“无内容不营销”，内容出格是贸易内容已成为用户互联网之一交互界面。企业内容营销的重要性不问可知。
企业司理内容营销指数是贸易新知基于企业差别职场岗位内容(例如市场营销案例、企业数字化白皮书、HR案例、摘购体味、优良产物设想理念分享等内容)及各岗位企业司理行为大数据停止阐发得出的中国职场岗位内容存眷热度的晴雨表，包罗职场司理存眷度指数及职场内容创做者存眷度指数两个指数系统。职场司理存眷度指数旨在搀扶帮助企业内容营销团队领会特定岗位企业司理人（例如市场营销司理、财政司理、信息化的IT Manager、产物司理）对职场岗位内容的存眷的层面与热度，洞察企业背后的需求；职场内容创做者存眷度指数旨在搀扶帮助企业内容营销团队领会创做者对特定企业司理人存眷的热点及洞察。
通过那两个指数的阐发，有利于企业掌握内容营销针对各职责岗位企业司理存眷的重点与热点，提拔内容营销的价值与效率。
贸易新知是内容营销的膏壤。 针对企业内容营销的需求，贸易新知推出了“知能 内容营销处理计划”，通过常识能量，博得市场。
一、 法务司理存眷度指数
2022年11月封存眷法务岗位常识的法务司理到达93.30万人。此中存眷度TOP5的法务常识是公司运营24.41%、税务21.71%、常识产权14.09%、债权债务9.24%、房地产与建筑工程8.32%。
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二、法务常识创做者存眷度指数
2022年11月份贸易新知创做者产出法务常识内容有1496篇，占全数职场常识内容的2.93%。创做者存眷度TOP5法务常识内容别离是税务45.45%、公司运营13.64%、常识产权12.83%、债权债务8.56%、房地产与建筑工程6.15%。
三、法务2022年11月TOP5优良内容
对民法典.合同编公则司法阐明（收罗定见稿）的修订定见
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详尽的劳动仲裁开庭流程（HR指南版）
关于催收法令篇：一文读懂催收不法债务行为的立功认定界分
四、更多岗位内容营销常识指数
更多岗位内容营销常识指数列表
《2022年11月摘购司理内容营销常识指数》
《2022年11月销售司理内容营销指数》
《2022年11月财政司理内容营销指数》
《2022年11月市场营销司理内容营销指数》
《2022年11月IT司理（信息化）内容营销指数》
《2022年11月运营司理内容营销指数》
《2022年11月HR人资司理内容营销指数 》
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贸易新知“知能 ToB内容营销处理计划”
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