战争剧的开头往往有如许的场景，战火纷飞之前，各路人马就已经四处乱窜、行色渐渐。
那是一种心照不宣，当你看到镇上最有钱的一批富人都起头搭乘飞机撤离，连街上 最通俗的卖鱼贩，也会隐约嗅到一丝不安。
而关于2023年的职场人来说，那个苗头——是 外企裁人。
外企又起头裁人了。
跟着科技新贵Zoom公布裁人的号角响起，比来，各大社交平台上关于外企裁人或即将裁人的动静也传得满天飞。
迪士尼、微软、谷歌、惠普、英特尔、Shopee、Garena……还有一些未便透露名字的老牌IT外企500强都站上了风口浪尖，动辄以“千”字为才人单元。
假设说几个月前，外企仍是打工人心心念念的宇宙起点、work-life balance的最初荣光。
那么现现在，那座“养老院天花板”正以手起刀落之势，抬走数万张床位，只留下一地破裂的梦。
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01
突如其来的裁撤
和以往差别，那一波外企裁人，其实和互联网大厂一样敏捷。
2月8日早上7点，还在睡梦中的狒狒接到组长德律风，内容是裁人须知。
狒狒是Zoom中国区的一名法式员，因为前一天 睡得早没看邮箱，挂完德律风后他赶忙翻开了脉脉想探下情状，却发现公司账号 已经被禁了。
更多同事凌晨2点就收到了正式下发的裁人文件，一宿没睡。
“指导还让我们往参与all hands，我参与个屁！”
狒狒一边连滚带爬地往公司冲，一边在老友群一通输出、气到顿脚。
狒狒供给的当天老友群聊天截图
一个小时后，狒狒再一次呈现在群里：“我往！N+4，被本钱主义砸晕了！”
N是工做年限，+4是加四个月工资，再按法定300%折现年假，一口气到账。
狒狒开打趣总结，“开出了一个无法回绝的前提。”
据悉，Zoom那轮裁人笼盖1300人，约占员工总数15%。
然而，差别于网上广为传播的版本，什么“即便裁你，外气也更讲端方”。
“年后有大动做，年前总监就会明白提醒你，能够预备找下家了。”
那一回，良多人和狒狒一样，“完满是假的”。
连小组leader事先都充公到任何风声，前几天还在讨论新项目怎么做。
大老板 袁征先给他们开了个会， 次要说了两件事：一，公司要从头调整营业；二，他很遗憾。
每小我看起来面色都不太轻松，但立即就被HR喊往了小黑屋1V1面谈。
签协议、办去职、拾掇工位回家， 整个流程完毕不超越两小时，“比股票涨跌速度还快”——
晓得的那是外企，不晓得的还认为是哪家操练有素的互联网大厂。
群里围看“曲播”的伴侣，则劝他赶紧录个视频发小红书，争取成为一名“被裁人博主”大捞一把，“流量密码妥妥拿捏”。
那是互联网上更常见的外企叙事——
差别于私企裁人时常引发的赛博哀嚎，外企裁人几乎是暴富爽文。
什么N+7、35岁获赔60万、股票解禁血赚100万、“大礼包”到手间接回老家躺平……
往年一则裁人新闻
而前段时间传播最猛的，可能就数“某软苏州裁人”的一张聊天截图了。
截图展现，某软将补偿“N+12+股票解禁+一年社保”。
那前提，任谁看了不流下羡慕忌恨恨的泪水，说一句好你个阴谋多端的外企！
后来被某软高管出头具名辟谣
那些爆料实实假假，因为够戏剧性，很随便在社交平台上传开， 成为浩瀚“外企裁人实香”故事里的又一个注脚。
然而，本相是——比起95后、无债一身轻的狒狒，绝大大都遭遇了那场外企裁人的人都没什么开曲播的心绪。
因为他们要忧愁最根本的食饭问题。
他们中的一些人，结业后就不断在公司干了五、六年，并在开展势头更好的时候结了婚、买了房，认为只要兢兢业业，那份工做就会让他们衣食无虞。
没成想，熬过了往岁尾的冷冬，却在新春开年被杀了个措手不及。
年龄大了、饭碗碎了，第一个跳进脑海的，是月供2万的房贷。
“假设不尽快找到下一分工做，有钱也撑不外一年。”
个中滋味，可能只要亲历者能体味
更没必要说“N+4”如许的补偿，已经是幸存者误差。
裁撤前会给到合理的补偿，确实是 外企的老传统，只不外在那一波裁人风里——
外企给出的补偿前提，已经没有远过往那边丰厚。
很多摘访者告诉我，他们最初拿到的补偿都是“N+1”。那此中，又有良多是刚过、或还未过试用期的新人，折算后实正到手的补偿金也不外尔尔。
“后进先出”，已经是外企也逃不外的裁人原则。
据某老牌IT外企员工CC回忆，她隔邻组新来的一位女同事，被互联网大厂裁人后进职她们公司，女孩子很优良、日常平凡干劲也很足。
试用期一过，就移到了公司四周，前几天还买了收纳板安插本身的工位，没想到也上了裁人名单。
“上一分工做就gap了一年，此次又刷新了履历短寿笔录。”
网上一些因为外企裁人思疑人生的帖子
就像是你挠住了末班车的车尾，但因为没赶上好时候，仍是在一个急转弯里被甩出了轨道。
只是谁也没想到，那么快，“外企”也成了打工人眼里的那辆末班车。
02
外企，其实早变天了
互联网上，良多人羡慕被外企裁人，是因为能够拿到一大笔补偿金。
“我们公司假设能赔那个数，我恨不得第一个被裁”如许的调侃，评论区也到处可见。
然而，却漠视了最关键的一点——
那些在浩瀚工做中选中了外企的人，几乎没有几个是为了钱的。
像小说《杜拉拉升职记》里那样，在世界500强外企，拿着通俗市民5、6倍的高薪完成原始积存、进进买房大军的胜利学途径，早就跟着 英特尔、奔跑、惠普等出名外企移离北京国贸CBD后，成为了上世纪般的悠久传说。
大大都外企的高光时刻早就完毕， 是一种共识 。
而那些年还挤破头颅涌进“外企”的人，更多的，是把它当做一张持久不变的饭票。
在良多社交平台的热帖里，外企就像一座“后内卷时代”里与世隔断的乌托邦。
不打卡、不加班、每周上三天还能居家办公两天、一年15天算假休不完；
下班后就找不到指导人了，发邮件属于打扰他人歇息、在公司多逗留还会被视为“工贼”；
事实也确实如斯，当你有闺蜜进进一家外企练习后，你才会晓得，本来实的有人过上了电视剧里仙人般的都会白领生活。
当你在北上广的格子间里卷生卷死，四五点钟翻开手机预备点外卖时，闺蜜已经倡议了群聊曲播：“还有半小时，预备下班！”
20分钟后，你实的刷到了她在地铁站的自摄影，而此时此刻，你的加班之夜才刚刚起头。
疫情期间，当你发着40度的高烧还在当“天选打工人”，外企闺蜜已经居家歇息了一个月——不只啥活儿没有，还收到了公司发的800块心灵抵偿。
每次各人伙约出来食饭聊天，大厂的伴侣都在抱怨公司人心惶惶，隔邻组一夜之间整个营业线被砍、三军覆没；体系体例内的伴侣吐槽酒桌文化、办公室政治、小人难缠。
只要外企闺蜜，同事里有70后的职场白果，年纪越大越被认为很senior；年纪小的也不会被PUA，“因为外企的营业都很成熟了，一切都有章可循。”
在如许的叙事下，一家外企和另一家外企能否有什么区别，也变得没那么重要了。
所有的外企，都是一个企，或者说，它已经成了一种外企精神——
外企，就是WLB的代名词，是打工人心目中的“白月光”、抱负中的“养老院”。
供我们往投射所有抱负形态，在被996血泪压榨时拿来拉踩自家公司，在“卷不动时“妄想再赚几笔就能够跳往那里”的安慰。
于是，你会看到2022年 智联雇用发布的《大学生就业力调研陈述》里，光 应届结业生签约民企的比例，就下降了13.5%，而 签约三资企业的比例，从12.8%上升到19.3%——
那是一种逃求“性价比”的回潮：在一个成熟自在的系统里，靠日复一日的积存，稳妥地普调加薪，养家、养老。
而如许的图腾化叙事，也掩盖了海面下实在的外企：
事实上，即使是那短短几年间，外企也不断在发作着微妙的改变。
狒狒至今还记得刚到Zoom时的好光阴，确实就像伴侣们艳羡的那样。
只是如许的好日子，他只过了三年。
03
梦还没做几天
就碎了
就如阿多诺所说，在一个错误的生活中，没有准确的生活可言。
往岁尾，根据老例，一年要普调一次加薪，狒狒看公司迟迟没有动静，又刷了刷股价，已经隐约感应一丝不合错误劲。
年末奖的取缔也是预兆之一，往岁尾公司通知收益欠好，不再发放他的年末奖，只是“院”里的所有人都还抱着一丝幸运。
曲到收到裁人通知的一刻，“靴子才落了地。”
假设说第一次外企的富贵不再，是暴富神话的幻灭，那么那一次，它更像是一种平安感的幻灭。
外企，不再等于一家“你一占到床位，即使绩效欠好、也能一躺到老”的所谓“养老公司“了。
那种裁人带来的破灭感，才是一笔补偿金无法填补的恐慌。
在裁人大会上，Zoom老板认可疫情期间的敏捷扩招，招致没有足够的时间来阐发团队问题。
增长放缓、收益下滑、股价狂跌，公司给出的计划是裁人、降本增效——就如所有互联网大厂在此形式下做出的抉择一样。
养老院也许从未存在。其实那些年来，不断都有关于在华外企相关报导，指出在薪酬涨幅、职业前景等方面，外企合作力下滑的趋向。
《中国外资统计公报2021》数据展现，外企的税收综合与占总税收的比例，都在逐年下滑；
2020年，外企税收总额26679亿元，同比下降7%。
只是那一次，当它以万万级规模为单元的裁撤，更多人才更清晰且残暴地感触感染到了妄想的幻灭。
曾经，人们等待它重返荣光，让所有不敷尊重劳动法的公司看看。
然而那一波裁人，辐射的已经不但是Zoom如许短时间内敏捷扩大的新贵外企，还有各类出名老牌500强外企。
据公开报导，全球范畴内，迪士尼向社会输送优良人才高达7000人；微软公布裁人1万人；谷歌裁人1.2万；亚马逊1.8万……
连曾经当红的“工业元宇宙团队”也裁掉了
名单上的好几家，都被网友视为“面子老牌外企文化”的典中典，钱和威严兼得。
有人说，那是马斯克打响的第一枪，从推特起，外气也撕下那张劳资两边间的窗户纸。
当整个社会都成为罗特口中，“只要通过加速才气庇护本身不变的系统 ”， 那些仍然连结着匀速动弹的螺丝，毕竟被甩出了局。
即使一些还未听到裁人动静的人，也收到了公司降本增效、冻HC的动静，那些短时间内看不到效果的营业，一时间都显得朝不保夕。
关于还留在床位上的人来说，外企仍然是那份“工资不高但面子的工做”，也仍然有时机在那里养老——
前提是包管本身在裁人中活下来，撑到50岁，那是外企的“ 庇护期”，能够包管你50-55岁不会被裁、平稳退休。
在北欧等外企天花板打工的人，也未觉得有丝毫受那波裁人风影响。它们多半在国内只要一个办公点，人数只要几十人。
按她们的话说，“除非公司不要中国区的营业了，否则不成能裁员。”
而那些被一笔巨款甩在桌子上，然后靠着股票变现、彻底告别打工生活生计的人必定也有。
只是其别人在品尝过外企的好后，都表达很难承受其他私企卷生卷死的节拍。
那里面，最焦虑的，可能要数35岁以上的人，已经失往了考编资格，“往私企还要喊比本身小十多岁的应届生教师。 ”
昂首一看，前无通路，后不见回途。
更多的人抉择了噤若冷蝉，虽然此前已经对外企垂涎已久。
狒狒的伴侣TT曾经十分羡慕狒狒的工做，那是他方案的一部门：在现在的互联网大厂里狂干五年，提早还贷。
然后跳往狒狒的公司，开启第二人生，把更多的时间留给生活和家人。
那种如意算盘，可能就像是先在城里打工，再回乡间养老。
为此，他已经自学了大半年英语，外加周末刷题。
“卷完五年，曲冲养老公司”，以外企为马，有梦可依。
然而，在目击了狒狒的被裁全过程后，他低下了头颅，看了看彼岸消逝的避风港，再看看彼岸又起头取缔下战书茶、狠挠考勤。
“公然，世上没有一举两得的乌托邦，假设有，那那钱必然赚不长久”，他自嘲着跟狒狒打趣。
现在，他回回到了一个最纯朴的愿看：先保住手头饭碗，其他再说。
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