如许和HR谈薪资不食亏！
良多伴侣是不是在面试时有碰着过谈“钱”的为难？
每一个面试者到最初一个环节就是跟HR谈薪资。当对方抛出问题：你要求的薪资是几？相信良多人城市游移一下，然后再给出谜底。
然而，你有没发现，跳槽后外表上工资是比以前高了很多，但现实上却缩水了。可谓HR的满满套路，我们在谈薪资时该若何做呢？
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今天跟各人分享谈薪资时的重视事项和若何制止上当。
良多公司特殊是小公司，不想承担太大，就想着不给员工买社保，会折成现金诱惑员工。好比说，工资是1万，不要社保会给你多600元补助。那时你会想着日常平凡社保也用不着，如今每个月还能够多600元现金，心里乐开花就容许了。
面试时假设HR跟你说试用期需要3个月。你别焦急说好，你要问他试用期会缴纳社保吗？要晓得劳动律例定试用期也是在劳动合同期限内，单元是必需给员工缴纳社保。
还有一点就是关于社保的缴纳基数。是按工资基数来仍是其他。假设社保根据本地更低工资原则来算，你可能就会发现，到手工资比上一份工资高，但是后面会严峻影响看病报销或者是买房涉及到的公积金贷款。
以上是我的一些体味总结，假设各人有更好的定见也能够分享出来，一路讨论进修。
谈薪资成为我们工做中不成回避而且很重要的一环。谈薪资的过程有时候会很复杂。各人在日常平凡的工做进修都能够多进修下。
伶俐的你学到了吗？以后晓得该怎么谈“钱”吧。
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