前几天有读者留言：年前刚告退，预备过完年换分工做，可一切都被新冠肺炎打乱了，收进断了却还要交着房租，我该怎么办？
一场疫情，不只威胁到人的生命，也影响了许多人的生计。
伴侣年前就预备跳槽，已经进了末面，可比来诘问情状，对方只是挈着，再也不提面试的后续。
在特殊的期间里，大到西贝如许的企业，小到每一位职场人，都是那场疫情海潮中的小小水滴。
岗位会调整，雇用顶峰不会缺席但会迟到
"本年的雇用顶峰期会有所延迟。"领英人才雇用主管Connie说。
但各家企业都需要从头梳理雇用岗位和雇用流程，不是不招，而是需要等一等。
梳理什么呢？
起首是岗位及其数量。
Joyce说，凡是企业的雇用岗位取决于两个变量：第一是去职率，第二个企业的经济决策。
而新岗位的降生往往取决于后者。
现阶段，良多企业面对的是保存级的问题。
此前的雇用计划所对应的蓝图，若不克不及在一两个季度内实现，关于企业来说，明智的抉择必然是不招。
举个例子，某托管培训机构原方案本年在其他城市新开一个连锁学校，方案雇用必然数量的学管、教师和校长。
如今就算招了人，新学校也未必开得起来。
第二个需要梳理的，还有雇用和进职流程。
受疫情影响，许多企业起头长途办公，想要把一般的线下面试和进职流程酿成线上的对应计划，并获得答应，还需要必然时日。
失往了一些岗位，也降生了新的时机
日常平凡想跳个槽，还需要鬼鬼祟祟投简历，想理由告假往面试。
那段时间不坐班，恰是研究雇用网站和心仪公司的更佳时机，有了面试大能够线上先接触看看。
线下的雇用会必定是没有了，那就多上彀，多搜刮信息。
而没有跳槽诡计的人，也能够借此时机能够摸索乖巧用工的体例。
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好比英语好的人测验考试下翻译，案牍不错的尝尝写做投稿，当教师的尝尝线上教导。
一间企业也会创造如许的岗位，好比一个项目暂时需要三班倒，却只要两组法式员，需要一些短期员工，只签三到六个月合同。
疫情事后，受影响更大的是旅游、餐饮、零售、造造业、线下娱乐等行业。
实体工场也是存亡一线。
有位老板算了笔战，400个员工，人均月薪5000，一个月就是200万，房租130万滩水电损耗20万，税收定额50万，还有快过保量期的货100万。
停工一个月就要缺失500万。
但另一方面，那些在海外有兴旺营业的公司，遭到的冲击相对较小。
假设你待业在家，一是要主动密密时机，并让时机找到你。
二是要对乖巧用工的体例连结开放的心态。
假设三到六个月不断没有找到工做，可能就跟社会脱节了。
“功夫练练才不会过时。”
疫情期间，找工做的一些定见
1. 重视长途练习和长途工做
不要认为长途练习只是过度，或者应付一下，假设有长途练习的时机，好好掌握，好好表示。
他人应付，你勤奋；他人不妥回事，你当回事，那么可能你的时机就呈现了。
如今有些企业只能给长途练习，有些年轻人觉得那个不算是正式的练习和工做，不要如许想，那恰是表现你自律才能和主动积极性的时机。也是优良年轻人脱颖而出的时机。
积极主动，勤沟通，勤报告请示，不单要把分配的工做做好，还要多问一些额外的工具，表示出进修精神和主动承担的立场。
2. 乖巧身材
假设你有良多offer，当然能够无视那一条，假设你发现工做很难找，要理解一个企业的苦衷。
好比说，固然我认为我的薪酬应该是几几，但在疫情及恢复期间，情愿跟企业共进退，承受短期的降薪或半薪。
那是目前阶段，可能有用的一种薪酬战略，尽可能对峙身价，但容许特殊期间的特殊处置，体谅企业的难处，也会给本身争取到时机。
仍是那句话，有良多offer的人请无视那一条，别用政治准确来抬杠，找不到工做的人要学会面临现实。
3. 拒后跟进
良多人被拒了很悲伤，很生气，觉得用人单元面试官那个阿谁欠好，有意刁难或者不识人才。一般，我昔时应届求职也被良多企业拒了，也是那么想的。
换个构想，面试的时候，尽可能留下来面试官的联络体例，假设手艺面没过，被拒了，你回来好好根究，把面试题从头整理一下，认实进修一下，把面试官的材料阐发一下，然后联络对方说你有了新的根究和进修功效，能否准确，烦请批示，把新的谜底发给对方。然后说，感激对方指出本身的不敷，本身会陆续勤奋提拔，期看将来有时机还能得到对方的批示或工做时机。
4. 预备好一些常见问题
最常见的问题，面试官最末凡是会问到，你有什么需要问的。
那不是一个随意的问题，那对登科与否是有影响的，你对对方的产物有没有领会，你对对方的手艺有没有领会，好比说，假设我要应聘新浪的研发岗位，我会问什么，我会问一些在处置高并发的环节上新浪微博的推送机造原理是怎么实现的。假设我应聘淘宝的研发岗位，我会问多前提复合查询排序情状下淘宝的搜刮索引架构是怎么设想的。
产物猎奇心，手艺猎奇心，表现了你才能和认知程度的问题，必然会有加分。
面试的一些常见问题，要提早做必然的预备，不要随意应付。