式自己来看长短常简单的，但是基数是复杂的，好比新进人员工的基数怎么断定？员工去职又进职了怎么断定缴费基数？所以基数才是那个公式中最核心的部门。
基数来源于工资，但又纷歧定等于工资。那里需要先大白工资总额的定义，那是各地在调基文件中间接引进的一个概念。
什么喊工资总额？
在国度统计局1号令中有明白定义，工资包罗6个部门：计时工资、计件工资、奖金、津贴补助、加班加点工资和特殊情状下付出的工资。
什么喊特殊情状下付出的工资？
好比生育津贴、停工留心期的补助都属于特殊情状下付出的工资。
在社保实操中，一般是以劳社险中心60号函为根底做落地批示，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数审定规则填补。
在《社保法》里对基数的规定是相比照较广泛的，好比：
职工根本养老保险单元缴费=工资总额x规定比例
小我缴费=本人工资x规定比例
那只是一个大框架式的公式。在劳社险中心发布的60号文中对基数的标准做了进一步的阐明。好比：
1、单元缴费基数有两种情状：
第一种是以职工工资总额为缴费基数；
第二种是本单元职工小我缴费基数之和。
2、小我缴费基数则有三种情状：
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第一种是以上一年度本人月均匀工资做为基数，在上限和下限之间停止审定；
第二种是间接以本人的工资为基数；
第三种是以上年度小我月均工资为基数。
在全国调基的通知中，根本上是以上一年月均工资在上限与下限之间审定值为基数，同时又区分为双基数和单基数。单基数是以上年本人月均工资既做为单元基数也做为小我基数，双基数是根据本单元的职工缴费基数之和来做为单元基数，小我的均匀工资做为小我基数。
需要重视的是，在2016年130号文中明白规定，单元不得自行扩展降低缴费比例范畴或者进步降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，更低缴费基数不得低于本地社平工资的60%。
那新员工的缴费基数应该是几？
根据劳动部办公厅发布的《企业职工根本养老保险小我帐户治理暂行办法》中能够明白新员工以起薪当月工资做为缴费基数，赋闲后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资做为昔时缴费基数，也就是说我2022年3月份进职，那么3月份进职首月工资就做为我的缴费基数。
总结一下基数审定的原理：即老员工基数核算根据上年的月均工资来审定，新员工根据进职首月的工资停止审定，即新人首月起薪，白果上年月均，社平上限和下限截取基数来审定，但那仅适用于年度核算，不适用于月度核算。
社保基数合规要求
2020年11月起，企业职工各项社会保险费(部门省还包罗职业年金等)交由税务部分同一征收，中国正式步进全面社保税征时代。
北京、上海等地都在起头了五险一金合并申报，即企业通过人社部分的平台同一申报，申报完成后人社部分将相关数据传递给税务部分、医保部分与公积金部分。
以上那些改变都表白：国度关于社保基数的合规性要求愈加严厉。
根据各省市相关规定，要求社保缴费基数需要根据员工上一年度月均匀工资为缴费基数缴纳社保。
除了各省市的调基通知，《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监视查抄办法》都有明文规定。
企业无论是不按规定为员工缴纳社保，仍是社保缴纳不敷数，都属于违法违规行为。轻则罚款几百元，重则罚款数千元。
同时，相关监管部分还会责令企业限时整改。
更严峻的是，根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单元向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部分责令纠正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
与此同时，《社会保险范畴严峻失信人名单治理暂行办法》也有更为严厉的要求与规定。
例如，第五条中提到，用人单元、社会保险办事机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，一旦涉及严峻违规，县级以上处所人力资本社会保障部分，还可将其列进社会保险严峻失信人名单。
由此可见，企业不根据规定给员工缴纳社保，风险多多。员工也有权庇护本身的小我权益，获得应有的社保保障。
公司缴纳社保的四大误区
一、员工拟定了舍弃社保声明单元还需要缴纳？
需要。
社会保险是国度强逼实行的社会保障轨制，为员工打点社会保险是用人单元雷打不动的义务。员工自愿草拟或签定舍弃社保的协议，自己就是违背法令规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单元不克不及看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
二、把社保换成现金，再间接交给员工能够吗？
不成以。
那属于无效行为，因为社保不是完全间接上交给小我的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐渐实行社会统筹。用人单元和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，凡是行政部分查实，企业与小我均会遭到惩罚。
所以小伙伴们要重视，合理合法。
三、“被自愿”了，该怎么办？
若发作公司强逼不缴社保，并强逼员工签相关证明的话，人社局会做出响应惩罚。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单元不打点社会保险注销的，由社会保险行政部分责令期限纠正；而过期不纠正的，对用人单元处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其间接负责的主管人员和其他间接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
而且，企业假设强逼员工签定舍弃社保协议，是无效且违法的，最初企业依法处置，照样需要缴纳。
四、能够劝员工舍弃社社保，增加工资吗？
不成以。
关于员工来说，社保按规定缴纳是对本身负责。关于HR来说，合理缴纳社保，依法承担用人单元义务，不只是为员工负责，更是对企业负责。
相信你也看到了，本年呈现的各类大情况都在考验着HR，而那此中最重要的一点就是：懂法令。
提醒：
《劳动合同法》第38条 用人单元有下列情形之一的，劳动者能够去除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单元如未及时足额付出劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均能够此为由去除劳动合同，并要求用人单元付出经济抵偿金。