针对各人想要领会的劳开工资统计目标
我们预备了详尽专业的阐明
前次讲过了从业人员的统计
此次我们来讲一讲工资的统计
快来查收～
从业人员工资总额
指本单元在月度或年度间接付出给本单元全数从业人员的劳动酬劳总额。
01工资总额的分类
工资总额包罗：
•包罗单元代扣的小我所得税；
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•包罗住房公积金、社会保险基金和职业年金的小我缴纳部门；包罗单元购置的贸易保险，但填补医疗和填补养老保险除外；
•包罗单元从小我工资中间接为其代扣或代缴的房费、船脚、电费、物业费等；
•包罗取热补助、物业补助、住房补助、车改补助等；
•包罗高温津贴、手艺性津贴、鼓励津贴等；
•包罗单元发放的实物性量的以及各类形式的充值卡、购物卡（券）等（工会经费或工会账户中发放的福利除外）；
•包罗外派工做补助（如驻村、援疆援躲、抗疫一线医务人员所发相关补助）。
工资总额不包罗：
•因病假、事假等情状产生的扣款应在工资总额内扣除；
•不包罗单元承担的五险一金、填补医疗和填补养老保险（企业年金或职业年金）；
•不包罗丧葬补贴费、抚恤金、异地安家费、投亲路费、出差补贴、人才引进补助；
•不包罗进股分红、股权鼓励兑现等各类本钱性收益；
•不包罗因利用劳务差遣人员而付出的治理费；
•不包罗独生子女费、婴幼儿奶费等；
•不包罗单元付出的去职抵偿金等；
•不包罗发给外单元人员的稿费、讲课费等；
•不包罗从单元工会经费或工会账户中发放的现金或实物。
02填报时应重视的问题
计量单元为千元
工资总额计量单元是千元，假设错填为元，均匀工资会放大一千倍；假设错填为万元，均匀工资会缩小十倍。
利用税前工资
工资总额是税前工资，包罗单元从小我工资中间接为其代扣或代缴的小我所得税、社会保险基金和住房公积金等小我缴纳部门，以及房费、水电费等。一般情状下，在治理相对标准的单元，工资总额根本等同于工资表中的应发工资项合计。
应 付职工薪酬与工资总额的区别
应付职工薪酬是指企业为获得职工供给的办事或去除劳动关系而赐与的各类形式的酬劳或抵偿。 包罗职工工资、奖金、津贴和补助，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教导经费，带薪缺勤，利润分享方案，非货币性福利，解雇福利和其他为获得职工供给的办事而赐与的酬劳或抵偿。
▲ 包罗项差别。从业人员工资总额只含小我缴纳部门的社会保险和住房公积金，不包罗单元缴纳部门。应付职工薪酬包罗小我缴纳部门和单元缴纳部门。从业人员工资总额不包罗工会经费和职工教导经费，应付职工薪酬包罗。从业人员工资总额不包罗因去除与职工的劳动关系赐与的抵偿，应付职工薪酬包罗。
▲ 管帐帐反映的位置差别。工资总额次要是应付职工薪酬今年借方累计发作额中的部门数据；应付职工薪酬是今年贷方累计发作额全数数据。
03进修查验
看了上面临工资总额的讲解，各人城市了吗，举个例子查验一下本身的进修功效吧！
例如：某公司2022年合计发下班资10亿元；发放上年年末奖金1亿元，五险一金2亿元，此中小我缴纳部门0.8亿元（由公司代扣），单元缴纳1.2亿元；全年职工培训费用0.5亿元，职工去职抵偿金0.3亿元，该企业的工资总额是几？
✘10+1+2+0.5+0.3=13.8(亿元)
敬请存眷“新乡统计”
供稿｜生齿科 宋平静
初审｜生齿科 范艳艳
编纂｜综合科 李扬眉
末审｜综合科 张文铎