劳务差遣是用人单元根据工做需要，从人力资本公司租赁或通过人力资本公司选聘所需人才，并通过人力资本公司为差遣人员打点劳动合同治理、发放薪酬、打点社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处置等全方位的人力资本治理办事。
一般经省市劳动听事部分厅批准可成立专业的人力资本办事公司，主营营业有人力资本外包，人力资本差遣以及通过雇用网为企业供给人才的赐与信息，为小我供给求职注销，选举工做；同时也为企业供给代办署理雇用会的举办，法令律例的征询等工做。
劳务差遣一般在暂时性、辅助性或者替代性的工做岗位上施行。《劳动合同法》第六十六条明白规定“劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务差遣用工是填补形式，只能在暂时性、辅助性或者替代性的工做岗位上施行”。但很多用工单元在各类类型、各类时间长度的工做岗位上都施行了劳务差遣，以至在其主营营业岗位大量利用劳务差遣工。
人才差遣公司其实就是一家专业供给人力资本办事赐与的机构，劳务公司次要运营的是劳务差遣办事。公司先从社会上招收员工，然后和他们签定劳动合同。之后再把员工差遣到用工企业工做，通过收取用工企业的治理费赚取利润。
劳务人员的劳动关系在劳务差遣公司，不在用工企业。关于企业来讲，通过那种体例能够降低人力成本，并躲避部门治理风险。
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