总市值达 671 亿港元！晋商大佬赵鹏掌舵，中国更大的在线雇用平台BOSS曲聘，胜利在香港挂牌上市

世界晋商网 12 月 22 日动静，山西长治人赵鹏（长治二中结业，昔时长治文科状元，考进北大）掌舵的BOSS 曲聘今日正式在香港联交所主板完成双重次要上市。BOSS 曲聘 A 类通俗股仅以介绍体例在香港联交所主板上市，且没有就上市发行或出卖任何 A 类通俗股。

展开全文

截至IT之家发稿时， BOSS 曲聘股价上涨 0.06% 报 77.9 港元，总市值达 671.19 亿港元（约 600.72 亿元人民币）。

招股书数据展现，截至本年 6 月 30 日，BOSS 曲聘 均匀月活泼用户为 2590 万人，认证求职者 1.008 亿人，认证企业端用户 1720 万人，认证企业 890 万家。

2022年9月21日，看准科技有限公司KANZHUN LIMITED (下称“BOSS曲聘”)(02076.HK,BZ.NASDAQ)胜利以介绍体例在港交所双重次要上市 。BOSS曲聘(BZ)，其于2021年6月11日在美国纳斯达克挂牌上市。

BOSS曲聘，做为一家在线雇用平台，其创始「曲聘形式」，通过立异地于挪动原生平台上将双向沟通及双边选举融进在线雇用流程，进步求职和雇用效率，从而提拔用户体验。根据卓识征询陈述，按2021年及2022年上半年的均匀月活泼用户和在线雇用收进计， BOSS曲聘是中国更大的在线雇用平台。

招股文件展现， BOSS曲聘，为 差别投票权架构，A类股份每股可投1票，B类股份每股可投10票。于上市后，所有B类股份由赵鹏先生通过信任TECHWOLF LIMITED持有，合共持股16.3%，投票权约占66.1%；其他董事包罗张宇先生、陈旭先生、张涛先生、王燮华密斯、孙永刚先生等合计持股0.6%；其他股东包罗腾讯(00700.HK)通过意像架构持股8.4%;今日本钱通过CTG Evergreen Investment数家实体持股5.4%；高榕本钱通过Banyan Partners Fund II, L.P.持股5.5%；策源创投通过Ceyuan Ventures数据实体持股4.5%；其他美国存托相关股东合计持股59.3%；

双重次要上市完成后，BOSS曲聘成为同时在纳斯达克交易所、香港结合交易所上市的公司。此中，每股美国存托股份(ADS)代表两股A类通俗股。香港联交所主板上市的A类通俗股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间能够转换。

BOSS曲聘开创人、董事长兼CEO赵鹏说：“香港是国际金融中心，是连通内地的成熟本钱市场。将来，我们期看根据香港股市的端方，与股民一路生长，一路分享生长的盈利。”

赵鹏表达，“到目前，我们办事了中国6亿非农劳动听口的六分之一，4000多万间企业的六分之一，无论是办事笼盖面仍是办事深度、办事体验，都还有很大生长空间。我们会遵守天职，为用户、为员工、为投资人创造价值，回根到底，为社会和时代创造价值。”

回港上市成为科技公司趋向

线上雇用市场有看实现高速增长

近两年来，回港完成双重次要上市成为中国科技企业次要开展趋向。已完成或正在停止的企业包罗阿里巴巴、贝壳、哔哩哔哩、未来、小鹏汽车、腾讯音乐等。此中，贝壳、未来、腾讯音乐等公司通过介绍体例在香港实现双重次要上市。

介绍上市不涉及新股发行或资金募集，也不涉及股份的稀释。BOSS曲聘方面表达，公司现金储蓄充沛，现金流优良，以介绍体例先行完成在香港结合交易所上市。

业内普及认为，在此根底上实现多田主要上市，可以降低单地上市风险，有利于丰富投资者构造，加快与内地投资者分享开展功效，提拔内地投资者的持股活动性和交易便当性。

在中国科技公司的趋向外，BOSS曲聘所在的人力资本办事市场潜力同样被市场存眷。卓识征询陈述展现，中国人力资本办事市场的规模按收进计，于2021年到达约6600亿元，估量2026年超1.4万亿元，期间复合年增长率为16.4%。做为人力资本范畴增长最快的细分市场，中国雇用办事市场的规模按收进计，于2021年到达约2000亿元，估量2026年超4700亿元，期间复合年增长率为18.7%。

此中，中国线上雇用市场有看实现更快增长，规模按收进计于2021年实现714亿元，估量2026年增至2508亿元，期间复合年增长率达28.6%。同期，线上雇用对雇用办事市场的奉献，估量从2021年的35.3%增至2026年的52.6%。

与美国等兴旺市场比拟，中国的线上雇用市场仍处于开展初期。卓识征询陈述展现，2021年中国求职者的线上雇用渗入率约为20.3%，约为美国市场的一半，展现出较大的增长潜力。

办事1.132亿求职者

手艺投进驱动用户粘性增长

依靠挪动端一对不断聊、算法智能选举手艺，BOSS曲聘改动了传统在线雇用办事以简历为中心的搜刮形式，缓解了人才和岗位婚配差、雇用和求职效率低的痛点，也因而获得更多用户的抉择。

招股书展现，截至2022年9月30日，BOSS曲聘累计办事认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日行六个月，平台每月均匀生成30亿条聊天信息，相当于每秒降生1100条可能产生工做时机的聊天。

活泼的用户生态得益于BOSS曲聘对手艺的继续投进。2022年前三季度，BOSS曲聘研发费用达8.89亿元，同比继续增长。2020年、2021年，研发费用别离为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。截至2022年6月30日，BOSS曲聘研发人员近1400人。

手艺晋级为平台用户体验改进供给了强力支持。截至2022年6月30日行六个月，权衡求职者利用效率的目标“均匀非期看转化率”达69%，相当于求职者每与10位雇用者达成初步意向，就有7位雇用者来自系统选举。权衡雇用者利用效率的目标“有效转化率”为40%。那意味着，系统每给雇用者选举10个求职者，雇用者就会与此中4个开聊。

跟着用户体验的不竭提拔，BOSS曲聘用户粘性和留存进一步加强。2022年第三季度，BOSS曲聘APP均匀月活泼用户(MAU)到达3240万;2022年上半年，平台APP均匀日活泼用户(DAU)占均匀月活泼用户比重为27.8%，均领跑行业。BOSS曲聘的360日均匀活泼用户留存率，于2022年上半年升到22%，高于同期行业均匀值10%。

陪伴赞助卡塔尔世界杯等重点营销活动的开展，BOSS曲聘将进一步强化对更广用户和区域的笼盖。高盛、中金、中信等券商均看好世界杯投放对用户增长的影响，中信证券认为那会为2023年春招旺季蓄力。

持续6个季度盈利

多家机构赐与“买进”“增持”评级

继续增长的用户成为BOSS曲聘营收增长的根底。据招股手札息，2022年前三个季度，BOSS曲聘实现营收34.29亿元，运营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年，BOSS曲聘收进别离为19.44亿元、42.59亿元，同比增速别离为95%和119%。

值得重视的是，跟着人才优先战术成为行业共识，越来越多企业增加在雇用方面的投进。截至2022年6月30日行的12个月内，BOSS曲聘付费企业客户为380万家。

在非公认管帐原则下，往除股权鼓励费用，2021年BOSS曲聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度，那一目标到达7.40亿元，BOSS曲聘实现上市以来持续6个季度在经调整净利润层面盈利，展示出不变的运营程度和盈利才能。

最新财报发布后，高盛、华兴、中信等券商赐与BOSS曲聘“买进”或“增持”评级。此中，高盛认为“估量陪伴2023年雇用需求前景改进，中小企业雇用需求更快反弹，BOSS曲聘的收进和自在现金流会在2023年加速反弹”，中信证券认为“BOSS曲聘盈利庇护高位，C端用户增长强劲，看好产物和效率优势驱动的中持久增长潜力”。

BOSS曲聘的头部企业客户中，互联网、IT和造造业占据前三。

互联网企业客户是占比更高的类别，也最随便承受BOSS曲聘的形式。但在本年互联网“寒气”涉及下，BOSS曲聘也遭到连累。一些中初级的岗位放出较少，更高级此外岗位企业会偏好用猎头选举的渠道密密候选人。

而与蓝领市场高度相关的造造业，占比同样靠前。但也是财政、人事、行政类的灰领职位偏多，纯蓝领的通俗职位则相对较少。纯蓝领，一般间接找本地劳务中介代办署理，往用当地分类信息网或线下雇用体例，不需要企业HR“出马”。

纯蓝领也是BOSS曲聘一个重要的持久增长动力。据赵鹏在功绩会上表达，公司将来三年还有一个亿用户获取的“小目标”。BOSS曲聘上的蓝领用户数量占到平台总用户数量30%，三季度物流范畴现金收进同比增长超越20%，城市办事范畴现金收进同比增长超越28%。BOSS曲聘揣测，将来2/3的平台用户将是来自办事、造造、物流等范畴的蓝领用户。

不外，纯蓝领雇用一贯是58同城的“根本盘”，本年快手推出的“快聘”（原名“快招工”），也是面向纯蓝领岗位。58同城和快手无疑是瓜分将来BOSS曲聘潜在市场份额的有力敌手。

当下BOSS曲聘窘境反转的拐点意味更强。7月收集平安审查落地，冰冻了一年的新用户注册才末于恢复。在暂停注册的那一年，智联雇用、51Job等同业疯狂揽客，BOSS曲聘只能看流量而兴叹。

疫情期间，中小企业遭受重创，丢单、裁人以至关门大吉的情状屡见不鲜。但当对经济开展的自信心逐步恢复后，短期的人力缺口会鞭策中小企业有大量需求转向劳务中介公司或者雇用平台。因为眼下疫感情染情状仍然严峻，又恰逢元旦春节档期，劳务中介的效率可能受影响，雇用线上化或许会再次获得加速渗入。

但因为防疫刚铺开，企业方仍然存在一部门踌躇、看看情感，又临近年末，雇用方案很难敏捷调整，估量四时度BOSS曲聘的功绩无法表现当下的利好，而刚过往的11月赞助世界杯的高营销费用影响下，利润端承压。

但BOOS曲聘治理层也提及，因为本年春节与世界杯仅相隔6周，世界杯的鼓吹效果有看延续到春节期间。因而虽然防疫调整超预期，春节也是老例需要大量投放的期间，但因为世界杯效应，BOSS曲聘可能其实不需要在春节期间额外增加营销预算，再加上部门企业预期乐看，明岁首年月签单意愿可能也会大幅提拔，因而往年一季度吃亏环比进一步恶化的情状可能其实不会在明年呈现。

当经济走出谷底，迈向苏醒扩大的节拍，高乖巧性的中小企业雇用需求弹性将更高，大企业反而因为组织架构的原因，运营决策调整的速度没那么快。因而站在苏醒的拐点，关于 BOSS 曲屏来说，或是一个增长利好。

出格是经济苏醒初期，中小企业，出格是受损严峻的线下蓝领企业，也是 BOSS 曲聘次要客户之一，他们因为用工乖巧性高，因而在经济走出低迷的初期，弹性也更高。根据BOSS曲聘功绩德律风会内容，蓝领用户占比 30%，蓝领企业付费收进三季度占比 26%，将来 3 年内估量获客的 1 亿用户中，有 2/3 会是蓝领工人。

BOSS曲聘能否能在明年开春之际迎来苏醒，还有待看察。

来源：世界晋商网综合整理

晋商头条由以下单元特约登载