营业员一年拉870万营业倒欠公司10万!法院判决民怨沸腾！

工做一年，为公司拉来870余万元营业量，可结算收进时不单没拿到提成，反而被公司告知，因为部门货款延期收回还欠公司10万元——澎湃新闻2月17日从宁波市余姚法院得悉，该院日前判令涉事服拆公司向潘某（化名）付出营业提成20余万元。

公司没有与潘某签劳动合同，但订立一份《营业结算协议》，明白营业费按营业销售的2%~3%提取，应收账未在结算日后15天内收回的部门，第一个月公司按日利率千分之一收利钱，第二个月起按千分之三收。

潘某进公司一年拉进870余万元营业，按约定可领取提成约25万。但公司提出，因部门货款延期收回，根据《营业结算协议》，要收利钱31万余元。加上潘某工做期间以领条、借条形式收取的费用4万余元，综合计算倒欠公司10万余元。

那种工作怎么说呢？良多老板想当然的认为，合同中双方无限度的搞一些不服等公约是占了大廉价，现实上那些条目一旦上法庭，根本上城市被判否的，适宜的条目是约束两边的，不克不及说钱都让老板赚的责任都让员工来承担，假设老诚恳实签合同，不想着占员工的廉价，说不定还给不了如今那么多的补偿还搞得本身一身臭味。

那件事也长短常值得切磋的，就是两边约定无底薪，无底薪是什么概念的？就是一个企业回绝往承担人力资本成本，一般的企业，凡是招人的话，就应该承最少的人力资本风险，就是说，即便那个员工什么也没有干，但是通俗的薪水已经付出往了，就是包罗五险一金等等，但是那家公司司啊，他创造性的操纵了那个无底薪原则，把员工酿成了中介，说白了就是由那些人来推销公司的产物，然后从中获取利润，把劳动合同改成了代办署理合同，那关于劳动法的理解，能够说长短常超前的。

我记得之前是美团仍是把良多骑手的那个雇佣关系改成了外包关系，如许呢，就能够制止了劳动法上面的一些关于美团的造约。

并且特殊有意思的是，那件案件中的好玩的部门是，在因收账而未在结算，日后15天内收受接管的部门，第一个月按日利率千分之一收利钱，第二个月按千分之三收。什么意思？那家神异的公司把财政风险间接转嫁给员工，假设钱收不回来，就间接从员工手里扣钱，事实是你拉来的营业！有没有事理？看似有一点。

但是你做为一个老板，你既不承担人力资本风险，也不承担财政风险，那你承担什么风险呢？那开的哪是公司啊？

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无限造的加强员工责任，用来遁藏劳动法的约束不合理，专家和法院也认为，通过那种结算协议而不是劳动合同法来结算，还搞一些片面的倒霉条目，是不合法的，损害员工合法权益，因而，各人在签定劳动合同的时候必然要重视合同条目，那个营业员在签定的时候就碰见了两个大坑，第一个是没有重视到劳动合同的形式，别的一个也没有重视四处罚公约的违约责任十分高，把稳最初被白嫖！